Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

В наличии
0 руб.

Диплом Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

Будем благодарны если Вы поддержите проект

Скачать

Москва

2020

НА ПРИМЕРЕ АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» УПРАВЛЕНИЕ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

2. Структура ВКР:

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда

1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда

1.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

Глава 2. Анализ системы учета оплаты труда на примере АО "НПК "Уралвагонзавод"

2.1 Организационно-правовая характеристика АО "НПК "Уралвагонзавод"

2.2 Порядок учета расчетов по оплате труда в АО "НПК "Уралвагонзавод"

2.3 Экономический анализ расходов на оплату труда в АО "НПК "Уралвагонзавод"

Глава 3. Совершенствование эффективности бухгалтерского учета и управления

фондом оплаты труда в АО "НПК "Уралвагонзавод"

3.1 Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда

3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Список использованных источников

Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.

В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. В параграфе 1.2 необходимо изучить организацию аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.

В параграфе 1.3. необходимо педставить Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Глава 2 должна отражать основные результаты анализа бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и фонда оплаты труда. В параграфе 2.1 необходимо дать краткую характеристику организации бухгалтерского учета объекта исследования. В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть порядок учета расчетов по оплате труда в ООО "КР транспорт". В параграфе 2.3. необходимо провести экономический анализ расходов на оплату труда в ООО "КР транспорт".

В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствование эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в АО "НПК "Уралвагонзавод"". В параграфе 3.1 необходимо предложить конкретные мероприятия, направленные на повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.

В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

В приложения выносится финансовая отчетность организации, на основе которой будет проводится анализ.

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях становление рыночной экономики и совершенствования управления, выработки новой стратегии развития организаций усиливаются роль и значение бухгалтерского учёта.

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Научно обоснованная система организации бухгалтерского учёта содействует эффективному использованию всех ресурсов, улучшению отражения и анализа финансово-имущественного положения организации.

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленных работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор организации, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Это один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Все это объясняет актуальность выбранной тематики выпускной квалификационной работы.

Целью исследования является изучение бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда на примере управления Инструментального производства.

Задачи исследования:

  • рассмотреть организацию учета оплаты труда в управлении Инструментального производства;
  • проанализировать использование фонда оплаты труда в управлении Инструментального производства;
  • определить направления совершенствования оплаты труда на исследуемом объекте.

Объектом исследования послужило управление Инструментального производства, основным видам деятельности которого являются обеспечение инструментом и технологической оснасткой цеха АО «Научно-производственной корпорации «Уралвагонзавод».

При написании работы использованы труды следующих авторов: Воробьева Е.В, Касьянова Г.Ю, Левшова С.А, Савицкая Г.В, а также План счетов бухгалтерского учета, Налоговый кодекс РФ глава 34. Страховые взносы.

Заключение

Ценность любой организации – не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы. В современных условиях развития рыночных отношений, для которых характерны постоянные изменения конъюнктуры рынка, нестабильность, неопределенность поведения покупателей, конкурентов и других участников экономических отношений, важным становится вопрос о грамотном подходе к учету расчетов.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм работникам и обслуживающему персоналу, распределение трудовых затрат по объектам учета; составление отчетности по труду. От того, как строятся взаимоотношения между работниками и работодателем, во многом зависит производительность труда работников организации. Практическое знание правильной организации и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда имеет, важное значение, для хозяйственной деятельности организации.

Заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделя­ет особое внимание правовым основам организации и опла­ты труда. Одновременно, оплата труда выступает основным источником дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль, за ме­рой труда и потребления. В современных условиях большое значение имеет производительность труда каждой организации, участвующей в рыночных отношениях. От повышения производительности труда напрямую зависит рост эффективности производства, что в свою очередь влияет на конечный финансовый результат деятельности организации.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме, долю труда работников в общественном продукте которая, поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В практике хозяйственной деятельности выделено несколько форм оплаты труда, основными являются повременная и сдельная. Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрения и другие выплаты.

По результатам исследования расчетов по оплате труда в управлении Инструментального производства выделим следующие моменты.

На основании данных анализа управление Инструментального производства достаточно правильно использует имеющиеся средства. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, организован в соответствии с требования законодательства, а именно, учет персонала в управлении Инструментального Производства, осуществляется на основании первичных документов;

  • синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда»;
  • аналитический учет расчетов по оплате труда работников ведется по лицевым счетам работников организации.
  • совершенствование форм оплаты труда, в целях повышения производительности труда работников;
  • осуществление контроля, за организацией труда на предприятие, правильностью начисления заработной платы работникам и своевременным ее погашением, соблюдением штатной дисциплины.

