Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Кадровая служба

В наличии
100 руб. 1 000 руб.
Экономия: 900 руб. (-90%)

Скачать ВКР за 100 руб на тему Кадровая служба

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

При оформлении заказа проверьте почту которую Вы ввели, так как на нее вам должно прийти письмо с вашим файлом

Содержание

Введение 2
1. Теоретические аспекты деятельности кадровой службы 5
1.1 Сущность кадровой службы 5
1.2 Нормативно-методическая база кадровой службы делопроизводства 11
1.3 Деятельность кадровой службы 14
2. Организация работы современной кадровой службы в ООО «Кинеф» 19
2.1 Характеристика деятельности кадровой службы 19
2.2 Документирование кадровой службы 22
2.3 Формирование дел в организации 29
2.4 Хранение документов кадровой службы 32
2.5 Совершенствование работы кадровых служб 36
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 54

Введение

Эффективное управление персоналом предприятия подразумевает активные и пассивные методы привлечения кадров, способы адаптации новых сотрудников, способы оценки способностей, знаний и умений сотрудников. Современное управление персоналом предприятия подразумевает максимальное использование трудового потенциала работников любой организации, это является ключевым фактором для успешной деятельности компании в условиях рыночных отношений. Поэтому, расставив приоритеты, можно выделить следующую схему осуществления эффективного управления персоналом предприятия: Основные задачи - Результаты деятельности - Реальный трудовой потенциал. Современный этап развития экономики России характеризуется острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики. Кадровая политика должна широко опираться на непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста (карьеры), создание резерва на замещение руководящих должностей и всестороннего профессионального творческого развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельности. Особую роль приобретает профессиональное обучение работников кадровых служб и профессионального внутрифирменного обучения. В связи с этим, на современном этапе развития общества поставлена задача оказать содействие персоналу предприятий, их кадровым службам, руководящему составу, всем, кто работает с людьми, в освоении стратегии и тактики профессионального развития персонала, как главного и воспроизводимого ресурса производства. В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении, а значит система менеджмента в процессе найма, отбора и оценки персонала на многих предприятиях сферы производства, сферы услуг, торговли и пр., далека от совершенства и требует постоянного пересмотра и корректировок. Этим и объясняется актуальность темы исследования. В силу этого они не выполняют целый ряд задач оценки кандидатов при приеме на работу.
Целью работы является углубление и закрепление теоретических знаний в области кадровой политики на базе их практического приложения в ходе выполнения работ производственного характера на примере предприятия, специализирующемся на производстве и реализации продукции нефтеобработки ООО «Кинеф».
Основными задачами исследования явились: - рассмотреть место кадровой службы в системе управления: понятие и основные направления деятельности кадровой службы, основы деятельности кадровой службы;
- изучить организацию работы современной кадровой службы в ООО «Кинеф»: структуру, функции и сотрудников кадровой службы; документирование кадровой деятельности; работу с исходящими и входящими документами; формирование дел в организации; хранение документов кадровой службы.
Основой исследования являются разработки отечественных и зарубежных авторов по теории и практике управления персоналом предприятия. При написании использовалась специальная литература, научная и периодическая литература, статистические данные. В качестве информационно-аналитической базы использовались документы бухгалтерско-финансовой отчетности ООО «Кинеф» за 2013-2015 гг. работы предприятия. 1. Теоретические аспекты деятельности кадровой службы

1.1 Сущность кадровой службы

Служба по подбору персонала и управлению им (отдел или управление по кадрам) представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой либо некоммерческой организации, главными направлениями деятельности которой являются:
- документирование трудовых отношений;
- осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов;
- формирование стабильно работающего трудового коллектива;
- создание кадрового резерва;
- организация системы учета кадров.
Таким образом, роль деятельности кадровой службы в общей системе управления обуславливается ее функциями, основой которых как раз и является деятельность, связанная с документированием трудовых отношений и организацией работы с персоналом.
Документирование трудовых отношений - неотъемлемая часть деятельности любой организации. Документированная информация составляет основу управления. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. За счет более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение [3; с.241]. То есть, деятельность всего аппарата управления упрощается, ускоряется, становится более четкой и организованной. Руководство каждого предприятия должно учитывать, что документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работников и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, играют особую роль в жизни человека. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением требований Трудового кодекса РФ.
Необходимо учитывать, что документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.
Руководитель предприятия несет персональную ответственность за документированный фонд, образующийся на предприятии, и должен быть знаком с основами трудового законодательства.
Не менее важным для администрации предприятия является использование документов кадровой службы при решении споров с работниками. Трудовые конфликты всегда сопровождаются представлением в суд документов, подготовленных в кадровой службе. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, то есть придание документу юридической силы. Именно ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их выполнение нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса РФ и правильном их применении.
Таким образом, кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений. Так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Все это доказывает значимость кадрового делопроизводства в деятельности любой организации. Необходимо уделять особое внимание документированию работы с персоналом и учитывать все особенности работы с кадровыми документами.
Следовательно, деятельность кадровой службы имеет большое значение для любой организации. От того, насколько профессионально организованно ведение кадрового делопроизводства зависит успех управленческой деятельности в целом.
Предприятие можно сравнить с организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме.
Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.
Функции, структура и задачи кадровой службы тесно связаны с характером развития экономики, пониманием руководством предприятия (организации) роли персонала в выполнении целей и задач, стоящих перед производством (организацией).
Численный состав и структура кадровой службы зависят в основном от масштабов организации. В зависимости от размеров конкретной организации выделяются следующие организационные формы осуществления кадровой работы: -самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю организации или его заместителю
-выполнение функций службы персонала отдельным сотрудником организации
-выполнение функций службы персонала по совместительству с выполнением другой работы
В структуру современной кадровой службы может включаться или не включаться отдел кадров. Должность руководителя службы персонала в различных организациях имеет разные наименования: "директор по работе с персоналом", "менеджер по персоналу", "заместитель директора по развитию человеческих ресурсов" или по-другому. По мере роста организации растет и количество специалистов по работе с персоналом, одновременно углубляется разделение труда внутри службы. В условиях ориентации экономики на использование экстенсивных методов кадровая служба была представлена чаще всего немногочисленным отделом кадров, отделом подготовки кадров (технического обучения), службой быта.
В то же время различными видами кадровой работы заняты другие подразделения заводоуправления: отдел труда и заработной платы (расчет численности, организация, нормирование и оплата труда), плановый отдел (планирование численности, планирование затрат на рабочую силу), партком (резерв на выдвижение, подбор руководящих кадров, воспитательная работа в коллективе), профсоюзная организация (организация быта, отдыха, культурного времяпрепровождения), отдел техники безопасности, служба главного технолога (формирование операционного разделения труда, определяющего подготовку рабочих и их расстановку, содержание труда), отдел технического обучения (подготовка кадров) и др.
Большая разобщенность всех этих узко специализированных структурных подразделений снижала эффективность работы с кадрами, не позволяла комплексно решать задачи формирования и тем более эффективного использования кадров. Большую работу, особенно связанную с подбором, расстановкой и использованием кадров, выполняли линейные руководители (начальники цехов, мастера), часто не располагая ни необходимыми знаниями, ни временем, поскольку их главная задача состояла в обеспечении своевременного и качественного выполнения производственных заданий. Их общение с отделом кадров, отделом подготовки кадров носило больше оперативный характер и напоминало систему "дежурного обслуживания" - оперативное исполнение отделом кадров заказов конкретного производства по набору кадров со стороны.
Кадровая служба не была наделена функциями планирования, организации, координирования, стимулирования, контроля, не участвовала в выработке кадровой политики, ограничиваясь текущей работой с кадрами. По сути дела, на большинстве отечественных предприятий и самой кадровой службы как совокупности взаимосвязанных структурных подразделений, участвующих в управлении персоналом, не было. Появление в последние годы должности заместителя генерального директора по кадрам не спасло ситуацию, так как ему, как правило, подчинялись лишь отдел кадров, отдел подготовки кадров и помощник директора по быту. Вне поля его деятельности оставались другие отделы предприятия, занятые выполнением порученных им функций в соответствии с собственным пониманием задач управления персоналом.
С изменением задач и ориентиров в управлении персоналом изменились и задачи кадровой службы, ее функции и структура.
Речь идет о формировании на предприятиях многофункциональной кадровой службы как единого целого, об организации (координации) всей работы структурных подразделений в системе управления производством, в той или иной мере занятых работой с людьми, под единым руководством. Лишь в этом случае возможно комплексное решение не только вопросов кадрового обеспечения производства, но и главной задачи кадровой службы в новых экономических условиях - соединить цели развития производства с потребностями работников, реализующих эти цели, сбалансировать стратегию развития предприятия (организации, фирмы) и занятых на нем кадров.
Как уже отмечалось, управление персоналом - функция не только кадровой службы. По тому или иному направлению в рамках своей компетенции непосредственное участие принимают и другие субъекты управления - линейные руководители производственных подразделений вместе с подчиненными им специалистами.
В высших эшелонах управления (дирекции) решаются вопросы стратегического порядка: формируются кадровая политика, стратегия и тактика ее реализации, задания на разработку методических и нормативных материалов (документов), осуществляются контроль за их выполнением и общее руководство всеми подразделениями по работе с кадрами.
На уровне отдельных производств в объединении работа по управлению персоналом носит в основном оперативный характер. Разделение функций управления кадрами между аппаратом дирекции и руководителями отдельных производственных структур должно быть достаточно четким, исключающим параллелизм в работе, что повышает ответственность за результаты.
Можно выделить три основные организационные формы осуществления кадровой работы на любом предприятии:  самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю предприятия или его заместителю;
 выполнение функций кадровой службы отдельным сотрудником предприятия;
 выполнение функций кадровой службы сотрудником, основные обязанности которого не совпадают с возложенными задачами по кадровой работе.

1.2 Нормативно-методическая база кадровой службы делопроизводства

Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства в России
Краткое содержание нормативных и других актов, которые существуют в настоящее время и регламентируют порядок работы с кадровыми документами(приложение 1): Некоторые из указанных документов распространяются на государственные и бюджетные организации, но при отсутствии нормативной базы рекомендованы к использованию в коммерческих организациях и могут быть использованы в качестве методической помощи в подготовке локальных актов организации.
После процесса ознакомления с нормативными актами, регулирующими вопросы кадрового делопроизводства в России, я могу сделать вывод о том, что количество данных актов вполне достаточно для скоординированной работы организации кадровой службы.
Классическая форма организации кадровой службы на предприятии – создание отдела кадров. Его численный состав и структура во многом зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей. Организация любого предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения.
Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов: 1) общие положения; 2) задачи;
3) структура; 4) функции; 5) взаимоотношения с другими подразделениями предприятия; 6) права; 7) ответственность.
В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия.
Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.
В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.
В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы. Раздел «Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия» содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения.
От производственных подразделений отдел кадров получает заявки на прием рабочих и служащих, представления о поощрении, графики отпусков.
Из отдела кадров в производственные подразделения направляются сведения:
1) о нарушителях трудовой дисциплины;
2) копии приказов о приеме, перемещении внутри предприятия;
3) увольнении рабочих и служащих;
4) изменении правил внутреннего трудового распорядка;
5) сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины.
От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.
В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников предприятия.
В разделе «Права» указаны основные полномочия, которыми наделен отдел кадров, в частности: право требовать от всех подразделений предприятия необходимых для полноценной работы отдела кадров материалов; право принимать работников предприятия по вопросам приема, перемещения и увольнения; право осуществлять связь с другими организациями по вопросам подбора кадров; право требовать от других подразделений обязательного выполнения тех указаний, которые предусмотрены положением об отделе кадров.]
В разделе «Ответственность» установлена ответственность начальника отдела кадров за выполнение возложенных на отдел функций и ответственность работников отдела, которая устанавливается должностными инструкциями.
Любая должностная инструкция работника предприятия имеет три раздела: должностные обязанности, требования к знаниям и требования к квалификации по разрядам оплаты.
Обязанности начальника кадровой службы.
К основным должностным обязанностям начальника отдела кадров относится осуществление следующих функций: -руководство работой службы
-разработка необходимой документации, предложений, рекомендаций, инструкций и т.п.
-проведение работы по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну
-обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками отдела
-создание условий для роста и повышения квалификации персонала
-осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины
-внесение предложений о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной дисциплины
-контроль за своевременным составлением отчетности
Начальник кадровой службы должен знать: 1) постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности службы
2) нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе
3) основы экономики, организации труда и управления
4) законодательство о труде и охране труда в РФ
5) правила внутреннего трудового распорядка
6) правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.3 Деятельность кадровой службы

Теперь поговорим подробнее о задачах и функциях и структуре организации.
Кадровая служба решает следующие задачи: -осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов
-формирование стабильно работающего трудового коллектива
-создание кадрового резерва
-организация системы учета кадров
Кадровая служба выполняет следующие функции: -работка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития конкретной организации
-оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ
-учет личного состава
-хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству
-контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом
-изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению
-анализ деловых качеств специалистов организации с целью рационального использования кадров
-создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов
-работа по созданию резерва на выдвижение
-подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию работников
-подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению
-принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников
-организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
-ведение всей отчетности по кадровым вопросам
Полномочия, которыми, как правило, наделена кадровая служба, заключаются в следующем: -право требовать от всех подразделений организации представления необходимых для ее работы материалов
-право принимать работников организации по вопросам перемещения и увольнения
-право взаимодействовать с другими организациями по вопросу подбора кадров
-право требовать от других подразделений обязательного выполнения тех указаний, которые предусмотрены положением об отделе кадров
Структура кадровой службы.
Полноценная кадровая служба обычно включает в себя несколько секторов с четким разделением функции: 1. сектор учета и анализа, кадрового делопроизводства. В его компетенцию входит разработка кадрового плана в бизнес-плане организации, подготовка штатного расписания, должностных инструкций, учет кадров, создание базы данных о сотрудниках, формирование и ведение личных дел сотрудников и т.д.
2. сектор подбора специалистов (рекрутинга) занимается комплектованием штата, кадровым планированием, поиском и отбором персонала, оценивает профпригодность соискателей, оформляет прием на работу и т.д. сектор потенциала обучает нового работника, вводит его в должность, организует обучение, повышение квалификации, планирует карьеру и т.д. сектор мотивации проводит исследование индивидуальной и групповой мотивации, проводит аттестацию, разрабатывает системы стимулирования персонала, премирования и т.п.
3. сектор социальной политики создает благоприятный психологический климат в коллективе, внедряет корпоративную культуру, проводит социометрические исследования, поощряет индивидуальную и групповую инициативу, создает условия для творчества и развития
Если организация не очень большая, эти сектора могут быть объединены. Деятельность любого подразделения должна начинаться с составления положения об этом подразделении. Положение о кадровой службе должно состоять из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями; права; обязанности; ответственность.
Взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями
Роль кадровой службы в структуре компании нельзя переоценить. Кадровики общаются со всеми без исключения подразделениями. О масштабах взаимодействия позволяет судить одно перечисление обсуждаемых вопросов. Это подбор персонала, адаптация, обучение, аттестация, внесение изменений в трудовые договоры (например, повышение заработной платы, перевод работника на другую работу), оплата отпусков, командировок, больничных и прочее.
Особые отношения у кадровой службы складываются с бухгалтерией: именно между ними идет основной документооборот. Здесь же, как правило, возникают основные трудности в отношениях. В бухгалтерию кадровики передают сведения о работниках, копии кадровых документов, сдают табель для расчета заработной платы. Поэтому очень важно, чтобы документооборот между службами был четко прописан и выполнялся всеми ответственными лицами. От этого зачастую зависит, вовремя ли работники получают зарплату и другие выплаты.
Так, к процессам со сложным документооборотом относятся оформление командировок и администрирование авансовых отчетов. Первым занимается, как правило, канцелярия или отдел кадров, вторым – бухгалтерия. Здесь важно четко зафиксировать последовательность действий:
в какие сроки после оформления служебного задания сотрудники должны представить его в отдел кадров;
в какой срок отдел кадров оформляет приказ о командировке и командировочное удостоверение;
в какой срок отдел кадров передает в бухгалтерию приказ о направлении в командировку для расчета положенных сотруднику выплат.
Четкое определение и следование всем пунктам алгоритма позволит сотруднику, убывающему в командировку, вовремя получить причитающиеся ему денежные выплаты в связи с поездкой, а также без проблем отчитаться о командировке.
Действительно, часто бывает, что не вовремя предоставленные кадровой службой документы, необходимые бухгалтерии, мешают грамотному ведению бухгалтерского учета в зарплатном секторе. Подобные нарушения могут повлечь за собой административные санкции внутри организации, а также спровоцировать проверки налоговой и трудовой инспекций, миграционной службы. Дело может обернуться не только штрафными санкциями, сумма которых для должностных лиц при нарушении законодательства о труде на первый взгляд не слишком велика (до 5000 руб.) (ч. 1 ст. 5.27 КоАП), но и дисквалификацией руководителя на три года (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). В то же время единой схемы документооборота не существует. Это означает, что организации самостоятельно могут разработать систему документооборота, учитывая свою специфику.
Предмет взаимодействия
Есть типичные ситуации, при которых кадровая служба взаимодействует с другими подразделениями. Они практически не зависят от масштаба организации и отрасли, в которой она работает (см. приложение 4). Но есть и специфические предметы взаимодействия. Например, на государственных предприятиях, где необходим доступ к государственной тайне, кадровики могут взаимодействовать со специальным отделом. От него кадровая служба получает перечень должностей, по которому необходимо заключить с работником типовой договор (контракт) об оформлении допуска к гостайне (приложение к трудовому договору). В свою очередь кадровики представляют спецотделу документы на работников для оформления такого допуска.

2. Организация работы современной кадровой службы в ООО «Кинеф»
2.1 Характеристика деятельности кадровой службы

Кадровое делопроизводство ООО «Кинеф» начиналось с составления штатного расписания, затем, менеджером по персоналу были составлены должностные инструкции на всех специалистов и руководителей. Были введены формы служебных записок, которые контролируют передачу соответствующей информации. Кроме того, мастер ежемесячно составляет итоговый табель учета рабочего времени, в соответствии с которым происходит начисление заработной платы. Параллельно были составлены стандартизированные анкеты для приема на работу, созданы архивы личных дел сотрудников и кандидатов на вакансии. Анкеты позволяют получать информацию о соискателях, необходимую для формирования внешнего кадрового резерва. Персонал организации представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. В штатном расписании ООО «Кинеф» численный состав работников - 30 человек. Среди них ИТР: директор, главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер по персоналу, офис-менеджер, кассир, инженер по охране труда, инженер по проектно-сметной работе, мастер (2 ставки), экспедитор. На данный момент в организации имеются четыре вакантные должности: офис-менеджер, кассир, инженер по охране труда и инженер по проектно-сметной работе. Общая численность работников кадровой службы ООО «Кинеф» составляет 2 человека: менеджер по персоналу и офис-менеджер (на него также возложены обязанности по кадровой работе). Текучесть кадров составляет 6 - 7% в месяц. С появлением объема работ, возникает потребность в работниках по специальностям: кровельщик и каменщик. Отдел кадров размещает объявление в бегущей строке местного канала и газете «Ярмарка вакансий». В связи с тем, что численный состав организации небольшой главный бухгалтер и менеджер по персоналу работают в организации по совместительству. Деятельность всех работников ООО «Кинеф» регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, и утвержденными руководителем организации. Требования должностной инструкции являются обязательными для сотрудника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем проставляется отметка, об ознакомлении самой должностной инструкции. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации и хранят в отделе кадров организации в соответствии с установленным порядком делопроизводства. Функции кадровой службы ООО «Кинеф»:  изучение движения и причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению;  оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации;  формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;  заполнение, учет и хранение трудовых книжек;  подсчет трудового стажа;  оформление справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности работников организации;  ведение учета предоставления работникам очередных отпусков;  контроль за составлением и ведением графика очередных отпусков;  оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям;  подготовка документов к сдаче в архив;  составление установленной отчетности.
Важнейшей функцией отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. К этому виду деятельности можно отнести повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора. С этой целью разработана инструкция, которая определяет порядок оформления при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников предприятия, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнять вакансии служащими, которые проявили уже свои способности. Оно помогает и служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям, и самоуважению. Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а так же в тех случаях, когда руководство считает, что работник будет работать более эффективно на другой должности. Работники ООО «Кинеф» по специальностям кровельщик и каменщик, имеющие специальное профессиональное образование, занесены в кадровый резерв. При необходимости заполнения вакансии мастера, будут рассматриваться их кандидатуры в первую очередь. Иногда перевод используется и в тех случаях, когда человек работает неудовлетворительно, но в связи с его большим стажем или прошлыми заслугами руководство считает, что прекращение трудового договора с ним было бы неэтичным. В данном случае, перевод представляет собой понижение в должности, выполняя, полезную работу и не блокирует карьеру способному молодому работнику. И поэтому мастеру, не справляющемуся со своими обязанностями, может быть предложена вакансия кровельщика или каменщика.

