Аутплейсмент

Аутплейсмент - это практическая помощь кандидату в поиске нового места работы, подготовка к предстоящим собеседованиям, консультирование о состоянии рынка труда и реальная оценка шансов конкретного кандидата

В пакет услуг входят консультация психолога, оценка профессиональных знаний и навыков, подготовка индивидуальных планов по поиску работы, обеспечение консультационной поддержки в режиме on-line, составление профессионального резюме.

Плюсы мероприятии по аутплейсменту для компании:

- благодаря аутплейсменту компании расстаются со своими уволенными сотрудниками по-хорошему. Без судебных исков и разбирательств.

- аутплейсмент способству ет сохранению хороших отношений.

- формирование репутации компании на рынке труда как надежной и справедливой. Это привлекает внимание наиболее квалифицированных кадров.

- в большинстве случае предотвращает «слив» важной информации фирмам-конкурентам,

- это возможность снять социальную напряженность, возможный негатив.

- сохранить лояльность и доброе имя компании в глазах работника

- в ряде случаев - просто сэкономить на различных социальных выплатах.

Увольнение из организации по причине выхода на пенсию, отличается необычными переменами в жизни. В связи со сменой социальной роли работника в жизни, необходимо уделить ему больше внимания и позаботится о нем, проводя курсы по подготовке выхода на пенсию. Данные курсы могут проводиться в лекционной форме, бесед, семинаров и консультаций, различных по длительности продолжения.

Курсы включают в себя изучение положений и правовых норм, во шикающих при уходе на пенсию, аспекты дальнейшего медицинского обслуживания, льгот, организации досуга и т.д.

- отказ работника oт продолжения работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности организации или ее реорганизации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода па другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

- нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.»[$/)

Причины высвобождения персонала из организации приведены на

рисунке 1 Рисунок I- Причины высвобождения персонала из организации


Закон не содержит специальных норм, регламентируй процесс увольнения лиц пенсионного ноараета. Данное увольнение производится по предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, статья 77 на общих основаниях. Однако, в статье 80 Трудового Кодекса РФ, регулируется прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, часть третья причисляет выход на пенсию, к случаям невозможности продолжения работы.

Выход на пенсию - третий вид увольнения характеризуется рядом особенностей таких как:

- он может быть заранее предусмотрен и спланирован;

- связан со специфическими изменениями в личной сфере;

- перемены в образе жизни человека наглядны для его окружения;

- человеку свойственна некоторая раздвоенность, разлад с самим собой.

После тог Р {е<)УРа Приема сотРудник°в в организацию Руководителями " т,РоаналшиР°вали всю информацию, обсудили с

его 0ф01N ^ 1Н окончательное решение о приеме на работу кандидата, следует

С/' ПЦеСС состонт из нескольких этапов:

^ ^ трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах.

к подписывается работодателем и работником и передается обеим сторонам.

Д ор регистрируется в книге регистрации трудовых договоров;

Ознакомьте работника под расписку с локальными нормативными документами (должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и т. п.);

Оформите приказ (распоряжение) о приеме на работу (унифицированные формы Т-1 или 1-1 а утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1),

- Внесите соответствующую запись в книгу регистрации приказов по личному составу;

- Приказ о приеме на работу объявите работнику под расписку в трехдневпыи срок со дня подписания трудового договора;

Оформление карточки Т-2 (на государственных служащих вместо Г-2 личная карточка Т-2 ГС, на научных и научно-педаго! ических раоотников наряду с карточкой Т-2 заполняется учетная карточка 1-4);

- Внесите соответствующую запись в книгу регистрации личных карточек;

Завести личное дело;

- Включите сведения о работнике в табель учета использования рабочего времени (формы Г-12 или Г-13),

Внесите запись в грудовую книжку. При внесении записей надлежит руководствоваться постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 \

Инструкцией по заполнению рудовых книжек, утвержденной постановление* Правительства РФ от 10.10.2003 №69 (оформление трудовой книжки работнику принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника н позднее недели со дня приема на работу);

Внесите запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей

них.

