Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Организация бухгалтерского учета и аудит оплаты труда на предприятии

В наличии
1 000 руб.

Скачать уникальную ВКР Организация бухгалтерского учета и аудит оплаты труда на предприятии

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

АП 79

Гатчина

2019

Содержание

Содержание. 3

Введение. 8

1 Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда организации.. 10

1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии.. 10

1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование, синтетический и аналитический учет. 19

1.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда.. 30

2 Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда на предприятии.. 36

2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия.. 36

2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии.. 41

2.3 АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………………………….46 

3 Направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии.. 65

3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.. 65

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.. 72

Заключение. 77

Список использованной литературы.. 80

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………..84

ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………………..87

Введение

В процессе своей деятельности любое предприятие использует довольно большое количество ресурсов, к которым относятся и трудовые ресурсы, представляющие собой имеющийся у предприятия человеческий потенциал, а также эффективность его использования. В процессе привлечения и использования людей в процессе своей деятельности предприятие должно оплачивать данный вид ресурсов. И формой такой оплаты является заработная плата работников предприятия.

Оплата труда является одним из основных аспектов не только формирования трудовых отношений на предприятии, но и уровня себестоимости производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. В то же самое время установленная на предприятии система оплаты труда является активным механизмом воздействия на персонал предприятия. Заработная плата, таким образом, имеет важное влияние в качестве мотивационного побуждения персонала к более производительному труду, к повышению качества выполнения сотрудниками предприятия их функций, что обеспечивает не только рост производительности труда, но и повышение качества производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. При этом для работников предприятия заработная плата является, как правило, основным источником получения доходов и обеспечения нормального уровня жизни.

В связи с тем, что уровень заработной платы имеет важное социальное значение, процесс формирования оплаты труда хотя и осуществляется каждым предприятием самостоятельно, все же подлежит определенному государственному регулированию, в частности, посредством установления минимального размера оплаты труда, регулирования вопросов начисления отдельных видов оплаты труда и т.д.

Таким образом, формирование системы заработной платы имеет важное значение как для самого предприятия, так и для его работников, а также для государства и общества в целом. Это позволяет говорить о высокой важности заработной платы как экономической категории и объекта бухгалтерского учета, что и определяет актуальность работы.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов организации учета оплаты труда, а также аудита соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда на предприятии.

Задачи работы:

- изучение сущности и задач организации оплаты труда, характеристика основных форм и систем оплаты труда;

- исследование системы нормативного регулирования учета оплаты труда, теоретических вопросов его синтетического и аналитического учета;

- характеристика практических аспектов организации аудита соблюдения законодательства оплаты труда на предприятии;

- описание системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;

- проведение аудита организации, учета оплаты труда и соблюдения трудового законодательства на предприятии.

Объектом, исследуемым в работе, является Общество с Ограниченной Ответственностью "Находка".

Предмет исследования выпускной квалификационной работы "система учета оплаты труда на предприятии"

В данной работе используются такие методы исследования как статистический, монографический, а также метод сравнения и т.д. Информационной базой написания работы являются нормативные акты, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, организацию расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «Находка».

Заключение

В данной работе были изучены вопросы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек всегда представлял собой ключевой и самый ценный ресурс, а в последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности. Уровень развития персонала непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и ее стратегические преимущества.

Сущность понятия «заработная плата» как экономической категории заключается в том, что она представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему труд. Для работодателя заработная плата наемных работников является статьей издержек производства и обращения.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и каче­ством утраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям рабо­тающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате до­ходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают на­числения по оплате труда, пособий за счет отчислений на государ­ственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выда­чу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок сум­мы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кре­дитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Согласно Коллективного договора в ООО «Находка» для работников устанавливается повременная оплата труда по должностным окладам согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада указывается в индивидуальном трудовом договоре между работником и работодателем.

Организация оплаты труда на предприятии основана на повременно-премиальной системе для всех категорий работников. Основной причиной этого является относительно небольшой период времени работы предприятия и небольшая численность персонала, что не позволяет использовать различные системы оплаты труда для отдельных категорий работников.

Учет оплаты труда в ООО «Находка» осуществляется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что соответствует Плану счетов бухгалтерского учета. Аналитический учет ведется только в разрезе работников

При проведении аудиторской проверки были изучены вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, их правильного оформления, соответствия нормам трудового законодательства.

При проведении проверки посредством составления вопросников было выявлено, что учетная система на предприятии обладает средним уровнем надежности, не разработана и отсутствует система внутреннего контроля.

При проведении проверки также были выявлены ошибки, связанные с правильностью оформления первичных документов, сроков их сдачи, низким уровнем организации аналитического учета.

В целом на основании проведенной работы были сделаны рекомендации по повышению эффективности учета расходов на оплату труда:

- сформировать и закрепить в учетной политике график документооборота по учету заработной платы;

- автоматизировать процесс учета расчетов по оплате труда с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Предложенные мероприятия позволяют существенно снизить время на обработку документов.

Основной причиной этого является автоматический перенос данных с одной формы в другую, осуществляемый программой 1С, отсутствие необходимости ручного проведения расчетов.

Уникальность
79
Loading...

Последние статьи из блога

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий

Теоретические основы формирования коммуникативных универсальных учебных действий младших школьников

Управление взаимоотношениями с клиентами

Анализ обеспеченности средствами защиты электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования установки рп-201 Ярактинское месторождение

The Impact of Information Technology on Journalism

Анна Тютчева: личность и жизненные практики

Разработка тимлида

Чарльз Дарвин и его теория эволюции

Влияние репутации и имиджа артиста на аудиторию

Научно-методический аппарат прогнозирования кадровой потребности интегрированных структур оборонного-промышленного комплекса России в условиях цифровой трансформации (на примере холдинга «Вертолеты России)

Методы урегулирования межличностных конфликтов в трудовой сфере

Межличностные конфликты в трудовом коллективе: причины и сущность

Сущность распределительной логистики

Теоретические основы развития воображения младших школьников в процессе обучения в условиях инклюзивного образования