Структурные особенности занятости как фактор экономического роста
Аннотация В статье рассмотрено влияние занятости на экономический рост через ее структуру. Для доказательства использована двухсекторная модель экономической системы, поскольку она позволяет связать типы занятой рабочей силы со структурой экономической системы, состоящей из базового и пионерного секторов, а исходя из объёмов и масштабов базового и пионерного секторов выйти на показатели экономического роста.
Ключевые слова Занятость, экономический рост, двухсекторная модель, базовый сектор, пионерный сектор, структура занятости.
Соотношение базового и пионерного секторов позволяет выявить характеристики экономического роста, а именно его тип, темпы, динамику, вклад основных факторов. Если экономическая система обеспечена в достаточном количестве и качестве пионерной рабочей силой, то в такой системе имеет место на существование и развитие пионерный сектор, создающий инновации. Готовые инновации могут быть применены как в пионерном секторе, так и в базовом, что с течением времени будет повышать их производительность и продуктивность. Получая готовые инновационные продукты, экономическая система может их использовать как для внутреннего применения, так и для продажи на мировых рынках.
В результате, поступающие в производственный процесс новшества будут влиять, если не в текущем году, то в последующих периодах не только на количественные макроэкономические показатели результативности функционирования экономической 72 системы, например, темпы экономического роста, но и на качественные аспекты, а именно структуру промышленного производства и его долю в мировом промышленном производстве; структуру национального продукта и величину создаваемой добавленной стоимости; удельную долю экспорта и импорта высокотехнологичной продукции и др.
Занятость имеет собственную структуру, подразделяясь на базовых и пионерных работников. Наличие пионерных работников и пионерного сектора делает возможным достижение экономического роста на качественной основе, позволяя закрепить позиции экономической системы в международном разделении труда и на мировых рынках. Занятость неоднородна по своему количественному и качественному составу в любой экономической системе, она изменяется во времени и в зависимости от текущей экономической ситуации как внутри страны, так и в мировом масштабе. Базируясь на структурном составе и соотношении базового и пионерного секторов, можно выявить текущую составляющую занятости в создании ВВП на основе не только абсолютных показателей (численность занятых и безработных, численность экономически неактивного населения), но и относительных показателей (производительность труда и её темпы роста) [2].
Качественная высококвалифицированная рабочая сила относится к пионерной рабочей силе. Она способна создавать инновационные, продукты, которые позволяют экономической системе быть конкурентоспособной в мировом масштабе. Не обладая пионерной рабочей силой в нужном количестве, трудно занимать лидирующие позиции в мире. Двухсекторная модель экономической системы выделяет целый набор структурных характеристик, влияющих на формирование конкретного хозяйственного механизма, а именно рынка и плана [1, c.114 - 120].
Одной из таких характеристик является темп роста производительности труда в пионерном секторе. Высокая производительность труда и её положительная динамика в течение длительного периода времени будут свидетельствовать о наличии достаточно масштабного пионерного сектора в структуре экономики. Пионерный продукт – это инновационный продукт, являющийся результатом совместных усилий науки, образования, сферы НИОКР. Для инновационных разработок требуется мобилизация всех видов ресурсов, капитальных, трудовых, финансовых, информационных. В условиях капиталистической (рыночной) экономики субъектом, способным в долгосрочной перспективе вкладывать свои ресурсы в создание инновационных продуктов без достаточных гарантий покрытия всех расходов, является капиталист, размещающий свой капитал в пионерных отраслях с целью получения большей прибыли, чем в традиционных производствах, реализуя свои склонности к риску.
В современных условиях, в условиях многообразия смешанных хозяйственных систем в роли заказчика и покупателя инноваций выступает и государство, направляя свои средства в стратегически важные отрасли, в том числе отрасли, обеспечивающие национальную безопасность: ВПК, информационно - коммуникационные технологии, биоинженерия, нанотехнологии, разработка новых лекарственных препаратов.
Следует отметить, что производительность труда у пионерных работников в начале освоения пионерного продукта довольно невысокая, поскольку нужно время на освоение технологии, поиск необходимых специалистов. По мере освоения пионерного продукта 73 производительность труда будет повышаться по мере приближения его к полупионерному и базовому продукту. Поскольку в целом пионерный сектор убыточен, то в экономической системе будет осуществляться постоянный процесс перераспределения всех ресурсов. Допуская наличие в системе только базовой рабочей силы ибазового сектора, можно предполагать традиционное развитие экономики и интенсивный экономический рост при условии необходимого прироста факторов производства, если речь идет о положительной его динамике. Если численность занятой рабочей силы, базовой и пионерной, увеличивается, то производительность труда снижается, поскольку процесс инвестирования займет определенное время.
В случае притока инвестиций, возрастут объемы капитала, вкладываемого в пионерный сектор. Увеличенный таким образом базовый сектор начнет производить больший продукт, его прибыльность может возрасти так, что впоследствии будет прирост избыточного продукта, который может быть направлен в пионерный сектор. В этом случае вырастут инвестиции в пионерном секторе, что повлечет увеличение его объема. В итоге рост рабочей силы приведет к росту ВВП, но соотношение секторов может остаться прежним, как и уровень производительности труда. Главная проблема заключается в том, что необходимо изыскать дополнительные человеческие ресурсы для повышения численности рабочей силы. В странах, имеющих отрицательный естественный прирост населения, данная стратегия труднореализуема. Тогда можно осуществить второй вариант.
При прежней численности рабочей силы, как базовой, так и пионерной, необходимо повысить качество имеющихся ресурсов посредством повышения уровня образования, подготовки и переподготовки специалистов. Без прироста численности рабочей силы возможен рост объёмов производства базового и пионерного секторов на качественно новой основе, в данном случае за счет повышения квалификации рабочей силы и её производительности. Эффективное использование ограниченной по численности рабочей силы приведет к росту объема производства и росту производительности труда, что повлечет рост прибыли базового сектора, который в свою очередь увеличит финансирование пионерного сектора, что, в конечном счете, приведет к росту валового национального продукта.
Государству остается решить вопрос механизма роста численности рабочей силы (в первом случае) или повышения уровня качества используемых трудовых ресурсов (во втором случае).
Список использованной литературы:
1. Основы теоретической экономики: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / Д. Ю. Миропольский, И. А. Максимцев, Л. С. Тарасевич. Санкт - Петербург: Питер, 2014 . 509 с.
2. Пшеничникова С.Н. Структура экономической системы: роль рабочей силы. СПб.: КультИнформПресс. 2017. 469 с.