Ещё одним методом смягчить увольнение является «Скользящее ленснонированне» Такой метод позволит плавно перейти от полной трудовой активности к периоду пенсии. Метод «скользящее пенсионирование» предполагает плавный переход к неполной занятости, к изменению в заработной плате, но при этом дают работнику понять, что компания ценит его труд, приглашая в качестве консультанта или наставника, а так же для участия в важных для организации дат и мероприятий.

Система мероприятий по работе с увольняющимися сотрудниками может строиться как на индивидуальной, так и на групповой основе. Главный упор в этой работе делается на передаче сотруднику сообщения об увольнении. Проведение консультативной работы по новой профессиональной ориентации и дальнейшему развитию персонала.

Реализация этой системы мероприятий позволяет решить несколько целевых задач:

Рассматривая с точки зрения организации.

- оптимизация затрат, возникающих при увольнении;

- анализ и выявление узких мест в подготовке сотрудников и профессиональном поведении;

- наглядность процесса увольнения для остающегося персонала организации.

Рассматривая с точки зрения сотрудника.

- задачи можно разделить на монетарные, социально-психологические, карьерные.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ увольнение по инициативе администрации может быть определено такими причинами, как:

erjf rZ m>i ,

ri.l. «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

п.2, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

п.З. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

п.4, смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

п.5, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п.6, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

U

1.3 Система мероприятий но высвобождению персонала------------------------ —

Система мероприятий по работе с увольняющимися сотрудниками может строиться как на индивидуальной, так и на групповой основе. Главный >пор в этой работе делается на передаче сотруднику сообщения об увольнении.

Реализация этой системы мероприятий позволяет решить несколько целевых задач:

Рассматривая с точки зрения организации.

- оптимизация затрат, возникающих при увольнении;

- анализ и выявление узких мест в подготовке сотрудников и профессиональном поведении;

- наглядность процесса увольнения для остающегося персонала организации.

Рассматривая с точки зрения сотрудника - задачи можно разделить на монетарные, социально-психологические, карьерные.

Для того чтобы уволить работника более безболезненно существуют мероприятия по аутплейсменту, курсы подготовки перед предстоящей пенсией, «Скользящее пенсионнрованне». Рассмотрим первый метод.

1.2 Виды высвобождения персонала / (л7

В специальной литературе по попросим управления трудовыми ресурсами различаются понятия «высвобождение» и «увольнение» раОотникон.

«Увольнение - это прекращение трудового договора (контракта) между администрацией (работодателем) и сотрудником.» Высвобождение же является более широким понятием, содержащим, как уже упоминалось выше, совокупность комплексных мероприятий по бесконфликтному кардинальному изменению условий жизнедеятельности индивидов

«В статье 77 Грудового кодекса Российской Федерации выделяются следующие основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе администрации;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

п.8, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы;

п.9, принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным оухгалтером. повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

п.10, однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

п.11, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

п.12, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

п.13, в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» [2]

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ расторжение трудовых отношений может возникнуть в связи с выходом на пенсию.

2- Виды высвобождения персонала И1 организации На основании статьи части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ Увольнение может быть произведено по инициативе работника

Наиболее непредсказуемым для организации является уход по инициативе работника, т е. тот вил высвобождения, который практически ие прогнозируется администрацией и, как следствие, происходит для нее неожиданно. Однако, если рассмотреть тгот вариант с точки зрения работника, это наиболее «мягкий» вид высвобождения так как. работник самостоятельно принял решение и готов покинуть организацию, такой вид высвобождения проходит для него психологически легче jfL)

Согласно части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора может производиться по инициативе работодателя

Увольнение по данной статье Трудового Кодекса может прогнозироваться руководством администрации. С точки зрения работников, это наиболее болезненный вид высвобождения, который им трудно прогнозировать и иногда принять психологически.

Иногда в сложившихся условиях деятельности организации сталкиваются с необходимостью массового, крупносерийного и мелкосерийного высвобождения работников, это в некоторых случаях является объективной необходимостью. Причины, повлекшие данный вид высвобождения, бывают, рассматривая с точки зрения организации, как позитивными, так и негативными. Однако, если взглянуть на это с точки зрения работников, этот вид высвобождения носит стрессовый характер.

п.п. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

п.п. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

п.п. в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

п.п. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

п.п. д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

п.7, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

п.7.1, непринятия работником мер, по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, Р д тавления или представления неполных или недостоверных сведений о Доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного

15