Количество женщин работающих в управлении Инструментального Производства, превышает количество работающих мужчин. Количество работников в 2020 году сократилось на четырех человек, два человека в связи со смертью, а еще два человека за счет увольнения по собственному желанию.

В 2020 году на одного человека с высшим образованием и должности РСС уменьшилось.

Расходы на оплату труда в Инструментальном Производстве сократились на 1 692 000 тыс. рублей или на 4,5%. Это связано с тем, что в 2020 году на четырех человек численность уменьшилась.

Численность сократилась на четырех человек, что привело к увеличению объемов работы для оставшихся работников. Объем работы увеличился, но объём заработной платы остался тот же, так как, заработная плата Инструментального производства закладывается в годовую смету. Заработная плата выбывшего человека не может быть поделена между оставшимися людьми, а остается в смете заложенная по Госконтракту.

В 2020 году по сравнению с 2019 годом фонд заработной платы работников сократился на 2 657 960 тыс. рублей или на 8,5%. В результате уменьшения численности работников на четырех человека, фонд заработной платы сократился на 465 620,7 тыс. рублей. Увеличение одного рабочего дня в 2020 году привело к увеличению фонда заработной платы на 118 761,6 тыс. рублей. Повышение часовой ставки и увеличение рабочего дня на 0,2 привело к увеличению фонда оплаты труда в сумме 775 075,39 тыс. рублей и к уменьшению фонда среднечасовой заработной платы на 1 688 132,96 тыс. рублей.

За анализируемый период возрастной состав работников стал старше, так, как число работников в возрасте до 30 лет сократилось. По всем остальным возрастным группам изменений нет. Средний возраст, как в 2019 году так и в 2020 году составляет 45,8 лет.

В ходе анализа движения рабочей силы выявлено, что в 2019 году, согласно исчисленным показателям, изменений не наблюдается, а в 2020 году количество сократилось на четыре работника.

Коэффициент текучести кадров в 2020 году повысился на 0,06%, что является неблагоприятным фактором.

Среднемесячная заработная плата в управлении Инструментального производства сложилась в 2020 году в размере 37 750 тыс. рублей, что на 1 052,2 тыс.рублей или 2,7 % меньше, чем в прошлом году. Средняя заработная плата у рабочих уменьшилась и составила 42 544,3 тыс. руб. в 2020 году. У категорий работников АУП, МОП и ИТР заработная плата также сократилась. У АУП – на 26,05℅, МОП – 3,8℅ и ИТР – 3,04℅

Поэтому основными направлениями совершенствования стали следующие:

По результатам исследования в данной работе предложены направления организации управленческого учета расходов, по местам формирования и расчетов по оплате труда с работниками Управления инструментального производства. Управление задолженностью возможно только на основе данных бухгалтерского учета расчетов, поэтому главенствующая роль в управлении задолженностью отводится правильной и оптимальной организации бухгалтерского учета, на основании которого будут приняты оперативные управленческие решения.

В заключении отметим, что проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике и от ее успешного решения во многом зависит, как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.

Loading...

Последние статьи из блога

Проблемы государственного устройства России

Понятия и принципы федерализма в России

Современные масштабы экологической катастрофы

Теоретико-правовые основы контрактной системы

Разработка системы финансового планирования (бюджетирования)

Architectonika of management system in agrarian sphere in conditions of sanction economy

Конверсия веб-сайта

Взаимодействие PHP и MYSQL

Синтаксис языка PHP

Адаптивная вёрстка сайта

Основные понятия, принципы и системы бережливого производства

Система прохождения государственной службы

Принципы служебной деятельности

Виды государственной службы

Практические рекомендации по совершенствованию поддержки малых форм хозяйствования в АПК Новосибирской области

Анализ деятельности управления развития сельских территории и инвестиций Новосибирской области в сфере поддержки АПК

Характеристика развития АПК Новосибирской области

Анализ ликвидности банковского сектора Российской Федерации

Теоретические аспекты обеспечения банковской ликвидности

Практическая реализация подсистемы голосового управления информационно-измерительных и управляющих систем