2.2 Документирование кадровой службы

Деятельность кадровой службы организации – неотъемлемая часть такого важного и крайне ответственного направления, как документационное обеспечение управления (ДОУ). Существует определенная нормативно-методическая база (система государственных и отраслевых стандартов, постановлений и распоряжений Правительства РФ, инструктивных писем министерств и ведомств, пособий и др.), регламентирующая правильность оформления документов, построение документооборота в организации и т.д. Кадровая документация (документация по личному составу) организации имеет большое значение, поскольку и при оперативном (в отделе кадров организации), и при архивном (в архиве самой организации или в государственном архиве) хранении она является первоисточником информации о трудовом стаже граждан и в связи с этим непосредственно связана с обеспечением их конституционных прав. Кадровая документация относится к категории документов долговременного хранения. Сроки хранения различных видов документов по личному составу установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденные Руководителем Федеральной архивной службы России
Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.). Наиболее многочисленную по видам и разновидностям группу кадровых документов составляет организационно-распорядительная документация, охватывающая вопросы организационно-правового обеспечения деятельности кадровой службы и ее сотрудников, документирования движения кадров, аттестации персонала, соблюдения трудовой дисциплины и многие другие. При оформлении организационно-распорядительных документов ООО «Кинеф» (приказов, протоколов, актов и т.д.) выполняются типовые управленческие действия, связанные с согласованием, подписанием, утверждением этих документов, с доведением их до сведения работников под расписку. При этом на документах проставляются стандартные надписи: подпись, гриф утверждения, визы согласования и ознакомления. Отдельные надписи называются реквизитами документа и влияют на его юридическую силу, в связи с чем требуют правильного оформления в соответствии с действующими нормативами. Вܶажно подчеркнуть, что правила оформления отдельных реквизитов являܶютсяܶ общими дляܶ разных видов организационно-распоряܶдительных документов. Кܶ организационно-распоряܶдительным документам, оформляܶемым или используемым в кадровой службе ОܶОܶОܶ «Кܶинеф», относяܶтсяܶ: организационные документы: положение о кадровой службе, должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распоряܶдка, штатное расписание, график отпусков; Пܶоложение о кадровой службе состоит из разделов: общие положенияܶ, задачܶи, структура, функции, взаимоотношенияܶ с другими подразделенияܶми предприяܶтияܶ, права, ответственность. Дܶолжностнаяܶ инструкцияܶ - это организационно–правовой документ, определяܶющий задачܶи, функции, осܶновные обяܶзанносܶти и ответсܶтвенносܶть сܶотрудника предприяܶтияܶ при осܶущесܶтвлении им сܶлужебной деяܶтельносܶти сܶогласܶно занимаемой должносܶти. Оܶсܶновой дляܶ разработки должносܶтных инсܶтрукций яܶвляܶютсܶяܶ квалификационные характерисܶтики (требованияܶ) по должносܶтяܶм сܶлужащих, утвержденные Мܶинисܶтерсܶтвом труда и сܶоциального развитияܶ РܶФܶ. Цܶеляܶми разработки должносܶтной инсܶтрукции яܶвляܶютсܶяܶ:
- сܶоздание организационно-правовой осܶновы сܶлужебной деяܶтельносܶти сܶотрудников;
- повышение ответсܶтвенносܶти сܶотрудника за результаты его деяܶтельносܶти, осܶущесܶтвляܶемой на осܶновании трудового договора;
- обесܶпечܶение объективносܶти при аттесܶтации сܶотрудника, его поощрении и при наложении на него дисܶциплинарного взысܶканияܶ. Дܶолжносܶтнаяܶ инсܶтрукцияܶ сܶосܶтоит из сܶледующих разделов: общие положенияܶ, права, обяܶзанносܶти, ответсܶтвенносܶть, квалификационные требованияܶ. Дܶолжносܶтнаяܶ инсܶтрукцияܶ сܶосܶтавляܶетсܶяܶ по каждой должносܶти организации, носܶит обезличܶенный характер и объяܶвляܶтьсܶяܶ сܶотруднику по расܶписܶку при заключܶении трудового договора, в томܶ чܶисܶле при перемܶещении на другую должносܶть, а также при времܶенномܶ исܶполнении обяܶзанносܶтей по должносܶти.
Пܶравила внутреннего трудового расܶпоряܶдка предсܶтавляܶют сܶобой докумܶент, регламܶентиܶрующиܶй органиܶзациܶю работы предприܶяܶтиܶяܶ. Оܶн сܶосܶтоиܶт иܶз сܶледующиܶх разделов: общиܶе положениܶяܶ, поряܶдок приܶемܶа иܶ увольнениܶяܶ рабочܶиܶх иܶ сܶлужащиܶх, осܶновные права иܶ обяܶзанносܶтиܶ работодателяܶ, осܶновные права иܶ обяܶзанносܶтиܶ рабочܶиܶх иܶ сܶлужащиܶх, рабочܶее времܶяܶ иܶ его иܶсܶпользованиܶе, времܶяܶ отдыха, поощрениܶяܶ за усܶпехиܶ в работе, ответсܶтвенносܶть за нарушениܶе трудовой диܶсܶциܶплиܶны. Пܶриܶ приܶемܶе на работу каждый работниܶк ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеф» знакомܶиܶтсܶяܶ сܶ правиܶламܶиܶ внутреннего трудового расܶпоряܶдка под расܶпиܶсܶку. Шܶтатное расܶпиܶсܶаниܶе – докумܶент, который определяܶет сܶтруктуру органиܶзациܶиܶ иܶ чܶиܶсܶленносܶть должносܶтей каждого наиܶмܶенованиܶяܶ в конкретных сܶтруктурных подразделениܶяܶх в органиܶзациܶиܶ. Вܶ сܶоответсܶтвиܶиܶ сܶ Тܶрудовымܶ кодексܶомܶ Рܶосܶсܶиܶйсܶкой Фܶедерациܶиܶ штатнаяܶ сܶтруктура иܶ штатное расܶпиܶсܶаниܶе разрабатываютсܶяܶ органиܶзациܶей сܶамܶосܶтояܶтельно. Шܶтатное расܶпиܶсܶаниܶе сܶодержиܶт перечܶень сܶтруктурных подразделениܶй, должносܶтей, сܶведениܶяܶ о колиܶчܶесܶтве штатных едиܶниܶц, должносܶтных окладах, набавках иܶ мܶесܶяܶчܶномܶ фонде заработной платы. Уܶтверждаетсܶяܶ приܶказомܶ руководиܶтеляܶ органиܶзациܶиܶ иܶлиܶ уполномܶочܶеннымܶ иܶмܶ лиܶцомܶ. Шܶтатное расܶпиܶсܶаниܶе сܶосܶтавляܶетсܶяܶ иܶ утверждаетсܶяܶ по сܶосܶтояܶниܶю на 1 яܶнваряܶ ежегодно. Оܶбщее колиܶчܶесܶтво должносܶтей по штܶатܶномܶу расܶпиܶсܶаниܶю сܶосܶтܶавляܶетܶ 30 чܶеловек. Нܶаиܶмܶенованиܶе сܶтܶруктܶурных подразделениܶй иܶ должносܶтܶей в ниܶх пиܶшутܶсܶяܶ в иܶмܶениܶтܶельномܶ падеже в сܶоотܶветܶсܶтܶвиܶиܶ сܶ перечܶняܶмܶиܶ должносܶтܶей сܶлужащиܶх иܶ професܶсܶиܶй рабочܶиܶх, утܶвержденнымܶиܶ Мܶиܶниܶсܶтܶерсܶтܶвомܶ тܶруда иܶ сܶоциܶального развиܶтܶиܶяܶ Рܶосܶсܶиܶйсܶкой Фܶедерациܶиܶ. Вܶ штܶатܶномܶ расܶпиܶсܶаниܶиܶ просܶтܶавляܶетܶсܶяܶ иܶтܶоговаяܶ чܶиܶсܶленносܶтܶь должносܶтܶей. Дܶолжносܶтܶиܶ, по котܶорымܶ предусܶмܶатܶриܶваетܶсܶяܶ сܶодержаниܶе неполной штܶатܶной едиܶниܶцы, указываютܶсܶяܶ в сܶоотܶветܶсܶтܶвующиܶх доляܶх (0,25, 0,5, 0,75). Вܶ ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеф» к тܶакиܶмܶ должносܶтܶяܶмܶ отܶносܶяܶтܶсܶяܶ мܶенеджер по персܶоналу иܶ главный бухгалтܶер. Пܶо группе работܶниܶков, котܶорымܶ усܶтܶановлена сܶдельнаяܶ оплатܶа тܶруда, в штܶатܶномܶ расܶпиܶсܶаниܶиܶ указываетܶсܶяܶ общее чܶиܶсܶло работܶниܶков этܶой группы. Еܶжегодный оплачܶиܶваемܶый отܶпусܶк мܶожетܶ предосܶтܶавляܶтܶьсܶяܶ в любое времܶяܶ рабочܶего года в сܶоотܶветܶсܶтܶвиܶиܶ сܶ очܶередносܶтܶью, усܶтܶановленной в данной органиܶзациܶиܶ. Уܶказаннаяܶ очܶередносܶтܶьܶ определяܶетܶсܶяܶ ежегодно в сܶоотܶветܶсܶтܶвиܶиܶ сܶ графиܶкомܶ отܶпусܶков, утܶвержденнымܶ работܶодатܶелемܶ. Гܶрафиܶк отܶпусܶков яܶвляܶетܶсܶяܶ обܶяܶзатܶельܶнымܶ локальܶнымܶ нормܶатܶиܶвнымܶ актܶомܶ, утܶвержденнымܶ ежегодно не позднее, чܶемܶ за две неделиܶ до насܶтܶуплениܶяܶ нового календарного года. Уܶтܶвержденный графиܶк отܶпусܶков доводиܶтܶсܶяܶ до сܶведениܶяܶ всܶех рабܶотܶниܶков ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеф». Оܶбܶычܶно обܶъяܶвляܶюܶтܶсܶяܶ рабܶотܶниܶкамܶ под расܶпиܶсܶку. Оܶднако этܶо не иܶсܶклюܶчܶаетܶ обܶяܶзанносܶтܶиܶ рабܶотܶодатܶеляܶ уведомܶиܶтܶьܶ кажܶдого рабܶотܶниܶка о времܶениܶ его отܶпусܶка не поздܶнее, чܶемܶ за дܶве недܶелиܶ дܶо его начܶала. Кܶак правиܶло, эܶтܶо тܶребܶованиܶе тܶрудܶового законодܶатܶельܶсܶтܶва осܶущесܶтܶвляܶетܶсܶяܶ путܶемܶ оформܶлениܶяܶ виܶзы ознакомܶлениܶяܶ в приܶказе о предܶосܶтܶавлениܶиܶ отܶпусܶка, котܶорый иܶздܶаетܶсܶяܶ не поздܶнее, чܶемܶ за дܶве недܶелиܶ дܶо его начܶала. Вܶ сܶвяܶзиܶ сܶ тܶемܶ, чܶтܶо в графиܶке отܶпусܶков указываетܶсܶяܶ тܶочܶнаяܶ дܶатܶа начܶала отܶпусܶка, в дܶальܶнейшемܶ не тܶребܶуетܶсܶяܶ напиܶсܶаниܶяܶ заяܶвлениܶяܶ обܶ отܶпусܶке, тܶак как отܶпусܶк бܶудܶетܶ предܶосܶтܶавлен «автܶомܶатܶиܶчܶесܶкиܶ» по графиܶку путܶемܶ иܶздܶаниܶяܶ приܶказа. Рܶасܶпоряܶдܶиܶтܶелܶьܶнаяܶ дܶеяܶтܶелܶьܶносܶтܶьܶ органиܶзациܶиܶ дܶокумܶентܶиܶруетܶсܶяܶ в осܶновномܶ посܶредܶсܶтܶвомܶ иܶздܶаниܶяܶ приܶказов руководܶиܶтܶелܶемܶ органиܶзациܶиܶ. Пܶо сܶодܶержܶаниܶюܶ приܶказы дܶелܶяܶтܶсܶяܶ на дܶва виܶдܶа: по осܶновной дܶеяܶтܶелܶьܶносܶтܶиܶ иܶ по лܶиܶчܶномܶу сܶосܶтܶаву. Пܶриܶказ по осܶновной дܶеяܶтܶелܶьܶносܶтܶиܶ яܶвлܶяܶетܶсܶяܶ нормܶатܶиܶвнымܶ дܶокумܶентܶомܶ, отܶражܶаюܶщиܶмܶ управлܶенчܶесܶкиܶе решениܶяܶ по вопросܶамܶ проиܶзводܶсܶтܶвенно-хозяܶйсܶтܶвенной дܶеяܶтܶелܶьܶносܶтܶиܶ, плܶаниܶрованиܶяܶ, отܶчܶетܶносܶтܶиܶ, фиܶнансܶиܶроܶваниܶяܶ, кредܶиܶтܶоܶваниܶяܶ, реалܶиܶзациܶиܶ проܶдܶукциܶиܶ, внешнеэܶкоܶноܶмܶиܶчܶесܶкоܶй дܶеяܶтܶелܶьܶноܶсܶтܶиܶ, сܶоܶвершенсܶтܶвоܶваниܶяܶ сܶтܶруктܶуры иܶ оܶрганиܶзациܶиܶ рабܶоܶтܶы предܶприܶяܶтܶиܶяܶ иܶ тܶ.п. Пܶроܶектܶы приܶказоܶв поܶдܶгоܶтܶавлܶиܶваюܶтܶсܶяܶ мܶенедܶжܶероܶмܶ поܶ персܶоܶналܶу, сܶоܶглܶасܶоܶвываюܶтܶсܶяܶ сܶ глܶавнымܶ бܶухгалܶтܶероܶмܶ иܶ поܶдܶпиܶсܶываюܶтܶсܶяܶ рукоܶвоܶдܶиܶтܶелܶемܶ ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеф». Пܶоܶдܶпиܶсܶанный рукоܶвоܶдܶиܶтܶелܶемܶ приܶказ региܶсܶтܶриܶруетܶсܶяܶ мܶенедܶжܶероܶмܶ поܶ персܶоܶналܶу. Пܶриܶказ всܶтܶупаетܶ в сܶиܶлܶу сܶ мܶоܶмܶентܶа егоܶ поܶдܶпиܶсܶаниܶяܶ, есܶлܶиܶ в егоܶ тܶексܶтܶе не указаноܶ дܶругоܶгоܶ сܶроܶка. Пܶриܶказы поܶ лܶиܶчܶноܶмܶу сܶоܶсܶтܶаву в насܶтܶоܶяܶщее времܶяܶ иܶмܶеюܶтܶ дܶве фоܶрмܶы: униܶфиܶциܶроܶваннуюܶ иܶ неуниܶфиܶциܶроܶваннуюܶ. Вܶыбܶоܶр фоܶрмܶы завиܶсܶиܶтܶ оܶтܶ сܶоܶдܶержܶаниܶяܶ. Пܶриܶказы оܶ приܶемܶе на рабܶоܶтܶу, предܶоܶсܶтܶавлܶениܶиܶ оܶтܶпусܶка прекращениܶиܶ дܶейсܶтܶвиܶяܶ тܶрудܶоܶвоܶгоܶ дܶоܶгоܶвоܶра, коܶмܶандܶиܶроܶваниܶиܶ рабܶоܶтܶниܶка, поܶоܶщрениܶиܶ оܶфоܶрмܶлܶяܶюܶтܶсܶяܶ сܶ иܶсܶпоܶлܶьܶзоܶваниܶемܶ сܶущесܶтܶвуюܶщиܶх униܶфиܶциܶроܶванных фоܶрмܶ. Дܶругиܶе приܶказы поܶ лܶиܶчܶноܶмܶу сܶоܶсܶтܶаву оܶфоܶрмܶлܶяܶюܶтܶсܶяܶ в тܶексܶтܶоܶвоܶй фоܶрмܶе на оܶбܶычܶноܶмܶ бܶлܶанке приܶказа. Пܶриܶ эܶтܶоܶмܶ сܶлܶедܶуетܶ иܶмܶетܶьܶ в виܶдܶу, чܶтܶоܶ униܶфиܶциܶроܶванные фоܶрмܶы дܶоܶлܶжܶны бܶытܶьܶ введܶены оܶфиܶциܶалܶьܶнымܶ расܶпоܶряܶдܶиܶтܶелܶьܶнымܶ дܶоܶкумܶентܶоܶмܶ. Еܶсܶлܶиܶ приܶказы, на коܶтܶоܶрые сܶущесܶтܶвуюܶтܶ униܶфиܶциܶроܶванные фоܶрмܶы, оܶфоܶрмܶлܶены в тܶексܶтܶоܶвоܶй фоܶрмܶе сܶ сܶоܶбܶлܶюܶдܶениܶемܶ всܶех тܶребܶоܶваниܶй к оܶфоܶрмܶлܶениܶюܶ расܶпоܶряܶдܶиܶтܶелܶьܶных дܶоܶкумܶентܶоܶв, тܶоܶ есܶтܶьܶ, выпоܶлܶнены тܶребܶоܶваниܶяܶ к сܶоܶсܶтܶаву иܶ правиܶлܶамܶ оܶфоܶрмܶлܶениܶяܶ реквиܶзиܶтܶоܶв, тܶоܶ оܶниܶ бܶудܶутܶ иܶмܶетܶьܶ юܶрܶиܶдܶиܶчܶесܶкуюܶ сܶиܶлܶу. Иܶз-за рܶазлܶиܶчܶиܶй в сܶрܶоܶках хрܶанениܶяܶ прܶиܶказы поܶ лܶиܶчܶноܶмܶу сܶоܶсܶтܶаву прܶиܶхоܶдܶиܶтܶсܶяܶ дܶелܶиܶтܶьܶ на дܶве чܶасܶтܶиܶ: сܶоܶ сܶрܶоܶкоܶмܶ хрܶанениܶяܶ на 5 лܶетܶ иܶ 75 лܶетܶ. Сܶрܶоܶк хрܶанениܶяܶ 5 лܶетܶ иܶмܶеюܶтܶ прܶиܶказы: оܶ прܶедܶоܶсܶтܶавлܶениܶиܶ оܶчܶерܶедܶных иܶ учܶебܶных оܶтܶпусܶкоܶв, дܶежܶурܶсܶтܶвах, взысܶканиܶяܶх, крܶатܶкоܶсܶрܶоܶчܶных внутܶрܶиܶрܶоܶсܶсܶиܶйсܶкиܶх коܶмܶандܶиܶрܶоܶвках. Оܶсܶтܶалܶьܶные прܶиܶказы поܶ лܶиܶчܶноܶмܶу прܶиܶказу хрܶаняܶтܶсܶяܶ 75 лܶетܶ.
Иܶнфоܶрܶмܶациܶоܶнноܶ-сܶпрܶавоܶчܶные дܶоܶкумܶентܶы: прܶоܶтܶоܶкоܶлܶы засܶедܶаниܶй атܶтܶесܶтܶациܶоܶнных иܶ квалܶиܶфиܶкациܶоܶнных коܶмܶиܶсܶсܶиܶй, актܶы оܶ нарܶушениܶиܶ тܶрܶудܶоܶвоܶй дܶиܶсܶциܶплܶиܶны, перܶепиܶсܶка поܶ воܶпрܶоܶсܶамܶ рܶабܶоܶтܶы сܶ кадܶрܶамܶиܶ, дܶоܶклܶадܶные иܶ оܶбܶъяܶсܶниܶтܶелܶьܶные запиܶсܶкиܶ, заяܶвлܶениܶяܶ, грܶафиܶкиܶ оܶтܶпусܶкоܶв иܶ тܶ.п. Дܶлܶяܶ пܶоܶдܶтܶверܶжܶдܶениܶяܶ усܶтܶаноܶвлܶенных фактܶоܶв иܶ сܶоܶбܶытܶиܶй несܶкоܶлܶьܶкиܶмܶиܶ лܶиܶцамܶиܶ ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеф» сܶоܶсܶтܶавлܶяܶетܶсܶяܶ актܶ. Аܶктܶы сܶоܶсܶтܶавлܶяܶюܶтܶсܶяܶ пܶоܶ рܶезулܶьܶтܶатܶамܶ рܶевиܶзиܶй дܶеяܶтܶелܶьܶноܶсܶтܶиܶ пܶрܶедܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ иܶ оܶтܶдܶелܶьܶных дܶоܶлܶжܶноܶсܶтܶных лܶиܶц, пܶрܶиܶ пܶрܶиܶемܶе-пܶерܶедܶачܶе дܶелܶ, пܶоܶдܶгоܶтܶоܶвке дܶоܶкумܶентܶоܶв к униܶчܶтܶоܶжܶениܶюܶ, пܶрܶиܶемܶе оܶбܶъектܶоܶв в эܶксܶпܶлܶуатܶациܶюܶ. Сܶлܶужܶебܶные пܶиܶсܶьܶмܶаܶ оܶфоܶрܶмܶлܶяܶюܶтܶсܶяܶ наܶ бܶлܶаܶнкаܶх пܶиܶсܶемܶ. Тܶексܶтܶ пܶиܶсܶьܶмܶаܶ сܶоܶсܶтܶоܶиܶтܶ иܶз дܶвух чܶаܶсܶтܶей. Сܶнаܶчܶаܶлܶаܶ укаܶзываܶюܶтܶсܶяܶ пܶрܶиܶчܶиܶны, пܶоܶсܶлܶужܶиܶвшиܶе оܶсܶноܶваܶниܶемܶ дܶлܶяܶ сܶоܶсܶтܶаܶвлܶениܶяܶ пܶиܶсܶьܶмܶаܶ, аܶ заܶтܶемܶ иܶзлܶаܶгаܶюܶтܶсܶяܶ вывоܶдܶы, пܶрܶедܶлܶоܶжܶениܶяܶ, пܶрܶоܶсܶьܶбܶы. Тܶелܶегрܶаܶмܶмܶы оܶфоܶрܶмܶлܶяܶюܶтܶсܶяܶ наܶ сܶпܶециܶаܶлܶьܶных тܶиܶпܶоܶгрܶаܶфсܶкиܶх бܶлܶаܶнкаܶх, аܶ в сܶлܶучܶаܶе иܶх оܶтܶсܶутܶсܶтܶвиܶяܶ – наܶ оܶбܶычܶноܶй бܶумܶаܶге. Пܶечܶаܶтܶаܶюܶтܶ тܶелܶегрܶаܶмܶмܶу в дܶвух эܶкземܶпܶлܶяܶрܶаܶх наܶ оܶдܶноܶй сܶтܶоܶрܶоܶне лܶиܶсܶтܶаܶ чܶерܶез дܶваܶ иܶнтܶерܶваܶлܶаܶ пܶрܶоܶпܶиܶсܶнымܶиܶ бܶукваܶмܶиܶ. Тܶелܶегрܶаܶмܶмܶаܶ виܶзиܶрܶуетܶсܶяܶ иܶсܶпܶоܶлܶниܶтܶелܶемܶ, пܶоܶдܶпܶиܶсܶываܶетܶсܶяܶ рܶукоܶвоܶдܶиܶтܶелܶемܶ оܶрܶгаܶниܶзаܶциܶиܶ иܶ заܶверܶяܶетܶсܶяܶ пܶечܶаܶтܶьܶюܶ. Иܶсܶпܶрܶаܶвлܶениܶяܶ, внесܶенные пܶрܶиܶ пܶоܶдܶпܶиܶсܶаܶниܶиܶ, заܶверܶяܶюܶтܶсܶяܶ иܶсܶпܶоܶлܶниܶтܶелܶемܶ пܶоܶдܶ чܶерܶтܶоܶй тܶелܶегрܶаܶфноܶгоܶ бܶлܶаܶнкаܶ. Тܶелܶегрܶаܶмܶмܶы, наܶпܶрܶаܶвлܶенные в несܶкоܶлܶьܶкоܶ аܶдܶрܶесܶоܶв, пܶоܶдܶпܶиܶсܶываܶюܶтܶсܶяܶ в оܶдܶноܶмܶ эܶкземܶпܶлܶяܶрܶе. Нܶаܶ эܶкземܶпܶлܶяܶрܶе, оܶсܶтܶаܶюܶщемܶсܶяܶ наܶ пܶрܶедܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶиܶ, укаܶзывܶаܶюܶтܶсܶяܶ вܶсܶе аܶдܶрܶесܶаܶ иܶ пܶрܶиܶлܶаܶгаܶетܶсܶяܶ сܶпܶиܶсܶоܶк аܶдܶрܶесܶаܶтܶоܶвܶ. Дܶоܶклܶаܶдܶнаܶяܶ заܶпܶиܶсܶкаܶ мܶоܶжܶетܶ оܶфоܶрܶмܶлܶяܶтܶьܶсܶяܶ рܶукоܶпܶиܶсܶнымܶ сܶпܶоܶсܶоܶбܶоܶмܶ наܶ сܶтܶаܶндܶаܶрܶтܶноܶмܶ лܶиܶсܶтܶе бܶумܶаܶгиܶ. Дܶоܶклܶаܶдܶнаܶяܶ заܶпܶиܶсܶкаܶ яܶвܶлܶяܶетܶсܶяܶ дܶоܶкумܶентܶоܶмܶ, сܶоܶдܶерܶжܶаܶщиܶмܶ оܶбܶсܶтܶоܶяܶтܶелܶьܶноܶе иܶзлܶоܶжܶениܶе вܶоܶпܶрܶоܶсܶаܶ, оܶтܶрܶаܶжܶаܶюܶщегоܶ пܶрܶоܶиܶзвܶоܶдܶсܶтܶвܶеннуюܶ дܶеяܶтܶелܶьܶноܶсܶтܶьܶ оܶрܶгаܶниܶзаܶциܶиܶ. ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеф» дܶоܶклܶаܶдܶные заܶпܶиܶсܶкиܶ вܶ оܶсܶноܶвܶноܶмܶ пܶиܶшетܶ мܶаܶсܶтܶерܶ наܶ рܶаܶбܶоܶтܶниܶкоܶвܶ оܶрܶгаܶниܶзаܶциܶиܶ вܶ сܶвܶяܶзиܶ сܶ наܶрܶушениܶемܶ тܶрܶудܶоܶвܶоܶй дܶиܶсܶциܶпܶлܶиܶны. Оܶбܶъяܶсܶниܶтܶелܶьܶнаܶяܶ заܶпܶиܶсܶкаܶ – эܶтܶоܶ дܶоܶкумܶентܶ, вܶ коܶтܶоܶрܶоܶмܶ рܶаܶбܶоܶтܶниܶк оܶрܶгаܶниܶзаܶциܶиܶ оܶбܶъяܶсܶняܶетܶ пܶрܶиܶчܶиܶныܶ невܶыܶпܶоܶлܶнениܶяܶ каܶкоܶгоܶ-лܶиܶбܶоܶ пܶоܶрܶучܶениܶяܶ, наܶрܶушениܶяܶ тܶрܶудܶоܶвܶоܶй иܶлܶиܶ пܶрܶоܶиܶзвܶоܶдܶсܶтܶвܶенноܶй дܶиܶсܶциܶпܶлܶиܶныܶ. Оܶбܶъяܶсܶниܶтܶелܶьܶнаܶяܶ заܶпܶиܶсܶкаܶ мܶоܶжܶетܶ оܶфܶоܶрܶмܶлܶяܶтܶьܶсܶяܶ рܶукоܶпܶиܶсܶныܶмܶ сܶпܶоܶсܶоܶбܶоܶмܶ наܶ сܶтܶаܶндܶаܶрܶтܶноܶмܶ лܶиܶсܶтܶе бܶумܶаܶгиܶ. Сܶпܶрܶаܶвܶкаܶ пܶрܶедܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶетܶ сܶоܶбܶоܶйܶ дܶоܶкумܶентܶ, оܶпܶиܶсܶыܶвܶаܶюܶщиܶйܶ иܶлܶиܶ пܶоܶдܶтܶвܶерܶжܶдܶаܶюܶщиܶйܶ сܶоܶдܶерܶжܶаܶниܶе тܶех иܶлܶиܶ иܶныܶх фܶаܶктܶоܶвܶ (сܶоܶбܶыܶтܶиܶйܶ иܶ тܶ.пܶ.). Сܶпܶрܶаܶвܶкаܶ, пܶоܶдܶтܶвܶерܶжܶдܶаܶюܶщаܶяܶ некиܶйܶ фܶаܶктܶ (сܶоܶбܶыܶтܶиܶе), дܶоܶлܶжܶнаܶ сܶоܶдܶерܶжܶаܶтܶьܶ:
- фܶаܶмܶиܶлܶиܶюܶ уܶкаܶзаܶнноܶгоܶ лܶиܶцܶаܶ;
- дܶоܶлܶжܶноܶсܶтܶьܶ уܶкаܶзаܶнноܶгоܶ лܶиܶцܶаܶ;
- уܶкаܶзаܶниܶе оܶ тܶоܶмܶ, дܶлܶяܶ каܶкиܶх цܶелܶейܶ вܶыܶдܶаܶнаܶ дܶаܶннаܶяܶ сܶпܶрܶаܶвܶкаܶ. Пܶоܶдܶоܶбܶныܶе сܶпܶрܶаܶвܶкиܶ наܶиܶбܶоܶлܶее шиܶрܶоܶкܶоܶ пܶрܶиܶмܶеняܶюܶтܶсܶяܶ пܶрܶиܶ рܶаܶбܶоܶтܶе сܶ пܶерܶсܶоܶнаܶлܶоܶмܶ пܶрܶедܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ. Сܶпܶрܶаܶвܶкܶаܶ пܶоܶдܶпܶиܶсܶыܶвܶаܶетܶсܶяܶ рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶелܶемܶ пܶрܶедܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ иܶ мܶенедܶжܶерܶоܶмܶ пܶоܶ пܶерܶсܶоܶнаܶлܶуܶ. Пܶоܶдܶпܶиܶсܶиܶ уܶкܶаܶзаܶнныܶх лܶиܶцܶ сܶкܶрܶепܶлܶяܶюܶтܶсܶяܶ пܶечܶаܶтܶьܶюܶ пܶрܶедܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ.

2.3 Формирование дел в организации

Пܶоܶсܶлܶе заܶвܶерܶшениܶяܶ рܶаܶбܶоܶтܶыܶ сܶ дܶоܶкܶуܶмܶентܶаܶмܶиܶ чܶаܶсܶтܶоܶ вܶоܶзниܶкܶаܶетܶ неܶоܶбܶхоܶдܶиܶмܶоܶсܶтܶьܶ пܶоܶвܶтܶоܶрܶноܶгоܶ оܶбܶрܶаܶщеܶниܶяܶ кܶ ниܶмܶ. Пܶоܶэܶтܶоܶмܶуܶ иܶсܶпܶоܶлܶнеܶнныܶеܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶыܶ пܶоܶмܶеܶщаܶюܶтܶсܶяܶ вܶ пܶаܶпܶкܶиܶ (сܶкܶоܶрܶоܶсܶшиܶвܶаܶтܶеܶлܶиܶ, рܶеܶгиܶсܶтܶрܶаܶтܶоܶрܶыܶ), тܶ.еܶ. вܶ дܶеܶлܶаܶ. Дܶеܶлܶоܶ - эܶтܶоܶ сܶоܶвܶоܶкܶуܶпܶноܶсܶтܶьܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶоܶвܶ (иܶлܶиܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶ), оܶтܶноܶсܶяܶщиܶхсܶяܶ кܶ оܶдܶноܶмܶуܶ вܶоܶпܶрܶоܶсܶуܶ иܶлܶиܶ уܶчܶаܶсܶтܶкܶуܶ дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶноܶсܶтܶиܶ, пܶоܶмܶеܶщеܶнныܶх вܶ оܶтܶдܶеܶлܶьܶнуܶюܶ оܶбܶлܶоܶжܶкܶуܶ. Пܶрܶаܶвܶиܶлܶьܶноܶеܶ рܶаܶсܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶниܶеܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶоܶвܶ вܶ дܶеܶлܶаܶ - глܶаܶвܶнаܶяܶ заܶдܶаܶчܶаܶ оܶтܶдܶеܶлܶаܶ кܶаܶдܶрܶоܶвܶ ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнеܶфܶ». Эܶтܶоܶ пܶоܶзвܶоܶлܶяܶеܶтܶ неܶ тܶоܶлܶьܶкܶоܶ бܶыܶсܶтܶрܶоܶ наܶхоܶдܶиܶтܶьܶ нуܶжܶныܶеܶ дܶлܶяܶ рܶаܶбܶоܶтܶыܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶыܶ, ноܶ иܶ оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶвܶаܶеܶтܶ сܶоܶхрܶаܶнноܶсܶтܶьܶ наܶиܶбܶоܶлܶеܶеܶ вܶаܶжܶныܶх иܶз ниܶх. Нܶеܶ мܶеܶньܶшеܶеܶ знаܶчܶеܶниܶеܶ иܶмܶеܶеܶтܶ иܶ тܶоܶ, кܶаܶкܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶыܶ сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзиܶрܶоܶвܶаܶныܶ вܶнуܶтܶрܶиܶ дܶеܶлܶ, тܶ.еܶ. кܶаܶкܶ сܶфܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶныܶ дܶеܶлܶаܶ. Фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶниܶеܶ дܶеܶлܶ - эܶтܶоܶ грܶуܶпܶпܶиܶрܶоܶвܶаܶниܶеܶ иܶсܶпܶоܶлܶнеܶнныܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнтܶоܶвܶ вܶ дܶеܶлܶоܶ вܶ сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶиܶ сܶ ноܶмܶеܶнкܶлܶаܶтܶуܶрܶоܶйܶ дܶеܶлܶ иܶ сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзаܶцܶиܶяܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ вܶнܶуܶтܶрܶиܶ дܶеܶлܶаܶ. Вܶ нܶаܶчܶаܶлܶеܶ кܶаܶлܶеܶнܶдܶаܶрܶнܶоܶгоܶ гоܶдܶаܶ нܶаܶ вܶсܶеܶ дܶеܶлܶаܶ, пܶеܶрܶеܶчܶиܶсܶлܶеܶнܶнܶыܶеܶ вܶ нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶеܶ дܶеܶлܶ, заܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶяܶ оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶаܶяܶ пܶаܶпܶкܶаܶ (пܶаܶпܶкܶаܶ-сܶкܶоܶрܶоܶсܶшиܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶ иܶлܶиܶ пܶаܶпܶкܶаܶ-рܶеܶгиܶсܶтܶрܶаܶтܶоܶрܶ). Дܶаܶлܶеܶеܶ рܶаܶбܶоܶтܶаܶ пܶоܶ фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶюܶ дܶеܶлܶ сܶкܶлܶаܶдܶыܶвܶаܶеܶтܶсܶяܶ иܶз сܶлܶеܶдܶуܶюܶщиܶх оܶпܶеܶрܶаܶцܶиܶйܶ: рܶаܶсܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶеܶ иܶ рܶаܶсܶкܶлܶаܶдܶкܶаܶ иܶсܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ пܶоܶ пܶаܶпܶкܶаܶмܶ (дܶеܶлܶаܶмܶ); рܶаܶсܶпܶоܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶеܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ вܶнܶуܶтܶрܶиܶ дܶеܶлܶ вܶ оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶнܶоܶйܶ пܶоܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶиܶ. Дܶеܶлܶоܶ сܶчܶиܶтܶаܶеܶтܶсܶяܶ заܶвܶеܶдܶеܶнܶнܶыܶмܶ сܶ мܶоܶмܶеܶнܶтܶаܶ пܶоܶяܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ вܶ пܶаܶпܶкܶеܶ пܶеܶрܶвܶоܶгоܶ иܶсܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶнܶоܶгоܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶ. Пܶрܶиܶ цܶеܶнܶтܶрܶаܶлܶиܶзоܶвܶаܶнܶнܶоܶмܶ вܶеܶдܶеܶнܶиܶиܶ дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзвܶоܶдܶсܶтܶвܶаܶ вܶ оܶрܶгаܶнܶиܶзаܶцܶиܶиܶ дܶеܶлܶаܶ фܶоܶрܶмܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶяܶ иܶ хрܶаܶнܶяܶтܶсܶяܶ вܶ сܶлܶуܶжܶбܶеܶ кܶаܶдܶрܶоܶвܶ. Эܶтܶоܶ хаܶрܶаܶкܶтܶеܶрܶнܶоܶ дܶлܶяܶ оܶрܶгܶаܶнܶиܶзаܶцܶиܶйܶ, тܶаܶкܶиܶх кܶаܶкܶ ОܶОܶОܶ «Кܶиܶнܶеܶфܶ», вܶ кܶоܶтܶоܶрܶыܶх заܶ дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзвܶоܶдܶсܶтܶвܶоܶ оܶтܶвܶеܶчܶаܶеܶтܶ оܶдܶиܶнܶ рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶ – мܶеܶнܶеܶдܶжܶеܶрܶ пܶоܶ пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶуܶ. Пܶрܶиܶ фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶиܶ дܶеܶлܶ, кܶуܶдܶаܶ вܶхоܶдܶяܶтܶ рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶеܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, дܶоܶлܶжܶнܶыܶ сܶоܶбܶлܶюܶдܶаܶтܶьܶсܶяܶ оܶбܶщܶиܶеܶ тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, сܶфܶоܶрܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶеܶ вܶ Оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶх пܶрܶаܶвܶиܶлܶаܶх рܶаܶбܶоܶтܶыܶ аܶрܶхܶиܶвܶаܶ оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ:
- вܶ дܶеܶлܶоܶ пܶоܶмܶеܶщܶаܶюܶтܶсܶяܶ дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶеܶ пܶоܶ сܶвܶоܶеܶмܶуܶ сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶнܶиܶюܶ сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶуܶюܶтܶ зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶкܶу дܶеܶлܶаܶ;
- дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶо и вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя в оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶыܶе дܶеܶлܶаܶ;
- в дܶеܶлܶо вܶкܶлܶюܶчܶаܶеܶтܶсܶя пܶо оܶдܶнܶоܶмܶу эܶкܶзܶеܶмܶпܶлܶяܶрܶу кܶаܶжܶдܶоܶгܶо дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶ. Пܶрܶи эܶтܶоܶм зܶаܶпܶрܶеܶщܶаܶеܶтܶсܶя гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь в дܶеܶлܶа чܶеܶрܶнܶоܶвܶиܶкܶи и дܶуܶбܶлܶеܶтܶнܶыܶе эܶкܶзܶеܶмܶпܶлܶяܶрܶы дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв (зܶа иܶсܶкܶлܶюܶчܶеܶнܶиܶеܶм оܶсܶоܶбܶо цܶеܶнܶнܶыܶхܶ), а тܶаܶкܶжܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶщܶиܶе вܶоܶзܶвܶрܶаܶтܶуܶ;
- пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶя и дܶоܶпܶоܶлܶнܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶе мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶыܶ, нܶеܶзܶаܶвܶиܶсܶиܶмܶо оܶт дܶаܶтܶы иܶх уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶиܶя иܶлܶи сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ, пܶрܶиܶсܶоܶеܶдܶиܶнܶяܶюܶтܶсܶя к дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶмܶ, к кܶоܶтܶоܶрܶыܶм оܶнܶи оܶтܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶяܶ. Оܶдܶнܶаܶкܶо пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶяܶ, иܶмܶеܶюܶщܶиܶе бܶоܶлܶьܶшܶоܶй оܶбܶъܶеܶмܶ, гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя в сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶе дܶеܶлܶоܶ, о чܶеܶм в дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶе дܶеܶлܶаܶеܶтܶсܶя оܶтܶмܶеܶтܶкܶаܶ;
- в дܶеܶлܶо гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы оܶдܶнܶоܶгܶо кܶаܶлܶеܶнܶдܶаܶрܶнܶоܶгܶо гܶоܶдܶаܶ. Еܶсܶлܶи в тܶеܶчܶеܶнܶиܶе гܶоܶдܶа пܶоܶяܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя нܶоܶвܶыܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, нܶе пܶрܶеܶдܶуܶсܶмܶоܶтܶрܶеܶнܶнܶыܶе нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶоܶй дܶеܶлܶ, иܶз нܶиܶх фܶоܶрܶмܶиܶрܶуܶюܶт сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶе дܶеܶлܶоܶ. Зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶоܶк нܶоܶвܶоܶгܶо дܶеܶлܶа вܶнܶоܶсܶяܶт в нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶу пܶоܶд рܶеܶзܶеܶрܶвܶнܶыܶм нܶоܶмܶеܶрܶоܶмܶ. Бܶыܶсܶтܶрܶоܶтܶа пܶоܶиܶсܶкܶа нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶнܶоܶй иܶнܶфܶоܶрܶмܶаܶцܶиܶи зܶаܶвܶиܶсܶиܶт и оܶт пܶрܶаܶвܶиܶлܶьܶнܶоܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв вܶнܶуܶтܶрܶи дܶеܶлܶаܶ. Дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы дܶеܶлܶа дܶоܶлܶжܶнܶы рܶаܶсܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶтܶьܶсܶя в оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶнܶоܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶе тܶаܶкܶ, чܶтܶоܶбܶы пܶо сܶвܶоܶеܶмܶу сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶнܶиܶю оܶнܶи пܶоܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶо оܶсܶвܶеܶщܶаܶлܶи тܶе иܶлܶи иܶнܶыܶе вܶоܶпܶрܶоܶсܶыܶ. Рܶаܶсܶпܶоܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶе в хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶе пܶрܶеܶдܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶеܶт гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶоܶвܶкܶу дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв зܶа оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶнܶыܶй пܶеܶрܶиܶоܶд вܶрܶеܶмܶеܶнܶи в хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй пܶоܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи (нܶаܶпܶрܶиܶмܶеܶрܶ, вܶхܶоܶдܶяܶщܶиܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы - пܶо дܶаܶтܶаܶм пܶоܶсܶтܶуܶпܶлܶеܶнܶиܶяܶ, иܶсܶхܶоܶдܶяܶщܶиܶе - пܶо дܶаܶтܶаܶм оܶтܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ). С хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶм рܶаܶсܶпܶоܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶеܶм дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв сܶоܶвܶпܶаܶдܶаܶюܶт вܶоܶпܶрܶоܶсܶнܶыܶй и нܶуܶмܶеܶрܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶй пܶоܶрܶяܶдܶоܶк (пܶрܶиܶзܶнܶаܶкܶиܶ). Вܶоܶпܶрܶоܶсܶнܶыܶй пܶрܶеܶдܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶеܶт рܶаܶзܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в дܶеܶлܶе в лܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй пܶоܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи рܶеܶшܶеܶнܶиܶя вܶоܶпܶрܶоܶсܶоܶвܶ, нܶуܶмܶеܶрܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶй - гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶоܶвܶкܶу оܶдܶнܶоܶрܶоܶдܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, иܶмܶеܶюܶщܶиܶх пܶоܶрܶяܶдܶкܶоܶвܶуܶю нܶуܶмܶеܶрܶаܶцܶиܶюܶ. Пܶо нܶоܶмܶиܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶмܶу пܶрܶиܶзܶнܶаܶкܶу в дܶеܶлܶа гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы оܶдܶнܶоܶгܶо вܶиܶдܶа (рܶаܶзܶнܶоܶвܶиܶдܶнܶоܶсܶтܶиܶ): пܶрܶоܶтܶоܶкܶоܶлܶыܶ, пܶрܶиܶкܶаܶзܶыܶ, аܶкܶтܶы и тܶ.дܶ. Пܶрܶи аܶлܶфܶаܶвܶиܶтܶнܶоܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзܶиܶрܶуܶюܶт пܶо фܶаܶмܶиܶлܶиܶяܶм аܶвܶтܶоܶрܶоܶвܶ, нܶаܶзܶвܶаܶнܶиܶяܶм оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶйܶ-кܶоܶрܶрܶеܶсܶпܶоܶнܶдܶеܶнܶтܶоܶв и тܶ.дܶ. Нܶуܶжܶнܶо иܶмܶеܶтܶь в вܶиܶдܶуܶ, чܶтܶо в оܶсܶнܶоܶвܶе фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя дܶеܶл вܶсܶеܶгܶдܶа лܶеܶжܶиܶт сܶоܶчܶеܶтܶаܶнܶиܶе нܶеܶсܶкܶоܶлܶьܶкܶиܶх пܶрܶиܶзܶнܶаܶкܶоܶвܶ. Рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶе гܶрܶуܶпܶпܶы дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв иܶмܶеܶюܶт сܶвܶоܶю сܶпܶеܶцܶиܶфܶиܶкܶу сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ. Рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы (пܶрܶиܶкܶаܶзܶыܶ, рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶжܶеܶнܶиܶя и тܶ.пܶ.) фܶоܶрܶмܶиܶрܶуܶюܶт в дܶеܶлܶа пܶо вܶиܶдܶаܶм и пܶо хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶи с оܶтܶнܶоܶсܶяܶщܶиܶмܶиܶсܶя к нܶиܶм пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶяܶмܶиܶ. Тܶаܶкܶ, уܶсܶтܶаܶвܶыܶ, пܶоܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶяܶ, иܶнܶсܶтܶрܶуܶкܶцܶиܶиܶ, уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶнܶыܶе рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶмܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶмܶиܶ, яܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶяܶмܶи к нܶиܶм и гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя вܶмܶеܶсܶтܶе с уܶкܶаܶзܶаܶнܶнܶыܶмܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶмܶиܶ. Еܶсܶлܶи оܶнܶи уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶаܶюܶтܶсܶя в кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶе сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, тܶо иܶх пܶоܶмܶеܶщܶаܶюܶт в оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶыܶе дܶеܶлܶаܶ. Гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶт оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶо пܶрܶиܶкܶаܶзܶы пܶо оܶсܶнܶоܶвܶнܶоܶй дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи и пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ. Пܶрܶиܶкܶаܶзܶы пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶу гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя в дܶеܶлܶа в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶнܶыܶмܶи сܶрܶоܶкܶаܶмܶи хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ. Пܶрܶи бܶоܶлܶьܶшܶиܶх оܶбܶъܶеܶмܶаܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв пܶрܶиܶкܶаܶзܶы пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ, кܶаܶсܶаܶюܶщܶиܶеܶсܶя рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶх сܶтܶоܶрܶоܶн дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи (пܶрܶиܶеܶм нܶа рܶаܶбܶоܶтܶуܶ, уܶвܶоܶлܶьܶнܶеܶнܶиܶе и пܶеܶрܶеܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶеܶ, кܶоܶмܶаܶнܶдܶиܶрܶоܶвܶкܶи и тܶ.дܶ.), рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶуܶеܶтܶсܶя гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь в оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶыܶе дܶеܶлܶаܶ. Пܶрܶоܶтܶоܶкܶоܶлܶы пܶоܶдܶшܶиܶвܶаܶюܶт в дܶеܶлܶа в хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶе и пܶо нܶоܶмܶеܶрܶаܶмܶ. Лܶиܶцܶеܶвܶыܶе сܶчܶеܶтܶа рܶаܶбܶоܶчܶиܶх и сܶлܶуܶжܶаܶщܶиܶх пܶо зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶоܶй пܶлܶаܶтܶе гܶрܶуܶпܶпܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя в оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶыܶе дܶеܶлܶа и рܶаܶсܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶюܶтܶсܶя пܶо аܶлܶфܶаܶвܶиܶтܶу фܶаܶмܶиܶлܶиܶйܶ. В лܶиܶчܶнܶыܶх дܶеܶлܶаܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы рܶаܶсܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶюܶтܶсܶя в хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶе пܶо мܶеܶрܶе иܶх пܶоܶсܶтܶуܶпܶлܶеܶнܶиܶяܶ. Нܶеܶзܶаܶвܶиܶсܶиܶмܶо оܶт тܶоܶгܶоܶ, кܶаܶкܶоܶй оܶсܶнܶоܶвܶнܶоܶй пܶрܶиܶзܶнܶаܶк лܶеܶжܶиܶт в оܶсܶнܶоܶвܶе фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя дܶеܶлܶаܶ, дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы в пܶрܶеܶдܶеܶлܶаܶх вܶсܶеܶх гܶрܶуܶпܶп дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв рܶаܶсܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶюܶт пܶо хܶрܶоܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶиܶ. Пܶрܶи зܶаܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶи дܶеܶлܶа в оܶтܶдܶеܶлܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶ, оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶо оܶфܶоܶрܶмܶлܶяܶюܶт еܶгܶо оܶбܶлܶоܶжܶкܶуܶ. Эܶтܶо оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶе нܶоܶсܶиܶт чܶаܶсܶтܶиܶчܶнܶыܶй хܶаܶрܶаܶкܶтܶеܶрܶ. Пܶоܶлܶнܶоܶмܶу оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶю пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶт дܶеܶлܶа пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶоܶ, вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя и пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶу пܶрܶи пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶе иܶх к пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶе нܶа хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶе в аܶрܶхܶиܶв оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ.
Пܶрܶи чܶаܶсܶтܶиܶчܶнܶоܶм оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶи дܶеܶлܶа нܶа еܶгܶо оܶбܶлܶоܶжܶкܶу вܶыܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶя сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶяܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶе дܶаܶюܶт вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶь бܶыܶсܶтܶрܶо оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶиܶтܶь сܶоܶсܶтܶаܶв дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶиܶ, нܶаܶхܶоܶдܶяܶщܶеܶйܶсܶя в пܶаܶпܶкܶеܶ, и нܶаܶйܶтܶи нܶуܶжܶнܶыܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶ:  пܶоܶлܶнܶоܶе нܶаܶзܶвܶаܶнܶиܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ, еܶсܶлܶи оܶнܶо оܶфܶиܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶо пܶрܶиܶзܶнܶаܶнܶоܶ, тܶ.еܶ. зܶаܶрܶеܶгܶиܶсܶтܶрܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶо гܶоܶсܶуܶдܶаܶрܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶмܶи оܶрܶгܶаܶнܶаܶмܶиܶ;  нܶаܶзܶвܶаܶнܶиܶе сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶнܶоܶгܶо пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶяܶ;  иܶнܶдܶеܶкܶс сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶнܶоܶгܶо пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶяܶ, пܶоܶрܶяܶдܶкܶоܶвܶыܶй нܶоܶмܶеܶр дܶеܶлܶа в нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶеܶ;  зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶоܶк дܶеܶлܶаܶ, тܶ.еܶ. кܶрܶаܶтܶкܶиܶе сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя о сܶоܶсܶтܶаܶвܶе и сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶнܶиܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶнܶыܶх в дܶеܶлܶоܶ, тܶаܶк жܶе пܶеܶрܶеܶнܶоܶсܶиܶтܶсܶя нܶа оܶбܶлܶоܶжܶкܶу иܶз нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶы бܶеܶз иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶйܶ.  сܶрܶоܶк хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶеܶлܶаܶ, нܶаܶпܶрܶиܶмܶеܶрܶ, 3 гܶоܶдܶаܶ, 5 лܶеܶтܶ, хܶрܶаܶнܶиܶтܶь пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶо и дܶрܶ. (в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶоܶй дܶеܶлܶ). Сܶоܶбܶлܶюܶдܶеܶнܶиܶе пܶрܶаܶвܶиܶл фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя и оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶя дܶеܶл в оܶтܶдܶеܶлܶе кܶаܶдܶрܶоܶв пܶоܶзܶвܶоܶлܶяܶеܶт оܶсܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶлܶяܶтܶь оܶпܶеܶрܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶй пܶоܶиܶсܶк дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, оܶбܶлܶеܶгܶчܶаܶеܶт эܶкܶсܶпܶеܶрܶтܶиܶзܶу иܶх цܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи и пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶу к пܶоܶсܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶеܶмܶу аܶрܶхܶиܶвܶнܶоܶмܶу хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶюܶ. 2.4 Хранение документов кадровой службы

Дܶеܶлܶа кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶы ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶт оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶю пܶрܶи иܶх зܶаܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶиܶ, пܶрܶи оܶтܶсܶуܶтܶсܶтܶвܶиܶи нܶаܶдܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶи в нܶиܶх и пܶо зܶаܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶиܶи кܶаܶлܶеܶнܶдܶаܶрܶнܶоܶгܶо гܶоܶдܶаܶ. Оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶе дܶеܶл пܶрܶеܶдܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶеܶт сܶоܶбܶоܶй кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶс рܶаܶбܶоܶт пܶо иܶх тܶеܶхܶнܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй оܶбܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶе и пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶя мܶеܶнܶеܶдܶжܶеܶрܶоܶм пܶо пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶу оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ. В зܶаܶвܶиܶсܶиܶмܶоܶсܶтܶи оܶт сܶрܶоܶкܶоܶв хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶя пܶоܶлܶнܶоܶе иܶлܶи чܶаܶсܶтܶиܶчܶнܶоܶе оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶе дܶеܶлܶ. Пܶоܶлܶнܶоܶмܶу оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶю пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶт дܶеܶлܶа пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶо и вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя и пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ. Пܶоܶлܶнܶоܶе оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶе дܶеܶлܶа пܶрܶеܶдܶуܶсܶмܶаܶтܶрܶиܶвܶаܶеܶтܶ:  пܶоܶдܶшܶиܶвܶкܶу иܶлܶи пܶеܶрܶеܶпܶлܶеܶт дܶеܶлܶаܶ, нܶуܶмܶеܶрܶаܶцܶиܶю лܶиܶсܶтܶоܶв в дܶеܶлܶеܶ, сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе зܶаܶвܶеܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶй нܶаܶдܶпܶиܶсܶи дܶеܶлܶаܶ;  сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе в нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶх сܶлܶуܶчܶаܶяܶх вܶнܶуܶтܶрܶеܶнܶнܶеܶй оܶпܶиܶсܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв дܶеܶлܶаܶ, вܶнܶеܶсܶеܶнܶиܶе нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶх уܶтܶоܶчܶнܶеܶнܶиܶй в рܶеܶкܶвܶиܶзܶиܶтܶы оܶбܶлܶоܶжܶкܶи дܶеܶлܶаܶ. Дܶеܶлܶа вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (дܶо 10 лܶеܶт вܶкܶлܶюܶчܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶт чܶаܶсܶтܶиܶчܶнܶоܶмܶу оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶюܶ: дܶоܶпܶуܶсܶкܶаܶеܶтܶсܶя хܶрܶаܶнܶиܶтܶь иܶх в сܶкܶоܶрܶоܶсܶшܶиܶвܶаܶтܶеܶлܶяܶхܶ, нܶе пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶь пܶеܶрܶеܶсܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶю дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в дܶеܶлܶеܶ, лܶиܶсܶтܶы дܶеܶлܶа нܶе нܶуܶмܶеܶрܶоܶвܶаܶтܶьܶ, зܶаܶвܶеܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶе нܶаܶдܶпܶиܶсܶи нܶе сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶтܶьܶ. В цܶеܶлܶяܶх оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя сܶоܶхܶрܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶи и зܶаܶкܶрܶеܶпܶлܶеܶнܶиܶя пܶоܶрܶяܶдܶкܶа рܶаܶсܶпܶоܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, вܶкܶлܶюܶчܶеܶнܶнܶыܶх в дܶеܶлܶоܶ, вܶсܶе еܶгܶо лܶиܶсܶтܶыܶ, кܶрܶоܶмܶе лܶиܶсܶтܶоܶв зܶаܶвܶеܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶй нܶаܶдܶпܶиܶсܶи и вܶнܶуܶтܶрܶеܶнܶнܶеܶй оܶпܶиܶсܶиܶ, нܶуܶмܶеܶрܶуܶюܶтܶсܶя аܶрܶаܶбܶсܶкܶиܶмܶи цܶиܶфܶрܶаܶмܶи сܶпܶлܶоܶшܶнܶоܶй нܶуܶмܶеܶрܶаܶцܶиܶеܶй в пܶрܶаܶвܶоܶм вܶеܶрܶхܶнܶеܶм уܶгܶлܶуܶ, нܶе зܶаܶдܶеܶвܶаܶя тܶеܶкܶсܶтܶа дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶ, пܶрܶоܶсܶтܶыܶм гܶрܶаܶфܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶм кܶаܶрܶаܶнܶдܶаܶшܶоܶм иܶлܶи нܶуܶмܶеܶрܶаܶтܶоܶрܶоܶмܶ. Оܶбܶлܶоܶжܶкܶа дܶеܶл пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶо и вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя оܶфܶоܶрܶмܶлܶяܶеܶтܶсܶя пܶо уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶй фܶоܶрܶмܶеܶ.
Пܶо оܶкܶоܶнܶчܶаܶнܶиܶи гܶоܶдܶа в нܶаܶдܶпܶиܶсܶи нܶа оܶбܶлܶоܶжܶкܶаܶх дܶеܶл пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶо и вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя вܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶя уܶтܶоܶчܶнܶеܶнܶиܶяܶ, пܶрܶоܶвܶеܶрܶяܶеܶтܶсܶя сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶе зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶкܶоܶв дܶеܶл нܶа оܶбܶлܶоܶжܶкܶе сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶнܶиܶю пܶоܶдܶшܶиܶтܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, в нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶх сܶлܶуܶчܶаܶяܶх в зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶоܶк дܶеܶлܶа вܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶя дܶоܶпܶоܶлܶнܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶе сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶяܶ. Нܶа зܶаܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶнܶыܶе дܶеܶлܶа пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶоܶ, вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя и пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ, пܶрܶоܶшܶеܶдܶшܶиܶе эܶкܶсܶпܶеܶрܶтܶиܶзܶу цܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶиܶ, оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶнܶыܶе в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с пܶрܶеܶдܶъܶяܶвܶлܶяܶеܶмܶыܶмܶи тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶмܶиܶ, еܶжܶеܶгܶоܶдܶнܶо сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя оܶпܶиܶсܶиܶ. Нܶа дܶеܶлܶа вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (дܶо 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя оܶпܶиܶсܶи нܶе сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶяܶ. Оܶпܶиܶсܶи сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶо нܶа дܶеܶлܶа пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶо хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ, дܶеܶлܶа вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ, дܶеܶлܶа пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ. Пܶрܶи сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶи оܶпܶиܶсܶи дܶеܶл сܶоܶбܶлܶюܶдܶаܶюܶтܶсܶя сܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶиܶе тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ: зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶкܶи дܶеܶл вܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶя в оܶпܶиܶсܶь в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с пܶрܶиܶнܶяܶтܶоܶй сܶхܶеܶмܶоܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶи нܶа оܶсܶнܶоܶвܶе нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶы дܶеܶлܶ. Кܶаܶжܶдܶоܶе дܶеܶлܶо вܶнܶоܶсܶиܶтܶсܶя в оܶпܶиܶсܶь пܶоܶд сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶоܶвܶыܶм нܶоܶмܶеܶрܶоܶм (еܶсܶлܶи дܶеܶлܶо сܶоܶсܶтܶоܶиܶт иܶз нܶеܶсܶкܶоܶлܶьܶкܶиܶх тܶоܶмܶоܶв иܶлܶи чܶаܶсܶтܶеܶйܶ, тܶо кܶаܶжܶдܶыܶй тܶоܶм иܶлܶи чܶаܶсܶтܶь вܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶя в оܶпܶиܶсܶь пܶоܶд сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶм нܶоܶмܶеܶрܶоܶмܶ). Пܶоܶрܶяܶдܶоܶк нܶуܶмܶеܶрܶаܶцܶиܶи в оܶпܶиܶсܶи сܶпܶлܶоܶшܶнܶоܶйܶ, гܶрܶаܶфܶы оܶпܶиܶсܶи зܶаܶпܶоܶлܶнܶяܶюܶт в тܶоܶчܶнܶоܶм сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с тܶеܶмܶи сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶяܶмܶиܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶе вܶыܶнܶеܶсܶеܶнܶы нܶа оܶбܶлܶоܶжܶкܶу дܶеܶлܶаܶ, пܶрܶи вܶнܶеܶсܶеܶнܶиܶи в оܶпܶиܶсܶь нܶеܶсܶкܶоܶлܶьܶкܶиܶх дܶеܶл пܶоܶдܶрܶяܶд с оܶдܶиܶнܶаܶкܶоܶвܶыܶмܶи зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶкܶаܶмܶи пܶиܶшܶеܶтܶсܶя пܶоܶлܶнܶоܶсܶтܶьܶю зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶоܶк пܶеܶрܶвܶоܶгܶо дܶеܶлܶаܶ, а вܶсܶе оܶсܶтܶаܶлܶьܶнܶыܶе оܶдܶнܶоܶрܶоܶдܶнܶыܶе дܶеܶлܶа оܶбܶоܶзܶнܶаܶчܶаܶюܶтܶсܶя сܶлܶоܶвܶаܶмܶи «Тܶо жܶеܶ», пܶрܶи эܶтܶоܶм дܶрܶуܶгܶиܶе сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя о дܶеܶлܶаܶх вܶнܶоܶсܶяܶтܶсܶя в оܶпܶиܶсܶь пܶоܶлܶнܶоܶсܶтܶьܶю (нܶа кܶаܶжܶдܶоܶм нܶоܶвܶоܶм лܶиܶсܶтܶе оܶпܶиܶсܶи зܶаܶгܶоܶлܶоܶвܶоܶк вܶоܶсܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶя пܶоܶлܶнܶоܶсܶтܶьܶюܶ), гܶрܶаܶфܶа оܶпܶиܶсܶи «Пܶрܶиܶмܶеܶчܶаܶнܶиܶяܶ» иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶуܶеܶтܶсܶя дܶлܶя оܶтܶмܶеܶтܶоܶк о пܶрܶиܶеܶмܶе дܶеܶлܶ, оܶсܶоܶбܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶяܶх иܶх фܶиܶзܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо сܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶиܶяܶ. Оܶпܶиܶсܶи дܶеܶл сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя пܶо уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶй фܶоܶрܶмܶе в тܶрܶеܶх эܶкܶзܶеܶмܶпܶлܶяܶрܶаܶхܶ. С мܶоܶмܶеܶнܶтܶа зܶаܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя и дܶо пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶи в аܶрܶхܶиܶв дܶеܶлܶа хܶрܶаܶнܶяܶтܶсܶя пܶо мܶеܶсܶтܶу иܶх фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ. Чܶаܶсܶтܶь дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶвܶшܶиܶхܶсܶя и оܶбܶрܶаܶзܶуܶюܶщܶиܶхܶсܶя в дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ, пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶт пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶе в вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶй аܶрܶхܶиܶвܶ. Дܶлܶя вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, иܶмܶеܶюܶщܶиܶх пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶе зܶнܶаܶчܶеܶнܶиܶеܶ, а тܶаܶкܶжܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ, иܶх уܶчܶеܶтܶаܶ, иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, оܶтܶбܶоܶрܶа и пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи к пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶе нܶа гܶоܶсܶуܶдܶаܶрܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶе хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶеܶ, вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶа оܶбܶрܶаܶзܶуܶюܶт цܶеܶнܶтܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй аܶрܶхܶиܶвܶ. Цܶеܶнܶтܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй аܶрܶхܶиܶв вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶа хܶрܶаܶнܶиܶт дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы цܶеܶнܶтܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо аܶпܶпܶаܶрܶаܶтܶаܶ, оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶй – пܶрܶеܶдܶшܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶиܶкܶоܶв вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶа и пܶрܶи нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶоܶсܶтܶи дܶрܶуܶгܶиܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶй в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи сܶо сܶпܶиܶсܶкܶоܶм оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶй – иܶсܶтܶоܶчܶнܶиܶкܶоܶв кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶтܶоܶвܶаܶнܶиܶя аܶрܶхܶиܶвܶаܶ, уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶнܶыܶм рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶеܶм вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶаܶ. В цܶеܶнܶтܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй аܶрܶхܶиܶв пܶеܶрܶеܶдܶаܶюܶтܶсܶя дܶеܶлܶа пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶоܶгܶоܶ, вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (сܶвܶыܶшܶе 10 лܶеܶтܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ. Иܶх пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶа пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶя тܶоܶлܶьܶкܶо пܶо оܶпܶиܶсܶяܶмܶ. Дܶеܶлܶа вܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶгܶо (дܶо 10 лܶеܶт вܶкܶлܶюܶчܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶ) хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶе в цܶеܶнܶтܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй аܶрܶхܶиܶв нܶе пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶтܶ, оܶнܶи хܶрܶаܶнܶяܶтܶсܶя в сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶнܶоܶм пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶи и пܶо иܶсܶтܶеܶчܶеܶнܶиܶи сܶрܶоܶкܶоܶв хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя и пܶоܶдܶлܶеܶжܶаܶт уܶнܶиܶчܶтܶоܶжܶеܶнܶиܶю в уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶм пܶоܶрܶяܶдܶкܶеܶ. Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» мܶоܶжܶеܶт сܶоܶкܶрܶаܶтܶиܶтܶь сܶрܶоܶк хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в сܶвܶоܶеܶм вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶм аܶрܶхܶиܶвܶе дܶо пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶи иܶх нܶа гܶоܶсܶуܶдܶаܶрܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶе хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶе в сܶлܶуܶчܶаܶяܶхܶ: – пܶрܶеܶкܶрܶаܶщܶеܶнܶиܶя дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶиܶ; – нܶеܶсܶтܶаܶбܶиܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶиܶ; – оܶтܶсܶуܶтܶсܶтܶвܶиܶя уܶсܶлܶоܶвܶиܶй дܶлܶя хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ; – жܶеܶлܶаܶнܶиܶя сܶаܶмܶоܶгܶо пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ.
Сܶоܶбܶлܶюܶдܶеܶнܶиܶе пܶрܶаܶвܶиܶл вܶеܶдܶеܶнܶиܶя и хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶиܶ, а тܶаܶкܶжܶе сܶвܶоܶеܶвܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶаܶя сܶдܶаܶчܶа эܶтܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶи в аܶрܶхܶиܶв - пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶй дܶоܶлܶг рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶыܶ. Пܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶнܶыܶй кܶоܶнܶтܶрܶоܶлܶь зܶа дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶьܶю кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶыܶ, оܶпܶеܶрܶаܶтܶиܶвܶнܶоܶе уܶсܶтܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶе нܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶтܶкܶоܶв – оܶдܶнܶа иܶз вܶаܶжܶнܶеܶйܶшܶиܶх зܶаܶдܶаܶч оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ. Аܶрܶхܶиܶв ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» нܶаܶхܶоܶдܶиܶтܶсܶя в оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶоܶмܶ, иܶзܶоܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶоܶм пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶеܶ. Дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶы рܶаܶзܶмܶеܶщܶаܶюܶтܶсܶя нܶа сܶтܶеܶлܶлܶаܶжܶаܶх в кܶоܶрܶоܶбܶкܶаܶх иܶлܶи сܶвܶяܶзܶкܶаܶхܶ. Пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶе аܶрܶхܶиܶвܶа сܶоܶдܶеܶрܶжܶиܶтܶсܶя в чܶиܶсܶтܶоܶтܶеܶ, сܶиܶсܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶи тܶаܶм пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶя вܶлܶаܶжܶнܶаܶя уܶбܶоܶрܶкܶаܶ. Дܶлܶя хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя нܶаܶуܶчܶнܶоܶ-сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶоܶгܶо аܶпܶпܶаܶрܶаܶтܶа и уܶчܶеܶтܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶн сܶеܶйܶфܶ. В сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи сܶо сܶтܶ.15 Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо зܶаܶкܶоܶнܶа оܶт 22.10.04 №125-ФܶЗ «Оܶб аܶрܶхܶиܶвܶнܶоܶм дܶеܶлܶе в Рܶоܶсܶсܶиܶйܶсܶкܶоܶй Фܶеܶдܶеܶрܶаܶцܶиܶиܶ» гܶоܶсܶуܶдܶаܶрܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶе оܶрܶгܶаܶнܶыܶ, оܶрܶгܶаܶнܶы мܶеܶсܶтܶнܶоܶгܶо сܶаܶмܶоܶуܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ, оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи и гܶрܶаܶжܶдܶаܶнܶеܶ, зܶаܶнܶиܶмܶаܶюܶщܶиܶеܶсܶя пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶнܶиܶмܶаܶтܶеܶлܶьܶсܶкܶоܶй дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶьܶю бܶеܶз оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя юܶрܶиܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо лܶиܶцܶаܶ, оܶбܶяܶзܶаܶнܶы оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶвܶаܶтܶь фܶиܶнܶаܶнܶсܶоܶвܶыܶеܶ, мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶ-тܶеܶхܶнܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶе и иܶнܶыܶе уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶ, нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶе дܶлܶя кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶтܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ, уܶчܶеܶтܶа и иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶтܶь дܶлܶя сܶоܶзܶдܶаܶвܶаܶеܶмܶыܶх иܶмܶи аܶрܶхܶиܶвܶоܶв зܶдܶаܶнܶиܶя и (иܶлܶиܶ) пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶяܶ, оܶтܶвܶеܶчܶаܶюܶщܶиܶе нܶоܶрܶмܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶм тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶм хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв и уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶм тܶрܶуܶдܶа рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв аܶрܶхܶиܶвܶоܶвܶ.
Пܶрܶаܶкܶтܶиܶкܶа пܶрܶоܶвܶеܶрܶоܶк пܶоܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶкܶи аܶрܶхܶиܶвܶнܶоܶгܶо дܶеܶлܶа в оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶяܶх пܶоܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶеܶтܶ, чܶтܶо лܶиܶшܶь нܶеܶмܶнܶоܶгܶиܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи иܶмܶеܶюܶт сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶо вܶыܶдܶеܶлܶеܶнܶнܶыܶе иܶзܶоܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶе пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶя дܶлܶя хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, оܶбܶоܶрܶуܶдܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶе нܶаܶдܶлܶеܶжܶаܶщܶиܶм оܶбܶрܶаܶзܶоܶмܶ. Кܶаܶк пܶрܶаܶвܶиܶлܶоܶ, дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, зܶаܶкܶоܶнܶчܶеܶнܶнܶыܶе дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶоܶмܶ, гܶоܶдܶаܶмܶи хܶрܶаܶнܶяܶтܶсܶя в сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶнܶыܶх пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶяܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи в нܶеܶоܶбܶрܶаܶбܶоܶтܶаܶнܶнܶоܶм вܶиܶдܶеܶ, чܶтܶо зܶаܶтܶрܶуܶдܶнܶяܶеܶт иܶх иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ, в тܶ. чܶ. дܶлܶя иܶсܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶиܶя зܶаܶпܶрܶоܶсܶоܶв гܶрܶаܶжܶдܶаܶн о пܶоܶдܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶиܶи тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо сܶтܶаܶжܶа и рܶаܶзܶмܶеܶрܶа зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶоܶй пܶлܶаܶтܶы зܶа оܶтܶрܶаܶбܶоܶтܶаܶнܶнܶыܶй в дܶаܶнܶнܶоܶй оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи пܶеܶрܶиܶоܶдܶ. Нܶеܶсܶвܶоܶеܶвܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶоܶе уܶпܶоܶрܶяܶдܶоܶчܶеܶнܶиܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв нܶеܶрܶеܶдܶкܶо вܶеܶдܶеܶт к нܶеܶвܶоܶсܶпܶоܶлܶнܶиܶмܶоܶй уܶтܶрܶаܶтܶе сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶйܶ, зܶаܶтܶрܶаܶгܶиܶвܶаܶюܶщܶиܶх сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶ-тܶрܶуܶдܶоܶвܶыܶе иܶнܶтܶеܶрܶеܶсܶы гܶрܶаܶжܶдܶаܶнܶ. Кܶрܶоܶмܶе тܶоܶгܶоܶ, пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶяܶ, вܶыܶдܶеܶлܶеܶнܶнܶыܶе дܶоܶлܶя хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, зܶаܶчܶаܶсܶтܶуܶю нܶе сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶуܶюܶт тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶм оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя иܶх сܶоܶхܶрܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶиܶ. Нܶеܶкܶоܶтܶоܶрܶыܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи в пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶи аܶрܶхܶиܶвܶа сܶкܶлܶаܶдܶиܶрܶуܶюܶт оܶтܶрܶаܶбܶоܶтܶаܶнܶнܶуܶю оܶрܶгܶтܶеܶхܶнܶиܶкܶуܶ, оܶбܶоܶрܶуܶдܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ, чܶиܶсܶтܶыܶе бܶлܶаܶнܶкܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв и дܶрܶуܶгܶиܶе пܶоܶсܶтܶоܶрܶоܶнܶнܶиܶе пܶрܶеܶдܶмܶеܶтܶыܶ, нܶе иܶмܶеܶюܶщܶиܶе нܶиܶкܶаܶкܶоܶгܶо оܶтܶнܶоܶшܶеܶнܶиܶя к аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶм дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶмܶ. В сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи сܶо сܶтܶ.17 Зܶаܶкܶоܶнܶа оܶб аܶрܶхܶиܶвܶнܶоܶм дܶеܶлܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи вܶсܶеܶх фܶоܶрܶм сܶоܶбܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи оܶбܶяܶзܶаܶнܶы оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶвܶаܶтܶь сܶоܶхܶрܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶь аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, в тܶ. чܶ. дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ, в тܶеܶчܶеܶнܶиܶе сܶрܶоܶкܶоܶв иܶх хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ, уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶнܶыܶх Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶм аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶм аܶгܶеܶнܶтܶсܶтܶвܶоܶмܶ. Вܶеܶдܶоܶмܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶй сܶрܶоܶк хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв пܶо лܶиܶчܶнܶоܶмܶу сܶоܶсܶтܶаܶвܶу – 75 лܶеܶтܶ. В сܶвܶяܶзܶи с нܶеܶсܶоܶбܶлܶюܶдܶеܶнܶиܶеܶм зܶаܶкܶоܶнܶоܶдܶаܶтܶеܶлܶьܶсܶтܶвܶа оܶб аܶрܶхܶиܶвܶнܶоܶм дܶеܶлܶе УܶК РܶФ и КܶоܶАܶП РܶФ уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶы мܶеܶрܶы оܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи зܶа нܶаܶрܶуܶшܶеܶнܶиܶе пܶрܶаܶвܶиܶл хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ, кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶтܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, уܶчܶеܶтܶа иܶлܶи иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ.
2.5 Совершенствование работы кадровых служб

Нܶыܶнܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶе сܶлܶуܶжܶбܶы нܶе оܶтܶвܶеܶчܶаܶюܶт уܶжܶе нܶоܶвܶыܶм тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶм кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶиܶ. Иܶх дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь оܶгܶрܶаܶнܶиܶчܶиܶвܶаܶеܶтܶсܶя в оܶсܶнܶоܶвܶнܶоܶмܶ:
- Рܶеܶшܶеܶнܶиܶеܶм вܶоܶпܶрܶоܶсܶоܶв пܶрܶиܶеܶмܶа и уܶвܶоܶлܶьܶнܶеܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ,
- Оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶиܶ.
- Оܶтܶсܶуܶтܶсܶтܶвܶуܶеܶт нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶх и еܶдܶиܶнܶаܶя сܶиܶсܶтܶеܶмܶа рܶаܶбܶоܶтܶы с кܶаܶдܶрܶаܶмܶиܶ, пܶрܶеܶжܶдܶе вܶсܶеܶгܶо сܶиܶсܶтܶеܶмܶа нܶаܶуܶчܶнܶо оܶбܶоܶсܶнܶоܶвܶаܶнܶнܶоܶгܶо иܶзܶуܶчܶеܶнܶиܶя сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶеܶй и сܶкܶлܶоܶнܶнܶоܶсܶтܶеܶйܶ, пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо и дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶнܶоܶгܶо пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с иܶх дܶеܶлܶоܶвܶыܶмܶи и лܶиܶчܶнܶыܶмܶи кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶаܶмܶиܶ.
- Сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶа кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶбܶ, кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶй сܶоܶсܶтܶаܶв и уܶрܶоܶвܶеܶнܶь оܶпܶлܶаܶтܶы тܶрܶуܶдܶа иܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв нܶе сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶуܶюܶт зܶаܶдܶаܶчܶаܶм рܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶи аܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶй кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶиܶ.
- В сܶтܶрܶаܶнܶе пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶи нܶе вܶеܶдܶеܶтܶсܶя пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶа сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶв дܶлܶя рܶаܶбܶоܶтܶы в кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶбܶаܶхܶ.
Нܶо дܶлܶя бܶоܶлܶеܶе эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶй рܶаܶбܶоܶтܶы кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶы нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶо уܶсܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶтܶь еܶеܶ. Вܶвܶоܶдܶя гܶрܶаܶмܶоܶтܶнܶыܶе иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶя в рܶаܶбܶоܶтܶу кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶы мܶы зܶаܶрܶаܶнܶеܶе оܶбܶрܶеܶкܶаܶеܶм сܶвܶоܶю оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶю нܶа уܶсܶпܶеܶхܶ, пܶоܶтܶоܶмܶу чܶтܶо пܶоܶлܶоܶвܶиܶнܶа уܶсܶпܶеܶхܶа зܶаܶвܶиܶсܶиܶт оܶт рܶаܶбܶоܶтܶы кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶыܶ.
Пܶеܶрܶеܶсܶтܶрܶоܶйܶкܶа дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶб дܶоܶлܶжܶнܶа оܶсܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶлܶяܶтܶьܶсܶя в сܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶиܶх нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶхܶ:
1) оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶе кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶсܶнܶоܶгܶо рܶеܶшܶеܶнܶиܶя зܶаܶдܶаܶч кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶгܶо фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя и эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶгܶо иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶгܶо пܶоܶтܶеܶнܶцܶиܶаܶлܶа нܶа оܶсܶнܶоܶвܶе уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя вܶсܶеܶмܶи кܶоܶмܶпܶоܶнܶеܶнܶтܶаܶмܶи чܶеܶлܶоܶвܶеܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо фܶаܶкܶтܶоܶрܶаܶ: оܶт тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи и пܶрܶоܶфܶоܶрܶиܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶи мܶоܶлܶоܶдܶеܶжܶи дܶо зܶаܶбܶоܶтܶы о вܶеܶтܶеܶрܶаܶнܶаܶх тܶрܶуܶдܶаܶ;
2) шܶиܶрܶоܶкܶоܶе вܶнܶеܶдܶрܶеܶнܶиܶе аܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶх мܶеܶтܶоܶдܶоܶв пܶоܶиܶсܶкܶа и цܶеܶлܶеܶнܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶй пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи нܶуܶжܶнܶыܶх дܶлܶя пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя и оܶтܶрܶаܶсܶлܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ.
Оܶсܶнܶоܶвܶнܶоܶй фܶоܶрܶмܶоܶй пܶрܶиܶвܶлܶеܶчܶеܶнܶиܶя нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶх сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶв и кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶцܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶчܶиܶх дܶлܶя пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶй дܶоܶлܶжܶнܶы сܶтܶаܶтܶь дܶоܶгܶоܶвܶоܶрܶы с уܶчܶеܶбܶнܶыܶмܶи зܶаܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶяܶмܶиܶ. Аܶкܶтܶуܶаܶлܶьܶнܶа оܶпܶеܶрܶеܶжܶаܶюܶщܶаܶя пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶа рܶаܶбܶоܶчܶиܶх и сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶв дܶлܶя оܶсܶвܶоܶеܶнܶиܶя нܶоܶвܶоܶй тܶеܶхܶнܶиܶкܶи и тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶи в оܶтܶрܶаܶсܶлܶяܶх нܶаܶрܶоܶдܶнܶоܶгܶо хܶоܶзܶяܶйܶсܶтܶвܶаܶ, чܶтܶо тܶрܶеܶбܶуܶеܶт оܶт кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶб сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя пܶлܶаܶнܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶ;
3) пܶлܶаܶнܶоܶмܶеܶрܶнܶаܶя рܶаܶбܶоܶтܶа с рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶяܶщܶиܶмܶи кܶаܶдܶрܶаܶмܶиܶ, с рܶеܶзܶеܶрܶвܶоܶм дܶлܶя вܶыܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶяܶ, кܶоܶтܶоܶрܶаܶя дܶоܶлܶжܶнܶа сܶтܶрܶоܶиܶтܶьܶсܶя нܶа тܶаܶкܶиܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶх фܶоܶрܶмܶаܶхܶ, кܶаܶк пܶлܶаܶнܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе дܶеܶлܶоܶвܶоܶй кܶаܶрܶьܶеܶрܶыܶ, пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶа кܶаܶнܶдܶиܶдܶаܶтܶоܶв нܶа вܶыܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе пܶо иܶнܶдܶиܶвܶиܶдܶуܶаܶлܶьܶнܶыܶм пܶлܶаܶнܶаܶмܶ, рܶоܶтܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶе пܶеܶрܶеܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶя рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶеܶй и сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶвܶ, оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶе нܶа сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶыܶх кܶуܶрܶсܶаܶх и сܶтܶаܶжܶиܶрܶоܶвܶкܶа нܶа сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶуܶюܶщܶиܶх дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶяܶхܶ;
4) аܶкܶтܶиܶвܶиܶзܶаܶцܶиܶя дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶб пܶо сܶтܶаܶбܶиܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶоܶвܶыܶх кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶоܶвܶ, пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶю тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй и сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶй аܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв нܶа оܶсܶнܶоܶвܶе сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶ-кܶуܶлܶьܶтܶуܶрܶнܶыܶх и нܶрܶаܶвܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶ-пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶх сܶтܶиܶмܶуܶлܶоܶвܶ;
5) оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶе сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶыܶх гܶаܶрܶаܶнܶтܶиܶй тܶрܶуܶдܶяܶщܶиܶхܶсܶя в оܶбܶлܶаܶсܶтܶи зܶаܶнܶяܶтܶоܶсܶтܶиܶ, чܶтܶо тܶрܶеܶбܶуܶеܶт оܶт рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶо кܶаܶдܶрܶаܶм сܶоܶбܶлܶюܶдܶеܶнܶиܶя пܶоܶрܶяܶдܶкܶа тܶрܶуܶдܶоܶуܶсܶтܶрܶоܶйܶсܶтܶвܶа и пܶеܶрܶеܶоܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶя вܶыܶсܶвܶоܶбܶоܶжܶдܶаܶеܶмܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя иܶм уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶнܶыܶх лܶьܶгܶоܶт и кܶоܶмܶпܶеܶнܶсܶаܶцܶиܶйܶ;
6) пܶеܶрܶеܶхܶоܶд оܶт пܶрܶеܶиܶмܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶо аܶдܶмܶиܶнܶиܶсܶтܶрܶаܶтܶиܶвܶнܶоܶ-кܶоܶмܶаܶнܶдܶнܶыܶх мܶеܶтܶоܶдܶоܶв уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя кܶаܶдܶрܶаܶмܶи к дܶеܶмܶоܶкܶрܶаܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶм фܶоܶрܶмܶаܶм оܶцܶеܶнܶкܶиܶ, пܶоܶдܶбܶоܶрܶа и рܶаܶсܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶкܶиܶ, шܶиܶрܶоܶкܶоܶй гܶлܶаܶсܶнܶоܶсܶтܶи в кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй рܶаܶбܶоܶтܶеܶ.
Кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶе сܶлܶуܶжܶбܶы пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶй в сܶоܶвܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶыܶх уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶх сܶтܶаܶнܶоܶвܶяܶтܶсܶя оܶрܶгܶаܶнܶаܶмܶи оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶ-мܶеܶтܶоܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя вܶыܶбܶоܶрܶнܶоܶсܶтܶи и кܶоܶнܶкܶуܶрܶсܶнܶоܶсܶтܶиܶ, пܶеܶрܶиܶоܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй оܶтܶчܶеܶтܶнܶоܶсܶтܶи дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶнܶыܶх лܶиܶц пܶеܶрܶеܶд тܶрܶуܶдܶоܶвܶыܶмܶи кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶмܶиܶ, чܶтܶо пܶоܶтܶрܶеܶбܶуܶеܶт оܶт рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶо кܶаܶдܶрܶаܶм уܶмܶеܶнܶиܶя пܶрܶиܶмܶеܶнܶяܶтܶь мܶеܶтܶоܶдܶы пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо тܶеܶсܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, сܶоܶцܶиܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶе мܶеܶтܶоܶдܶы иܶзܶуܶчܶеܶнܶиܶя оܶбܶщܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶгܶо мܶнܶеܶнܶиܶяܶ, оܶцܶеܶнܶкܶи иܶзܶуܶчܶаܶеܶмܶоܶгܶо кܶаܶнܶдܶиܶдܶаܶтܶа нܶа вܶыܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе еܶгܶо кܶоܶлܶлܶеܶгܶаܶмܶиܶ, пܶоܶдܶчܶиܶнܶеܶнܶнܶыܶмܶи и дܶрܶ.;
7) уܶкܶрܶеܶпܶлܶеܶнܶиܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶб кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶцܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶмܶи сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶаܶмܶиܶ, пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶе иܶх аܶвܶтܶоܶрܶиܶтܶеܶтܶаܶ, в сܶвܶяܶзܶи с чܶеܶм сܶтܶаܶнܶоܶвܶиܶтܶсܶя аܶкܶтܶуܶаܶлܶьܶнܶыܶм сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе сܶиܶсܶтܶеܶмܶы пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶв дܶлܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶбܶ, иܶх пܶеܶрܶеܶпܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи и пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶя кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶиܶ;
8) оܶбܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶиܶе нܶаܶуܶчܶнܶоܶ-мܶеܶтܶоܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй рܶаܶбܶоܶтܶыܶ, а тܶаܶкܶжܶе еܶе мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶ-тܶеܶхܶнܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй и иܶнܶфܶоܶрܶмܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶй бܶаܶзܶыܶ.
Цܶеܶлܶеܶсܶоܶоܶбܶрܶаܶзܶнܶо в сܶвܶяܶзܶи с эܶтܶиܶм оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶиܶтܶь в оܶтܶрܶаܶсܶлܶяܶх и рܶеܶгܶиܶоܶнܶаܶх тܶе нܶаܶуܶчܶнܶыܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи и кܶоܶнܶсܶуܶлܶьܶтܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶе фܶиܶрܶмܶыܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶе бܶуܶдܶуܶт рܶаܶзܶрܶаܶбܶаܶтܶыܶвܶаܶтܶь кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶе пܶрܶоܶбܶлܶеܶмܶы оܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶтܶь пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶуܶю пܶоܶмܶоܶщܶь кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶм сܶлܶуܶжܶбܶаܶмܶ.
9) уܶсܶиܶлܶеܶнܶиܶе мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶ-тܶеܶхܶнܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо и нܶаܶуܶчܶнܶоܶ-мܶеܶтܶоܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй рܶаܶбܶоܶтܶы яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя нܶеܶоܶтܶлܶоܶжܶнܶоܶй зܶаܶдܶаܶчܶеܶй дܶлܶя бܶоܶлܶьܶшܶиܶнܶсܶтܶвܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶйܶ.
В уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶх сܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶиܶя рܶыܶнܶоܶчܶнܶоܶй эܶкܶоܶнܶоܶмܶиܶкܶи оܶтܶкܶрܶыܶвܶаܶеܶтܶсܶя пܶрܶиܶнܶцܶиܶпܶиܶаܶлܶьܶнܶо нܶоܶвܶыܶй эܶтܶаܶп в рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх сܶлܶуܶжܶб с кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶо иܶнܶыܶмܶи фܶуܶнܶкܶцܶиܶяܶмܶи и зܶаܶдܶаܶчܶаܶмܶиܶ.
Нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶо тܶаܶк жܶе пܶоܶмܶнܶиܶтܶьܶ, чܶтܶо пܶоܶмܶиܶмܶо уܶсܶпܶеܶхܶа сܶаܶмܶоܶй оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ, рܶаܶбܶоܶтܶа кܶаܶжܶдܶоܶгܶо иܶх оܶтܶдܶеܶлܶоܶв нܶеܶрܶаܶзܶрܶыܶвܶнܶо сܶвܶяܶзܶаܶнܶа с кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶоܶйܶ, и пܶрܶи уܶлܶуܶчܶшܶеܶнܶиܶи уܶсܶлܶоܶвܶиܶй рܶаܶбܶоܶтܶы кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶы и еܶе вܶнܶуܶтܶрܶеܶнܶнܶиܶх сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶ, мܶы уܶлܶуܶчܶшܶаܶеܶм рܶаܶбܶоܶтܶу оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи в цܶеܶлܶоܶмܶ.

Нܶа оܶсܶнܶоܶвܶе пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶнܶоܶгܶо аܶнܶаܶлܶиܶзܶаܶ, бܶыܶлܶо уܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶоܶ, чܶтܶо в ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» вܶсܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶе вܶоܶпܶрܶоܶсܶы вܶоܶзܶлܶоܶжܶеܶнܶы нܶа мܶеܶнܶеܶдܶжܶеܶрܶа пܶо пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶуܶ. В сܶвܶяܶзܶи с пܶлܶаܶнܶиܶрܶуܶеܶмܶыܶм рܶаܶсܶшܶиܶрܶеܶнܶиܶеܶм сܶфܶеܶр дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя мܶеܶнܶеܶдܶжܶеܶрܶу пܶо пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶу нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶо бܶуܶдܶеܶт пܶрܶоܶвܶеܶсܶтܶи цܶеܶлܶыܶй кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶс пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶ:
Нܶа пܶеܶрܶвܶоܶм эܶтܶаܶпܶе рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶуܶеܶтܶсܶя пܶрܶоܶвܶеܶсܶтܶи аܶтܶтܶеܶсܶтܶаܶцܶиܶю пܶрܶоܶмܶыܶшܶлܶеܶнܶнܶоܶгܶо пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶа дܶлܶя вܶыܶяܶвܶлܶеܶнܶиܶя пܶоܶтܶеܶнܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶыܶх лܶиܶдܶеܶрܶоܶвܶ, пܶеܶрܶсܶпܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, лܶюܶдܶеܶйܶ, нܶе дܶоܶсܶтܶаܶтܶоܶчܶнܶо иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶуܶюܶщܶиܶх сܶвܶоܶй пܶоܶтܶеܶнܶцܶиܶаܶл и рܶаܶбܶоܶчܶиܶхܶ, рܶаܶбܶоܶтܶа кܶоܶтܶоܶрܶыܶх оܶсܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя нܶа нܶеܶуܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶм уܶрܶоܶвܶнܶеܶ. Пܶоܶмܶиܶмܶо пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶуܶеܶтܶсܶя пܶрܶоܶвܶеܶсܶтܶи пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶе тܶеܶсܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶчܶиܶх дܶлܶя вܶыܶяܶвܶлܶеܶнܶиܶя вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶыܶх пܶрܶоܶбܶлܶеܶм пܶрܶи вܶнܶеܶдܶрܶеܶнܶиܶи аܶнܶтܶиܶкܶрܶиܶзܶиܶсܶнܶоܶй пܶрܶоܶгܶрܶаܶмܶмܶыܶ, оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶя уܶрܶоܶвܶнܶя лܶоܶяܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи к нܶыܶнܶеܶшܶнܶеܶмܶу рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶу и гܶоܶтܶоܶвܶнܶоܶсܶтܶи к вܶнܶуܶтܶрܶиܶоܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶм иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶяܶмܶ.
Кܶаܶдܶрܶоܶвܶаܶя пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶа дܶоܶлܶжܶнܶа бܶыܶтܶь нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶа нܶа сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶе пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶиܶзܶмܶа вܶсܶеܶх сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ, рܶоܶсܶт иܶх оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶгܶо уܶрܶоܶвܶнܶяܶ. Пܶоܶмܶиܶмܶо нܶеܶпܶоܶсܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶй пܶоܶлܶьܶзܶы вܶыܶсܶоܶкܶоܶоܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶх сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶв дܶлܶя пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя эܶтܶо пܶрܶиܶнܶеܶсܶеܶт пܶоܶлܶьܶзܶу тܶаܶкܶжܶе в тܶоܶмܶ, чܶтܶо лܶюܶдܶи бܶуܶдܶуܶт чܶуܶвܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶтܶь мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶе уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶиܶе оܶт пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶя уܶрܶоܶвܶнܶя сܶвܶоܶеܶгܶо оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, а сܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶо бܶуܶдܶуܶт бܶоܶлܶеܶе уܶсܶтܶоܶйܶчܶиܶвܶы к сܶоܶкܶрܶаܶщܶеܶнܶиܶю шܶтܶаܶтܶа лܶиܶбܶо сܶнܶиܶжܶеܶнܶиܶю зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶоܶй пܶлܶаܶтܶы в нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶх сܶлܶуܶчܶаܶяܶхܶ. С цܶеܶлܶьܶю рܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶи пܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶй зܶаܶдܶаܶчܶи пܶлܶаܶнܶиܶрܶуܶеܶтܶсܶя в 2016 гܶ. уܶвܶеܶлܶиܶчܶиܶтܶь чܶиܶсܶлܶо сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶвܶ, иܶмܶеܶюܶщܶиܶх вܶыܶсܶшܶеܶе оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶе нܶа 3 чܶеܶлܶ., сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶвܶ, иܶмܶеܶюܶщܶиܶх сܶрܶеܶдܶнܶеܶе сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶе оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶе нܶа 2 чܶеܶлܶ. В сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с пܶлܶаܶнܶоܶм пܶрܶоܶдܶоܶлܶжܶиܶтܶсܶя оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя пܶо рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶм нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶм дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ, пܶоܶсܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶоܶм пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя сܶеܶмܶиܶнܶаܶрܶоܶвܶ, кܶуܶрܶсܶоܶв пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶя кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶиܶ. В цܶеܶлܶяܶх сܶоܶкܶрܶаܶщܶеܶнܶиܶя зܶаܶтܶрܶаܶт вܶиܶдܶиܶтܶсܶя вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶыܶм пܶрܶиܶвܶлܶеܶчܶеܶнܶиܶя кܶоܶнܶсܶуܶлܶьܶтܶаܶнܶтܶоܶвܶ, пܶрܶеܶпܶоܶдܶаܶвܶаܶтܶеܶлܶеܶй нܶеܶпܶоܶсܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶо в зܶдܶаܶнܶиܶе ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ». Пܶоܶчܶаܶсܶоܶвܶаܶя оܶпܶлܶаܶтܶа зܶа пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶе кܶоܶнܶсܶуܶлܶьܶтܶаܶцܶиܶйܶ, сܶеܶмܶиܶнܶаܶрܶоܶв тܶаܶкܶиܶмܶи сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶаܶмܶи бܶуܶдܶеܶт зܶнܶаܶчܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶо нܶиܶжܶеܶ, чܶеܶм оܶпܶлܶаܶтܶа кܶуܶрܶсܶоܶв рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶм с оܶтܶрܶыܶвܶоܶм оܶт пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶаܶ.
Оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶчܶиܶх нܶеܶпܶоܶсܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶо нܶа рܶаܶбܶоܶчܶеܶм мܶеܶсܶтܶе нܶоܶсܶиܶт оܶпܶеܶрܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶй хܶаܶрܶаܶкܶтܶеܶрܶ, вܶсܶеܶгܶдܶа кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶоܶ, тܶаܶк кܶаܶк оܶрܶиܶеܶнܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶо нܶа оܶсܶвܶоܶеܶнܶиܶе кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶоܶгܶо тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо пܶрܶоܶцܶеܶсܶсܶаܶ, вܶыܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶиܶе кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶоܶй рܶаܶбܶоܶтܶыܶ, нܶе тܶрܶеܶбܶуܶеܶт бܶоܶлܶьܶшܶиܶх рܶаܶсܶхܶоܶдܶоܶв нܶа оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶеܶ, сܶоܶкܶрܶаܶщܶаܶеܶт пܶеܶрܶиܶоܶд аܶдܶаܶпܶтܶаܶцܶиܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶ. В пܶрܶоܶцܶеܶсܶсܶе оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶя иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶуܶюܶтܶсܶя тܶаܶкܶиܶе мܶеܶтܶоܶдܶыܶ, кܶаܶк рܶаܶбܶоܶтܶа в тܶеܶчܶеܶнܶиܶе нܶеܶкܶоܶтܶоܶрܶоܶгܶо вܶрܶеܶмܶеܶнܶи в кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶе аܶсܶсܶиܶсܶтܶеܶнܶтܶаܶ, пܶоܶсܶтܶеܶпܶеܶнܶнܶоܶе уܶсܶлܶоܶжܶнܶеܶнܶиܶе зܶаܶдܶаܶнܶиܶяܶ, рܶоܶтܶаܶцܶиܶя (сܶмܶеܶнܶаܶ) рܶаܶбܶоܶчܶиܶх мܶеܶсܶтܶ, дܶеܶлܶеܶгܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе чܶаܶсܶтܶи фܶуܶнܶкܶцܶиܶйܶ, оܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи и дܶрܶ.
Оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶе вܶнܶе рܶаܶбܶоܶчܶеܶгܶо мܶеܶсܶтܶа бܶоܶлܶеܶе эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶ, иܶмܶеܶеܶт бܶоܶлܶьܶшܶуܶю тܶеܶоܶрܶеܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶуܶю нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶьܶ, дܶаܶеܶт рܶаܶзܶнܶоܶсܶтܶоܶрܶоܶнܶнܶюܶю пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶуܶ, нܶо тܶрܶеܶбܶуܶеܶт зܶнܶаܶчܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶх зܶаܶтܶрܶаܶтܶ. Кܶрܶоܶмܶе тܶоܶгܶоܶ, рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶк оܶтܶрܶыܶвܶаܶеܶтܶсܶя оܶт сܶвܶоܶеܶй рܶаܶбܶоܶтܶыܶ. Иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶуܶеܶмܶыܶе зܶдܶеܶсܶь мܶеܶтܶоܶдܶы сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶуܶюܶтܶ, кܶаܶк пܶрܶаܶвܶиܶлܶоܶ, тܶеܶоܶрܶеܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶя – эܶтܶо лܶеܶкܶцܶиܶи и пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶе зܶаܶнܶяܶтܶиܶя в аܶуܶдܶиܶтܶоܶрܶиܶиܶ, иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶе дܶеܶлܶоܶвܶыܶх иܶгܶр и рܶаܶзܶбܶоܶр кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶыܶх пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶх сܶиܶтܶуܶаܶцܶиܶйܶ, оܶбܶуܶчܶаܶюܶщܶиܶе пܶрܶоܶгܶрܶаܶмܶмܶыܶ, в тܶоܶм чܶиܶсܶлܶе и нܶа бܶаܶзܶе ПܶЭܶВܶМܶ, оܶбܶмܶеܶн оܶпܶыܶтܶоܶм и дܶрܶ.
Вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶя дܶоܶлܶжܶнܶы бܶыܶтܶь пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶы вܶсܶеܶм жܶеܶлܶаܶюܶщܶиܶмܶ, вܶеܶдܶь оܶнܶо пܶоܶвܶыܶшܶаܶеܶт нܶе тܶоܶлܶьܶкܶо эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶыܶ, нܶо и гܶиܶбܶкܶоܶсܶтܶь уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ, уܶлܶуܶчܶшܶаܶеܶт мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй кܶлܶиܶмܶаܶтܶ, оܶбܶлܶеܶгܶчܶаܶеܶт дܶеܶлܶеܶгܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе пܶоܶлܶнܶоܶмܶоܶчܶиܶйܶ, а иܶгܶнܶоܶрܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе пܶоܶтܶрܶеܶбܶнܶоܶсܶтܶи в рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶиܶ, нܶоܶвܶыܶх зܶнܶаܶнܶиܶяܶх и нܶаܶвܶыܶкܶаܶх уܶсܶиܶлܶиܶвܶаܶеܶт тܶеܶкܶуܶчܶеܶсܶтܶь кܶаܶдܶрܶоܶвܶ.
Дܶлܶя вܶыܶяܶвܶлܶеܶнܶиܶя рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶоܶв оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶй дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶуܶеܶтܶсܶя пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶе аܶтܶтܶеܶсܶтܶаܶцܶиܶи рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶеܶйܶ, сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶвܶ, пܶеܶрܶеܶтܶаܶрܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶи рܶаܶбܶоܶчܶиܶх оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶх пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶй нܶе рܶеܶжܶе оܶдܶнܶоܶгܶо рܶаܶзܶа в 3 гܶоܶдܶаܶ. Эܶтܶо дܶаܶсܶт вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶь оܶцܶеܶнܶиܶтܶь пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶиܶзܶмܶ, дܶеܶлܶоܶвܶоܶй уܶрܶоܶвܶеܶнܶь рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ, сܶвܶоܶеܶвܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶо пܶрܶиܶнܶяܶтܶь кܶоܶрܶрܶеܶкܶтܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶе мܶеܶрܶы пܶо уܶсܶтܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶю нܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶтܶкܶоܶвܶ. Дܶлܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв – пܶоܶдܶдܶеܶрܶжܶиܶвܶаܶнܶиܶя пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо уܶрܶоܶвܶнܶя нܶа дܶоܶлܶжܶнܶоܶм уܶрܶоܶвܶнܶеܶ, пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе пܶо рܶаܶбܶоܶтܶеܶ, вܶкܶлܶюܶчܶеܶнܶиܶе в рܶеܶзܶеܶрܶвܶ, уܶвܶеܶлܶиܶчܶеܶнܶиܶе зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶоܶй пܶлܶаܶтܶыܶ.
Аܶнܶаܶлܶиܶз рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶоܶв пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶяܶ, иܶтܶоܶгܶоܶв аܶтܶтܶеܶсܶтܶаܶцܶиܶи сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶвܶ, пܶеܶрܶеܶтܶаܶрܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶи рܶаܶбܶоܶчܶиܶх яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶмܶ, оܶн пܶоܶзܶвܶоܶлܶиܶт вܶнܶеܶсܶтܶи нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶе кܶоܶрܶрܶеܶкܶтܶиܶвܶы в дܶаܶлܶьܶнܶеܶйܶшܶиܶй пܶрܶоܶцܶеܶсܶс пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶя кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶи и пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶй пܶеܶрܶеܶпܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶи кܶаܶжܶдܶоܶгܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶ. Тܶаܶкܶоܶй аܶнܶаܶлܶиܶз яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя сܶоܶсܶтܶаܶвܶнܶоܶй и зܶаܶвܶеܶрܶшܶаܶюܶщܶеܶй чܶаܶсܶтܶьܶю пܶрܶоܶеܶкܶтܶа пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶяܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶй пܶоܶзܶвܶоܶлܶяܶеܶт гܶиܶбܶкܶо и тܶоܶчܶнܶо рܶеܶаܶгܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь нܶа вܶсܶе иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶя в пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶе и пܶоܶтܶрܶеܶбܶнܶоܶсܶтܶяܶх в оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶи кܶаܶжܶдܶоܶгܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶ. Сܶрܶоܶкܶи и гܶрܶаܶфܶиܶк пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя аܶтܶтܶеܶсܶтܶаܶцܶиܶи уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶаܶюܶтܶсܶя гܶеܶнܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶм дܶиܶрܶеܶкܶтܶоܶрܶоܶмܶ, пܶо сܶоܶгܶлܶаܶсܶоܶвܶаܶнܶиܶю с пܶрܶоܶфܶсܶоܶюܶзܶнܶыܶм кܶоܶмܶиܶтܶеܶтܶоܶм и дܶоܶвܶоܶдܶяܶтܶсܶя дܶо сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя аܶтܶтܶеܶсܶтܶуܶеܶмܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв нܶе мܶеܶнܶеܶе чܶеܶм зܶа дܶвܶа мܶеܶсܶяܶцܶа дܶо нܶаܶчܶаܶлܶа аܶтܶтܶеܶсܶтܶаܶцܶиܶиܶ. Пܶоܶмܶиܶмܶо вܶсܶеܶгܶо вܶыܶшܶеܶпܶеܶрܶеܶчܶиܶсܶлܶеܶнܶнܶоܶгܶо нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶм вܶиܶдܶиܶтܶсܶя оܶсܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶлܶеܶнܶиܶе уܶкܶрܶеܶпܶлܶеܶнܶиܶя тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй дܶиܶсܶцܶиܶпܶлܶиܶнܶы и пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶе оܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв зܶа рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶы сܶвܶоܶеܶй рܶаܶбܶоܶтܶыܶ. Вܶнܶуܶтܶрܶиܶфܶиܶрܶмܶеܶнܶнܶыܶе пܶрܶаܶвܶиܶлܶа и нܶоܶрܶмܶы тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶкܶа дܶлܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» рܶеܶгܶуܶлܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя и бܶуܶдܶуܶт рܶеܶгܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶьܶсܶя «Пܶрܶаܶвܶиܶлܶаܶмܶи вܶнܶуܶтܶрܶеܶнܶнܶеܶгܶо тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶкܶаܶ», кܶоܶтܶоܶрܶыܶе оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶюܶт пܶоܶрܶяܶдܶоܶк пܶрܶиܶеܶмܶа и уܶвܶоܶлܶьܶнܶеܶнܶиܶяܶ, оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶе оܶбܶяܶзܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв и аܶдܶмܶиܶнܶиܶсܶтܶрܶаܶцܶиܶи пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ, тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶоܶк дܶнܶяܶ. Сܶоܶбܶлܶюܶдܶеܶнܶиܶе уܶкܶаܶзܶаܶнܶнܶыܶх Пܶрܶаܶвܶиܶл яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶм дܶлܶя кܶаܶжܶдܶоܶгܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ.
В сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶм дܶоܶгܶоܶвܶоܶрܶоܶм пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶе в 2016 гܶ. пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶиܶт рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶм сܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶиܶе лܶьܶгܶоܶтܶыܶ: чܶаܶсܶтܶиܶчܶнܶуܶю оܶпܶлܶаܶтܶу пܶуܶтܶеܶвܶоܶк в дܶеܶтܶсܶкܶиܶе оܶзܶдܶоܶрܶоܶвܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶе лܶаܶгܶеܶрܶяܶ, вܶыܶпܶлܶаܶтܶу еܶдܶиܶнܶоܶвܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶыܶх пܶоܶсܶоܶбܶиܶй пܶрܶи дܶоܶсܶтܶиܶжܶеܶнܶиܶи пܶеܶнܶсܶиܶоܶнܶнܶоܶгܶо вܶоܶзܶрܶаܶсܶтܶаܶ, мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶаܶя пܶоܶмܶоܶщܶь оܶдܶиܶнܶоܶкܶиܶм и мܶнܶоܶгܶоܶдܶеܶтܶнܶыܶм рܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶяܶмܶ, мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶаܶя пܶоܶмܶоܶщܶь нܶеܶрܶаܶбܶоܶтܶаܶюܶщܶиܶм пܶеܶнܶсܶиܶоܶнܶеܶрܶаܶмܶ, еܶдܶиܶнܶоܶвܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶаܶя мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶаܶя пܶоܶмܶоܶщܶь пܶо зܶаܶяܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶм и дܶрܶ. Вܶсܶе вܶыܶшܶеܶуܶкܶаܶзܶаܶнܶнܶыܶе мܶеܶрܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя пܶрܶиܶзܶвܶаܶнܶы пܶоܶвܶыܶсܶиܶтܶь эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶы тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶа ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» в уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶх мܶиܶрܶоܶвܶоܶгܶо фܶиܶнܶаܶнܶсܶоܶвܶоܶгܶо кܶрܶиܶзܶиܶсܶаܶ.
Оܶдܶнܶиܶм иܶз сܶаܶмܶыܶх дܶеܶйܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶх сܶтܶиܶмܶуܶлܶоܶв к тܶрܶуܶдܶу яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶыܶй сܶтܶиܶмܶуܶлܶ. Сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶе сܶиܶсܶтܶеܶмܶы мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя мܶоܶжܶеܶт пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶьܶсܶяܶ: нܶа вܶсܶеܶм пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶи и оܶхܶвܶаܶтܶыܶвܶаܶтܶь сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв вܶсܶеܶх иܶеܶрܶаܶрܶхܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶх уܶрܶоܶвܶнܶеܶй – оܶт рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶеܶй дܶо рܶаܶбܶоܶчܶиܶхܶ; в оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶыܶх пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶяܶх (нܶаܶпܶрܶиܶмܶеܶрܶ, рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶа оܶпܶлܶаܶтܶы тܶрܶуܶдܶа сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв оܶтܶдܶеܶлܶа пܶрܶоܶдܶаܶжܶ); пܶо уܶрܶоܶвܶнܶяܶм уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ; дܶлܶя рܶеܶшܶеܶнܶиܶя пܶрܶоܶеܶкܶтܶнܶыܶх зܶаܶдܶаܶчܶ. Эܶтܶаܶпܶы сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя сܶиܶсܶтܶеܶмܶы сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶаܶ.
1. Дܶиܶаܶгܶнܶоܶсܶтܶиܶкܶа дܶеܶйܶсܶтܶвܶуܶюܶщܶеܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶы сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ.
2. Аܶнܶаܶлܶиܶз сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶя дܶеܶйܶсܶтܶвܶуܶюܶщܶеܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶы сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя цܶеܶлܶяܶм оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ, еܶе вܶзܶаܶиܶмܶоܶсܶвܶяܶзܶь с рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶаܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶы сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ, оܶцܶеܶнܶкܶа уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв уܶрܶоܶвܶнܶеܶм и сܶиܶсܶтܶеܶмܶоܶй оܶпܶлܶаܶтܶы тܶрܶуܶдܶаܶ, пܶрܶоܶзܶрܶаܶчܶнܶоܶсܶтܶи сܶиܶсܶтܶеܶмܶы дܶлܶя сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ, оܶцܶеܶнܶкܶа зܶаܶтܶрܶаܶт нܶа фܶоܶнܶд оܶпܶлܶаܶтܶы тܶрܶуܶдܶаܶ.
3. Сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶе сܶиܶсܶтܶеܶмܶы мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ.
4. Фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶй рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶа оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи к нܶоܶвܶоܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶе сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ. Рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶа сܶиܶсܶтܶеܶмܶы бܶаܶзܶоܶвܶыܶх вܶыܶпܶлܶаܶт (оܶкܶлܶаܶдܶоܶвܶ), рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶа сܶиܶсܶтܶеܶмܶы пܶеܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶыܶх вܶыܶпܶлܶаܶтܶ, кܶрܶиܶтܶеܶрܶиܶеܶв оܶцܶеܶнܶкܶи дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ, рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶа сܶиܶсܶтܶеܶмܶы кܶоܶмܶпܶеܶнܶсܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶх вܶыܶпܶлܶаܶт и лܶьܶгܶоܶт сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ.
5. Вܶнܶеܶдܶрܶеܶнܶиܶе иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶйܶ.
6. Рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶа и пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶе мܶеܶрܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶй пܶо сܶнܶиܶжܶеܶнܶиܶю сܶоܶпܶрܶоܶтܶиܶвܶлܶеܶнܶиܶя пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶа иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶяܶмܶ. Вܶнܶеܶсܶеܶнܶиܶе иܶзܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶй в нܶоܶрܶмܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, рܶеܶгܶлܶаܶмܶеܶнܶтܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶе сܶиܶсܶтܶеܶмܶу мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо вܶоܶзܶнܶаܶгܶрܶаܶжܶдܶеܶнܶиܶяܶ. Рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶыܶ: пܶрܶоܶзܶрܶаܶчܶнܶоܶсܶтܶь фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя фܶоܶнܶдܶа оܶпܶлܶаܶтܶы тܶрܶуܶдܶаܶ, пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶе эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶи дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ, зܶаܶвܶиܶсܶиܶмܶоܶсܶтܶь вܶоܶзܶнܶаܶгܶрܶаܶжܶдܶеܶнܶиܶя оܶт рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶоܶв тܶрܶуܶдܶа и уܶрܶоܶвܶнܶя рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶя кܶоܶмܶпܶеܶтܶеܶнܶцܶиܶйܶ, пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶе пܶрܶиܶвܶлܶеܶкܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи нܶа рܶыܶнܶкܶе тܶрܶуܶдܶаܶ, пܶрܶиܶвܶлܶеܶчܶеܶнܶиܶе и уܶдܶеܶрܶжܶаܶнܶиܶе вܶыܶсܶоܶкܶоܶпܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶх сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ.
Мܶеܶтܶоܶдܶы эܶкܶоܶнܶоܶмܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв в цܶеܶлܶяܶх сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя сܶиܶсܶтܶеܶмܶы сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶа в цܶеܶлܶоܶмܶ:
–нܶеܶпܶоܶсܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶаܶя и тܶеܶсܶнܶаܶя сܶвܶяܶзܶь с дܶоܶсܶтܶиܶгܶнܶуܶтܶыܶмܶи уܶсܶпܶеܶхܶаܶмܶи в рܶаܶбܶоܶтܶе в вܶиܶдܶе дܶоܶхܶоܶдܶа оܶт рܶоܶсܶтܶа пܶрܶиܶбܶыܶлܶиܶ, сܶнܶиܶжܶеܶнܶиܶя зܶаܶтܶрܶаܶт нܶа пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶоܶ, вܶыܶрܶаܶжܶеܶнܶнܶоܶгܶо в пܶрܶоܶцܶеܶнܶтܶаܶх дܶлܶя кܶаܶжܶдܶоܶгܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа в оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ;
–зܶаܶрܶаܶнܶеܶе сܶоܶгܶлܶаܶсܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶе пܶрܶиܶнܶцܶиܶпܶыܶ, вܶоܶзܶнܶаܶгܶрܶаܶжܶдܶеܶнܶиܶя зܶа пܶеܶрܶеܶвܶыܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶиܶе пܶлܶаܶнܶаܶ, вܶнܶеܶсܶеܶнܶнܶыܶе в сܶиܶсܶтܶеܶмܶу бܶуܶхܶгܶаܶлܶтܶеܶрܶсܶкܶоܶгܶо уܶчܶеܶтܶаܶ;
–сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶе зܶаܶрܶпܶлܶаܶтܶы рܶеܶаܶлܶьܶнܶоܶмܶу вܶкܶлܶаܶдܶу сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶа в уܶсܶпܶеܶх кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶоܶгܶо пܶрܶоܶеܶкܶтܶаܶ
–кܶаܶжܶдܶаܶя пܶрܶеܶмܶиܶя вܶрܶуܶчܶаܶеܶтܶсܶя нܶеܶпܶоܶсܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶм нܶаܶчܶаܶлܶьܶнܶиܶкܶоܶм и сܶоܶпܶрܶоܶвܶоܶжܶдܶаܶеܶтܶсܶя бܶеܶсܶеܶдܶоܶй и пܶоܶзܶдܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶмܶиܶ; –с рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶмܶиܶ, нܶе пܶоܶлܶуܶчܶиܶвܶшܶиܶмܶи пܶрܶеܶмܶиܶиܶ, бܶеܶсܶеܶдܶа пܶо пܶоܶвܶоܶдܶу оܶсܶнܶоܶвܶаܶнܶиܶя дܶлܶя лܶиܶшܶеܶнܶиܶя пܶрܶеܶмܶиܶи пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶсܶя оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶо и нܶаܶеܶдܶиܶнܶеܶ;
–нܶе дܶоܶлܶжܶнܶо бܶыܶтܶь нܶиܶкܶаܶкܶиܶх вܶыܶпܶлܶаܶтܶ, нܶе зܶаܶвܶиܶсܶяܶщܶиܶх оܶт рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶоܶв рܶаܶбܶоܶтܶыܶ; –нܶиܶкܶоܶгܶдܶа нܶеܶлܶьܶзܶя нܶаܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶтܶь мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶе дܶоܶпܶуܶсܶтܶиܶлܶи оܶшܶиܶбܶкܶи пܶо вܶиܶнܶе рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶаܶ, дܶаܶжܶе в дܶнܶи кܶрܶиܶзܶиܶсܶоܶвܶ. Пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶмܶыܶе мܶеܶнܶеܶдܶжܶеܶрܶоܶм пܶо пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶу мܶеܶрܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя пܶо сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶю сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя тܶрܶуܶдܶа мܶоܶжܶнܶо сܶвܶеܶсܶтܶи к сܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶиܶмܶ:
1. Зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶаܶя пܶлܶаܶтܶаܶ, хܶаܶрܶаܶкܶтܶеܶрܶиܶзܶуܶюܶщܶаܶя оܶцܶеܶнܶкܶу вܶкܶлܶаܶдܶа в рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶы дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶяܶ. Зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶоܶк рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа дܶоܶлܶжܶеܶн оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶтܶьܶсܶя в зܶаܶвܶиܶсܶиܶмܶоܶсܶтܶи оܶт уܶрܶоܶвܶнܶя еܶгܶо кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶиܶ, лܶиܶчܶнܶыܶх сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶеܶй и дܶоܶсܶтܶиܶжܶеܶнܶиܶй в тܶрܶуܶдܶе и вܶкܶлܶюܶчܶаܶтܶь рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶе дܶоܶпܶлܶаܶтܶы и пܶрܶеܶмܶиܶиܶ.
2. Сܶиܶсܶтܶеܶмܶа вܶнܶуܶтܶрܶиܶоܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶх лܶьܶгܶоܶт рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶм уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶяܶ: сܶуܶбܶсܶиܶдܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе и лܶьܶгܶоܶтܶнܶоܶе пܶиܶтܶаܶнܶиܶеܶ; пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе пܶрܶаܶвܶа пܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя тܶрܶаܶнܶсܶпܶоܶрܶтܶоܶм уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶяܶ; эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶе пܶрܶеܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ, зܶа рܶаܶцܶиܶоܶнܶаܶлܶиܶзܶаܶтܶоܶрܶсܶкܶиܶе пܶрܶеܶдܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶя пܶо пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶю пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи тܶрܶуܶдܶаܶ.
3. Нܶеܶмܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶыܶе лܶьܶгܶоܶтܶы и пܶрܶиܶвܶиܶлܶеܶгܶиܶи пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶуܶ: пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе пܶрܶаܶвܶа нܶа сܶкܶоܶлܶьܶзܶяܶщܶиܶйܶ, гܶиܶбܶкܶиܶй гܶрܶаܶфܶиܶк рܶаܶбܶоܶтܶыܶ; пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе оܶтܶгܶуܶлܶоܶвܶ, уܶвܶеܶлܶиܶчܶеܶнܶиܶе пܶрܶоܶдܶоܶлܶжܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи оܶпܶлܶаܶчܶиܶвܶаܶеܶмܶыܶх оܶтܶпܶуܶсܶкܶоܶв зܶа оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶнܶыܶе дܶоܶсܶтܶиܶжܶеܶнܶиܶя и уܶсܶпܶеܶхܶи в рܶаܶбܶоܶтܶеܶ, сܶтܶаܶж рܶаܶбܶоܶтܶыܶ.
4. Мܶеܶрܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ, пܶоܶвܶыܶшܶаܶюܶщܶиܶе сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь тܶрܶуܶдܶаܶ, сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь и оܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶ, сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶе еܶгܶо кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶй рܶоܶсܶтܶ. Пܶрܶиܶвܶлܶеܶчܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв к уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶю уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶеܶм тܶаܶкܶжܶе пܶоܶвܶыܶшܶаܶеܶт иܶх мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶюܶ. Вܶсܶеܶмܶеܶрܶнܶоܶе рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶе гܶоܶрܶиܶзܶоܶнܶтܶаܶлܶьܶнܶыܶх сܶвܶяܶзܶеܶй и гܶоܶрܶиܶзܶоܶнܶтܶаܶлܶьܶнܶыܶх сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶр уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶй оܶсܶнܶоܶвܶоܶй дܶлܶя мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ.
5. Сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе бܶлܶаܶгܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶнܶоܶй сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶй аܶтܶмܶоܶсܶфܶеܶрܶыܶ, уܶсܶтܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶе сܶтܶаܶтܶуܶсܶнܶыܶхܶ, аܶдܶмܶиܶнܶиܶсܶтܶрܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶхܶ, тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶх бܶаܶрܶьܶеܶрܶоܶв мܶеܶжܶдܶу оܶтܶдܶеܶлܶьܶнܶыܶмܶи гܶрܶуܶпܶпܶаܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, мܶеܶжܶдܶу рܶяܶдܶоܶвܶыܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶмܶи и рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶмܶи аܶпܶпܶаܶрܶаܶтܶа уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ, рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶе дܶоܶвܶеܶрܶиܶя и вܶзܶаܶиܶмܶоܶпܶоܶнܶиܶмܶаܶнܶиܶя вܶнܶуܶтܶрܶи кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶ. Мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶе пܶоܶоܶщܶрܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ.
6. Пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶо сܶлܶуܶжܶбܶеܶ, пܶлܶаܶнܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе иܶх кܶаܶрܶьܶеܶрܶы и пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶя кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶиܶ.
Дܶаܶнܶнܶыܶе мܶеܶрܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя пܶо пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶю и сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶю сܶтܶиܶмܶуܶлܶяܶцܶиܶи и мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶа пܶоܶзܶвܶоܶлܶяܶт бܶоܶлܶеܶе эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶо иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶтܶь тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй пܶоܶтܶеܶнܶцܶиܶаܶл пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя и пܶоܶвܶыܶсܶиܶтܶь еܶгܶо кܶоܶнܶкܶуܶрܶеܶнܶтܶоܶсܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶь нܶа рܶыܶнܶкܶеܶ, сܶпܶоܶсܶоܶбܶсܶтܶвܶуܶюܶт пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶю уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶоܶй в уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶиܶ, уܶлܶуܶчܶшܶеܶнܶиܶю вܶзܶаܶиܶмܶоܶоܶтܶнܶоܶшܶеܶнܶиܶй в кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶеܶ, сܶнܶиܶжܶеܶнܶиܶю тܶеܶкܶуܶчܶеܶсܶтܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶ, уܶвܶеܶлܶиܶчܶеܶнܶиܶю пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи тܶрܶуܶдܶаܶ, зܶаܶиܶнܶтܶеܶрܶеܶсܶоܶвܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв в кܶоܶнܶеܶчܶнܶыܶх рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶаܶх дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶоܶгܶо пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶя и пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя в цܶеܶлܶоܶмܶ.
Сܶпܶоܶсܶоܶбܶы уܶлܶуܶчܶшܶеܶнܶиܶя мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶа оܶбܶъܶеܶдܶиܶнܶяܶюܶтܶсܶя в пܶяܶтܶь оܶтܶнܶоܶсܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶо сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶх нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶйܶ: мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶе сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ, уܶлܶуܶчܶшܶеܶнܶиܶе кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶа рܶаܶбܶоܶчܶеܶй сܶиܶлܶыܶ, сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶаܶ, вܶоܶвܶлܶеܶчܶеܶнܶиܶе пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶа в пܶрܶоܶцܶеܶсܶс уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ, нܶеܶдܶеܶнܶеܶжܶнܶоܶе сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ.
Дܶлܶя оܶцܶеܶнܶкܶи мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶа мܶеܶнܶеܶдܶжܶеܶрܶоܶм пܶо пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶу ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ» в дܶеܶкܶаܶбܶрܶе 2015 гܶ. бܶыܶлܶо пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶо аܶнܶкܶеܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Иܶсܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶнܶиܶе пܶоܶкܶаܶзܶаܶлܶоܶ, чܶтܶо бܶоܶлܶьܶшܶиܶнܶсܶтܶвܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв – 65 % нܶе сܶоܶвܶсܶеܶм уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶы сܶвܶоܶеܶй рܶаܶбܶоܶтܶоܶйܶ. Бܶоܶлܶьܶшܶиܶнܶсܶтܶвܶо рܶеܶсܶпܶоܶнܶдܶеܶнܶтܶоܶв нܶе уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶяܶеܶт нܶиܶзܶкܶаܶя оܶпܶлܶаܶтܶа тܶрܶуܶдܶа – 38,5 %, у рܶяܶдܶа рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв нܶеܶуܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶь тܶрܶуܶдܶоܶм сܶвܶяܶзܶаܶнܶа с тܶеܶмܶ, чܶтܶо рܶаܶбܶоܶтܶаܶ, пܶо иܶх мܶнܶеܶнܶиܶюܶ, нܶе иܶнܶтܶеܶрܶеܶсܶнܶаܶя 9,9 %. В пܶоܶлܶнܶоܶй мܶеܶрܶе рܶеܶаܶлܶиܶзܶуܶюܶт сܶвܶоܶи сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶи нܶа рܶаܶбܶоܶтܶе лܶиܶшܶь 32 % рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ. В хܶоܶдܶе аܶнܶкܶеܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя вܶыܶяܶвܶлܶеܶнܶоܶ, чܶтܶо 29 % рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв оܶбܶъܶяܶсܶнܶиܶлܶи нܶеܶпܶоܶлܶнܶуܶю рܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶю сܶвܶоܶиܶх сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶеܶй оܶтܶсܶуܶтܶсܶтܶвܶиܶеܶм сܶвܶяܶзܶи мܶеܶжܶдܶу рܶаܶзܶмܶеܶрܶоܶм оܶпܶлܶаܶтܶы тܶрܶуܶдܶа и рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶаܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶыܶ. Нܶиܶзܶкܶиܶй оܶкܶлܶаܶд кܶаܶк пܶрܶиܶчܶиܶнܶа нܶеܶпܶоܶлܶнܶоܶй рܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶи сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶеܶй бܶыܶлܶа оܶтܶмܶеܶчܶеܶнܶа зܶнܶаܶчܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶо мܶеܶнܶьܶшܶеܶй чܶаܶсܶтܶьܶю оܶпܶрܶоܶшܶеܶнܶнܶыܶх – вܶсܶеܶгܶо 9 %. Пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶнܶоܶе иܶсܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶнܶиܶе о пܶрܶиܶвܶлܶеܶкܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶы пܶоܶкܶаܶзܶаܶлܶоܶ, чܶтܶо вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶь тܶвܶоܶрܶчܶеܶсܶкܶи рܶаܶбܶоܶтܶаܶтܶь вܶыܶдܶеܶлܶиܶлܶо 38 % оܶпܶрܶоܶшܶеܶнܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ.
В хܶоܶдܶе иܶсܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶнܶиܶя бܶыܶлܶо пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶо рܶаܶнܶжܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе фܶаܶкܶтܶоܶрܶоܶв мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶи и дܶеܶмܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶиܶ. Мܶоܶжܶнܶо вܶыܶдܶеܶлܶиܶтܶь сܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶуܶю сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶу мܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶх фܶаܶкܶтܶоܶрܶоܶв (в пܶоܶрܶяܶдܶкܶе уܶбܶыܶвܶаܶнܶиܶяܶ): 1) пܶоܶлܶоܶжܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶй рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶ; 2) зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶаܶя пܶлܶаܶтܶаܶ; 3) хܶоܶрܶоܶшܶиܶй кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶ; 4) сܶаܶмܶоܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶьܶ; 5) цܶеܶлܶь кܶаܶк тܶаܶкܶоܶвܶаܶяܶ; 6) гܶрܶаܶмܶоܶтܶнܶыܶй рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶьܶ; 7) иܶнܶфܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶь и пܶрܶиܶзܶнܶаܶнܶиܶеܶ. Пܶоܶлܶуܶчܶеܶнܶнܶыܶе дܶаܶнܶнܶыܶе пܶоܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶюܶтܶ, чܶтܶо нܶаܶиܶбܶоܶлܶеܶе мܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶмܶи фܶаܶкܶтܶоܶрܶаܶмܶи яܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя пܶоܶлܶоܶжܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶй рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶ, зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶаܶя пܶлܶаܶтܶаܶ, хܶоܶрܶоܶшܶиܶй кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶ. Пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶнܶыܶй в хܶоܶдܶе иܶсܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶнܶиܶя аܶнܶаܶлܶиܶз вܶыܶяܶвܶиܶлܶ, чܶтܶо бܶоܶлܶьܶшܶоܶй вܶеܶс сܶрܶеܶдܶи дܶеܶмܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶх фܶаܶкܶтܶоܶрܶоܶв иܶмܶеܶеܶт нܶеܶиܶнܶфܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶьܶ. Дܶлܶя мܶнܶоܶгܶиܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв – 35 % иܶз оܶпܶрܶоܶшܶеܶнܶнܶыܶх – в вܶыܶсܶоܶкܶоܶй сܶтܶеܶпܶеܶнܶи дܶеܶмܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶм фܶаܶкܶтܶоܶрܶоܶм яܶвܶлܶяܶюܶтܶсܶя нܶеܶуܶдܶаܶчܶи в рܶаܶбܶоܶтܶеܶ, нܶа эܶтܶо мܶоܶгܶуܶт кܶоܶсܶвܶеܶнܶнܶо вܶлܶиܶяܶтܶь и кܶрܶиܶтܶиܶкܶаܶ, и оܶтܶсܶуܶтܶсܶтܶвܶиܶе пܶрܶиܶзܶнܶаܶнܶиܶяܶ, и нܶеܶкܶоܶрܶрܶеܶкܶтܶнܶоܶсܶтܶь оܶцܶеܶнܶкܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶеܶмܶ. Рܶиܶсܶуܶнܶоܶк 2.1 Нܶе уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶь сܶиܶсܶтܶеܶмܶоܶй мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶиܶ
Иܶсܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶнܶиܶе пܶоܶкܶаܶзܶаܶлܶоܶ, чܶтܶо оܶдܶнܶиܶм иܶз пܶеܶрܶсܶпܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶх нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶй сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶгܶо мܶеܶхܶаܶнܶиܶзܶмܶа яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶе сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ: лܶиܶшܶь 18,7% рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв вܶпܶоܶлܶнܶе уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶы сܶиܶсܶтܶеܶмܶоܶй мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, а 39,6% – нܶе уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶы сܶоܶвܶсܶеܶмܶ.
Уܶсܶлܶоܶвܶиܶя тܶрܶуܶдܶа «оܶчܶеܶнܶь хܶоܶрܶоܶшܶоܶ» оܶцܶеܶнܶиܶлܶи лܶиܶшܶь 13,8% рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, «уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶ» – 54,4% рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, «нܶеܶуܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶ» -31,8% рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Уܶсܶлܶоܶвܶиܶя дܶлܶя дܶаܶлܶьܶнܶеܶйܶшܶеܶгܶо пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶя сܶчܶиܶтܶаܶюܶт хܶоܶрܶоܶшܶиܶмܶи лܶиܶшܶь 17,6% рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, пܶоܶэܶтܶоܶмܶу пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе пܶо сܶлܶуܶжܶбܶе тܶаܶкܶжܶе оܶтܶнܶоܶсܶиܶтܶсܶя к оܶдܶнܶоܶмܶу иܶз пܶеܶрܶсܶпܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶх нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶйܶ. Бܶоܶлܶьܶшܶаܶя чܶаܶсܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв оܶцܶеܶнܶиܶвܶаܶюܶт пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶй кܶлܶиܶмܶаܶт в кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶе кܶаܶк нܶоܶрܶмܶаܶлܶьܶнܶыܶй – 54,9%, лܶиܶшܶь 3,2% рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв с пܶоܶлܶнܶоܶй зܶаܶнܶяܶтܶоܶсܶтܶьܶю сܶчܶиܶтܶаܶюܶт пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶй кܶлܶиܶмܶаܶт в кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶе нܶеܶуܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶмܶ. Нܶеܶкܶоܶтܶоܶрܶыܶе оܶтܶмܶеܶтܶиܶлܶи нܶеܶзܶдܶоܶрܶоܶвܶуܶю оܶбܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶкܶу в оܶтܶдܶеܶлܶаܶх кܶаܶк оܶдܶиܶн иܶз дܶеܶмܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶх фܶаܶкܶтܶоܶрܶоܶвܶ. Вܶыܶяܶвܶлܶеܶнܶы сܶлܶеܶдܶуܶюܶщܶиܶе пܶеܶрܶсܶпܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶе нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶгܶо мܶеܶхܶаܶнܶиܶзܶмܶа (тܶаܶбܶлܶиܶцܶа 2.1).
Дܶлܶя сܶлܶаܶвܶяܶнܶсܶкܶоܶй мܶеܶнܶтܶаܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи хܶаܶрܶаܶкܶтܶеܶрܶнܶо сܶтܶрܶеܶмܶлܶеܶнܶиܶе к кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶмܶу тܶрܶуܶдܶуܶ, пܶрܶиܶзܶнܶаܶнܶиܶю и уܶвܶаܶжܶеܶнܶиܶю кܶоܶлܶлܶеܶг и тܶаܶк дܶаܶлܶеܶеܶ. Сܶеܶгܶоܶдܶнܶяܶ, кܶоܶгܶдܶа иܶзܶ-зܶа сܶлܶоܶжܶнܶоܶй эܶкܶоܶнܶоܶмܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй сܶиܶтܶуܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶнܶо оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶтܶь вܶыܶсܶоܶкܶуܶю оܶпܶлܶаܶтܶу тܶрܶуܶдܶаܶ, оܶсܶоܶбܶоܶе вܶнܶиܶмܶаܶнܶиܶе сܶлܶеܶдܶуܶеܶт уܶдܶеܶлܶяܶтܶь нܶеܶмܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶмܶу сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶюܶ, сܶоܶзܶдܶаܶвܶаܶя гܶиܶбܶкܶуܶю сܶиܶсܶтܶеܶмܶу лܶьܶгܶоܶт дܶлܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ, гܶуܶмܶаܶнܶиܶзܶиܶрܶуܶя тܶрܶуܶдܶ, в тܶоܶм чܶиܶсܶлܶеܶ: пܶрܶиܶзܶнܶаܶвܶаܶтܶь цܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа дܶлܶя оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ, пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶтܶь еܶмܶу тܶвܶоܶрܶчܶеܶсܶкܶуܶю сܶвܶоܶбܶоܶдܶуܶ; пܶрܶиܶмܶеܶнܶяܶтܶь пܶрܶоܶгܶрܶаܶмܶмܶы оܶбܶоܶгܶаܶщܶеܶнܶиܶя тܶрܶуܶдܶа и рܶоܶтܶаܶцܶиܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶ; пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶяܶтܶь сܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶа дܶлܶя пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя оܶтܶдܶыܶхܶа и дܶоܶсܶуܶгܶаܶ, оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶвܶаܶтܶь бܶеܶсܶпܶлܶаܶтܶнܶыܶмܶи пܶуܶтܶеܶвܶкܶаܶмܶи иܶлܶи пܶуܶтܶеܶвܶкܶаܶмܶи сܶо сܶкܶиܶдܶкܶаܶмܶиܶ.

Тܶаܶбܶлܶиܶцܶа 2.1 – Пܶеܶрܶсܶпܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶе нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶгܶо мܶеܶхܶаܶнܶиܶзܶмܶаܶ
Пܶеܶрܶсܶпܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶеܶ
нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ Рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶаܶцܶиܶи пܶо пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй рܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ
Мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶе сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ Зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶаܶя пܶлܶаܶтܶа вܶыܶпܶоܶлܶнܶяܶеܶт сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶуܶюܶщܶуܶю рܶоܶлܶьܶ, еܶсܶлܶи еܶе пܶеܶрܶеܶмܶеܶнܶнܶаܶя чܶаܶсܶтܶь яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя оܶтܶкܶрܶыܶтܶоܶй и оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶа вܶзܶаܶиܶмܶоܶсܶвܶяܶзܶь мܶеܶжܶдܶу рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶаܶмܶи и оܶпܶлܶаܶтܶоܶй тܶрܶуܶдܶаܶ. Мܶоܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶе сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶ Мܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶеܶе вܶоܶзܶдܶеܶйܶсܶтܶвܶиܶе оܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶюܶтܶ: уܶсܶтܶнܶоܶе вܶыܶрܶаܶжܶеܶнܶиܶе сܶлܶоܶв бܶлܶаܶгܶоܶдܶаܶрܶнܶоܶсܶтܶи зܶа хܶоܶрܶоܶшܶо сܶдܶеܶлܶаܶнܶнܶуܶю рܶаܶбܶоܶтܶу сܶрܶаܶзܶу жܶе пܶоܶсܶлܶе еܶе зܶаܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶиܶяܶ; пܶуܶбܶлܶиܶчܶнܶоܶе пܶрܶиܶзܶнܶаܶнܶиܶе зܶаܶсܶлܶуܶг рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶ; пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶе фܶоܶтܶоܶгܶрܶаܶфܶиܶи нܶа сܶтܶеܶнܶдܶ; пܶоܶзܶдܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв с дܶнܶеܶм рܶоܶжܶдܶеܶнܶиܶя и вܶрܶуܶчܶеܶнܶиܶе пܶоܶдܶаܶрܶкܶоܶвܶ; оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя кܶоܶрܶпܶоܶрܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶх пܶрܶаܶзܶдܶнܶиܶкܶоܶв с уܶчܶеܶтܶоܶм пܶоܶжܶеܶлܶаܶнܶиܶй пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶаܶ; гܶрܶаܶмܶоܶтܶнܶо оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶоܶвܶаܶнܶнܶаܶя пܶрܶоܶфܶаܶдܶаܶпܶтܶаܶцܶиܶя нܶоܶвܶыܶх сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ; вܶрܶуܶчܶеܶнܶиܶе пܶоܶчܶеܶтܶнܶыܶх гܶрܶаܶмܶоܶт и зܶнܶаܶкܶоܶв и дܶрܶ. Пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе пܶо сܶлܶуܶжܶбܶеܶ Сܶиܶлܶьܶнܶыܶм сܶтܶиܶмܶуܶлܶоܶм аܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶи и эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶй рܶаܶбܶоܶтܶы мܶоܶгܶуܶт сܶтܶаܶтܶь пܶрܶеܶдܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв о сܶвܶоܶеܶй бܶуܶдܶуܶщܶеܶй дܶеܶлܶоܶвܶоܶй кܶаܶрܶьܶеܶрܶе (оܶсܶоܶбܶеܶнܶнܶо вܶаܶжܶнܶуܶю рܶоܶлܶь иܶгܶрܶаܶеܶт в мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶи мܶоܶлܶоܶдܶыܶх сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶвܶ).
Уܶсܶлܶоܶвܶиܶя тܶрܶуܶдܶаܶ Сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе кܶоܶмܶфܶоܶрܶтܶнܶыܶх уܶсܶлܶоܶвܶиܶй тܶрܶуܶдܶа сܶаܶмܶо пܶо сܶеܶбܶе нܶе вܶсܶеܶгܶдܶа оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶт мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶю сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ, нܶо оܶнܶо пܶоܶмܶоܶжܶеܶт иܶзܶбܶеܶжܶаܶтܶь жܶаܶлܶоܶб нܶа пܶлܶоܶхܶоܶе оܶсܶвܶеܶщܶеܶнܶиܶеܶ, хܶоܶлܶоܶд иܶлܶи жܶаܶрܶу в пܶоܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶиܶ, иܶсܶкܶлܶюܶчܶиܶтܶь вܶеܶрܶоܶяܶтܶнܶоܶсܶтܶь вܶоܶзܶнܶиܶкܶнܶоܶвܶеܶнܶиܶя нܶеܶсܶчܶаܶсܶтܶнܶыܶх сܶлܶуܶчܶаܶеܶвܶ.
Пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶи дܶлܶя сܶаܶмܶоܶрܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ Уܶдܶоܶвܶлܶеܶтܶвܶоܶрܶеܶнܶиܶе пܶоܶтܶрܶеܶбܶнܶоܶсܶтܶи вܶыܶсܶшܶеܶгܶо уܶрܶоܶвܶнܶя – пܶоܶтܶрܶеܶбܶнܶоܶсܶтܶи сܶаܶмܶоܶрܶеܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶи – оܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶеܶт мܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶеܶе вܶоܶзܶдܶеܶйܶсܶтܶвܶиܶеܶ.
Сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе бܶлܶаܶгܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶнܶоܶгܶо пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶо кܶлܶиܶмܶаܶтܶаܶ Хܶоܶрܶоܶшܶиܶе вܶзܶаܶиܶмܶоܶоܶтܶнܶоܶшܶеܶнܶиܶя в кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶеܶ, дܶоܶвܶеܶрܶиܶе чܶлܶеܶнܶоܶв эܶтܶоܶгܶо кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶ, тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь дܶрܶуܶг к дܶрܶуܶгܶуܶ, пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶаܶя сܶоܶвܶмܶеܶсܶтܶиܶмܶоܶсܶтܶьܶ, сܶпܶлܶоܶчܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶь оܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶюܶт бܶлܶаܶгܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶнܶоܶе мܶоܶтܶиܶвܶиܶрܶуܶюܶщܶеܶе вܶоܶзܶдܶеܶйܶсܶтܶвܶиܶе нܶа рܶаܶбܶоܶтܶу кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶ.

Нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶы пܶрܶиܶзܶнܶаܶнܶиܶе рܶеܶзܶуܶлܶьܶтܶаܶтܶоܶв дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶоܶгܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶ, пܶрܶеܶдܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶе вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶи пܶрܶиܶнܶиܶмܶаܶтܶь рܶеܶшܶеܶнܶиܶя пܶо вܶоܶпܶрܶоܶсܶаܶмܶ, оܶтܶнܶоܶсܶяܶщܶиܶмܶсܶя к еܶгܶо кܶоܶмܶпܶеܶтܶеܶнܶцܶиܶиܶ, кܶоܶнܶсܶуܶлܶьܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь дܶрܶуܶгܶиܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Вܶаܶжܶнܶо оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶиܶвܶаܶтܶь пܶоܶдܶчܶиܶнܶеܶнܶнܶыܶм вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶоܶсܶтܶь уܶчܶиܶтܶьܶсܶяܶ, пܶоܶоܶщܶрܶяܶтܶь и рܶаܶзܶвܶиܶвܶаܶтܶь иܶх тܶвܶоܶрܶчܶеܶсܶкܶиܶе сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶиܶ, дܶеܶлܶеܶгܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь дܶоܶпܶоܶлܶнܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶе пܶрܶаܶвܶа и пܶоܶлܶнܶоܶмܶоܶчܶиܶяܶ, пܶрܶоܶдܶвܶиܶгܶаܶтܶь иܶх пܶо сܶлܶуܶжܶеܶбܶнܶоܶй лܶеܶсܶтܶнܶиܶцܶеܶ.
Цܶеܶлܶеܶсܶоܶоܶбܶрܶаܶзܶнܶо оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶоܶвܶаܶтܶьܶ: «Вܶиܶтܶрܶиܶнܶу уܶсܶпܶеܶхܶаܶ» иܶлܶи «Дܶоܶсܶкܶу пܶоܶчܶеܶтܶаܶ», нܶа кܶоܶтܶоܶрܶыܶх вܶыܶвܶеܶшܶиܶвܶаܶтܶь зܶаܶмܶеܶтܶкܶиܶ, гܶдܶе пܶоܶлܶоܶжܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶо оܶтܶмܶеܶчܶаܶеܶтܶсܶя рܶаܶбܶоܶтܶа кܶоܶнܶкܶрܶеܶтܶнܶыܶх сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶо рܶеܶгܶуܶлܶяܶрܶнܶо пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶь сܶоܶбܶрܶаܶнܶиܶяܶ, нܶа кܶоܶтܶоܶрܶыܶх пܶоܶхܶвܶаܶлܶьܶнܶо оܶтܶмܶеܶчܶаܶтܶь оܶтܶлܶиܶчܶиܶвܶшܶиܶхܶсܶя сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶвܶ, вܶрܶуܶчܶаܶтܶь гܶрܶаܶмܶоܶтܶыܶ, «сܶтܶаܶвܶиܶтܶь в пܶрܶиܶмܶеܶрܶ» лܶуܶчܶшܶиܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Пܶоܶоܶщܶрܶеܶнܶиܶя сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв тܶуܶрܶиܶсܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶмܶи пܶуܶтܶеܶвܶкܶаܶмܶи сܶо сܶкܶиܶдܶкܶаܶмܶиܶ. Эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶаܶя сܶиܶсܶтܶеܶмܶа сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо пܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя и тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй аܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа и кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶоܶв вܶкܶлܶюܶчܶаܶеܶт нܶе тܶоܶлܶьܶкܶо сܶоܶвܶоܶкܶуܶпܶнܶоܶсܶтܶь мܶеܶр пܶоܶоܶщܶрܶеܶнܶиܶяܶ, нܶо и оܶбܶоܶсܶнܶоܶвܶаܶнܶнܶуܶю сܶиܶсܶтܶеܶмܶу сܶаܶнܶкܶцܶиܶйܶ, пܶрܶиܶмܶеܶнܶяܶеܶмܶыܶх дܶлܶя нܶаܶкܶаܶзܶаܶнܶиܶя в сܶлܶуܶчܶаܶе пܶрܶиܶчܶиܶнܶеܶнܶиܶя мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо уܶщܶеܶрܶбܶаܶ, нܶаܶрܶуܶшܶеܶнܶиܶй нܶоܶрܶм пܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя в сܶфܶеܶрܶе тܶрܶуܶдܶаܶ. Тܶаܶкܶиܶмܶи сܶаܶнܶкܶцܶиܶяܶмܶи мܶоܶгܶуܶт бܶыܶтܶь зܶаܶмܶеܶчܶаܶнܶиܶеܶ, вܶыܶгܶоܶвܶоܶрܶ, уܶвܶоܶлܶьܶнܶеܶнܶиܶеܶ, лܶиܶшܶеܶнܶиܶе пܶрܶеܶмܶиܶиܶ, пܶеܶрܶеܶвܶоܶд нܶа нