АП 73

Оглавление

ответы на вопросы варианта № 3. 3

Введение. 7

1. Понятие служебной дисциплины государственных гражданских служащих. 8

2. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих за нарушение служебной дисциплины.. 12

Заключение. 15 

Список источников и литературы 18

Введение

Актуальность.

В настоящее время наблюдается следующая тенденция. Это своего рода переход России к совершенно иным экономическим взаимодействиям. Такого рода изменения происходят в каждой области государственной, а также социальной жизни. В итоге этого главную роль приобретает полное следование служебной дисциплины. Она в свою очередь составляет некий базис всей службы профессионального характера.

Настоящая работа посвящена необходимости изучения основных критериев, определяющих служебную дисциплину государственных гражданских служащих.

Однако, правовые проблемы дисциплинарной ответственности находятся на стыке административного и трудового права.

Объектом исследования являются государственные гражданские служащие.

Предметом исследования является их дисциплина.

Цель контрольной работы: рассмотреть особенности дисциплины государственных гражданских служащих.

Задачами работы, сформированными в соответствии с ее целью, являются:

• Исследовать понятие служебной дисциплины государственных гражданских служащих
• Проанализировать особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих за нарушение служебной дисциплины.

Информационной базой исследования послужили труды Абуладзе Д.Г. Бялт В.С. Грозова О.С. Доронина Л.А. и других.

Структура работы состоит из введения, основной части, разделенной на две главы, заключения и списка использованной литературы.

Заключение

В результате написания данной работы были сделаны следующие выводы.

Служебная дисциплина на гражданской службе является обязательным соблюдением распорядка, существующего в государственном органе. Наряду с этим сюда входит и следование должностного регламента. Он в свою очередь определяется согласно с федеральными законами.

Служебная дисциплина это необходимый компонент всего процесса государственной службы. Его главная цель заключается в следующем. Это мотивация поведения правомерного характера относительно поведения государственных служащих.

Высокая эффективность государственного управления напрямую зависит от следующего момента. Это взаимодействие всей продуктивности работы государственных служащих. Она выявляется всей полнотой осуществления необходимых задач.

Соблюдение служебной дисциплины – это главный компонент в сфере обязанностей государственного служащего. Она полностью показывает единые требования должностного поведения гражданского служащего.

Главной формы ответственности государственных служащих за невыполнение служебной дисциплины выступает дисциплинарная ответственность. Это связано с тем, что соблюдение служебной дисциплины и укрепление государственной дисциплины выступают в качестве главной обязанности со стороны служащего.

Дисциплинарная ответственность традиционно налагается на государственных служащих непосредственными руководителями (начальниками). Они обладают полным правом на то, чтобы принимать их на службу. Совершение проступка в свою очередь – это обстоятельство правового характера при привлечении к дисциплинарной ответственности.