Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Организация бухгалтерского учета и аудит оплаты труда на предприятии

В наличии
1 000 руб.

Скачать уникальную ВКР Организация бухгалтерского учета и аудит оплаты труда на предприятии

Категория: Дипломы(ВКР)

АП 79

Гатчина

2019

Содержание

Содержание. 3

Введение. 8

1 Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда организации.. 10

1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии.. 10

1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование, синтетический и аналитический учет. 19

1.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда.. 30

2 Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда на предприятии.. 36

2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия.. 36

2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии.. 41

2.3 АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………………………….46 

3 Направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии.. 65

3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.. 65

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.. 72

Заключение. 77

Список использованной литературы.. 80

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………..84

ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………………..87

Введение

В процессе своей деятельности любое предприятие использует довольно большое количество ресурсов, к которым относятся и трудовые ресурсы, представляющие собой имеющийся у предприятия человеческий потенциал, а также эффективность его использования. В процессе привлечения и использования людей в процессе своей деятельности предприятие должно оплачивать данный вид ресурсов. И формой такой оплаты является заработная плата работников предприятия.

Оплата труда является одним из основных аспектов не только формирования трудовых отношений на предприятии, но и уровня себестоимости производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. В то же самое время установленная на предприятии система оплаты труда является активным механизмом воздействия на персонал предприятия. Заработная плата, таким образом, имеет важное влияние в качестве мотивационного побуждения персонала к более производительному труду, к повышению качества выполнения сотрудниками предприятия их функций, что обеспечивает не только рост производительности труда, но и повышение качества производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. При этом для работников предприятия заработная плата является, как правило, основным источником получения доходов и обеспечения нормального уровня жизни.

В связи с тем, что уровень заработной платы имеет важное социальное значение, процесс формирования оплаты труда хотя и осуществляется каждым предприятием самостоятельно, все же подлежит определенному государственному регулированию, в частности, посредством установления минимального размера оплаты труда, регулирования вопросов начисления отдельных видов оплаты труда и т.д.

Таким образом, формирование системы заработной платы имеет важное значение как для самого предприятия, так и для его работников, а также для государства и общества в целом. Это позволяет говорить о высокой важности заработной платы как экономической категории и объекта бухгалтерского учета, что и определяет актуальность работы.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов организации учета оплаты труда, а также аудита соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда на предприятии.

Задачи работы:

- изучение сущности и задач организации оплаты труда, характеристика основных форм и систем оплаты труда;

- исследование системы нормативного регулирования учета оплаты труда, теоретических вопросов его синтетического и аналитического учета;

- характеристика практических аспектов организации аудита соблюдения законодательства оплаты труда на предприятии;

- описание системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;

- проведение аудита организации, учета оплаты труда и соблюдения трудового законодательства на предприятии.

Объектом, исследуемым в работе, является Общество с Ограниченной Ответственностью "Находка".

Предмет исследования выпускной квалификационной работы "система учета оплаты труда на предприятии"

В данной работе используются такие методы исследования как статистический, монографический, а также метод сравнения и т.д. Информационной базой написания работы являются нормативные акты, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, организацию расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «Находка».

Заключение

В данной работе были изучены вопросы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек всегда представлял собой ключевой и самый ценный ресурс, а в последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности. Уровень развития персонала непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и ее стратегические преимущества.

Сущность понятия «заработная плата» как экономической категории заключается в том, что она представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему труд. Для работодателя заработная плата наемных работников является статьей издержек производства и обращения.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и каче­ством утраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям рабо­тающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате до­ходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают на­числения по оплате труда, пособий за счет отчислений на государ­ственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выда­чу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок сум­мы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кре­дитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Согласно Коллективного договора в ООО «Находка» для работников устанавливается повременная оплата труда по должностным окладам согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада указывается в индивидуальном трудовом договоре между работником и работодателем.

Организация оплаты труда на предприятии основана на повременно-премиальной системе для всех категорий работников. Основной причиной этого является относительно небольшой период времени работы предприятия и небольшая численность персонала, что не позволяет использовать различные системы оплаты труда для отдельных категорий работников.

Учет оплаты труда в ООО «Находка» осуществляется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что соответствует Плану счетов бухгалтерского учета. Аналитический учет ведется только в разрезе работников

При проведении аудиторской проверки были изучены вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, их правильного оформления, соответствия нормам трудового законодательства.

При проведении проверки посредством составления вопросников было выявлено, что учетная система на предприятии обладает средним уровнем надежности, не разработана и отсутствует система внутреннего контроля.

При проведении проверки также были выявлены ошибки, связанные с правильностью оформления первичных документов, сроков их сдачи, низким уровнем организации аналитического учета.

В целом на основании проведенной работы были сделаны рекомендации по повышению эффективности учета расходов на оплату труда:

- сформировать и закрепить в учетной политике график документооборота по учету заработной платы;

- автоматизировать процесс учета расчетов по оплате труда с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Предложенные мероприятия позволяют существенно снизить время на обработку документов.

Основной причиной этого является автоматический перенос данных с одной формы в другую, осуществляемый программой 1С, отсутствие необходимости ручного проведения расчетов.

Уникальность
79
Loading...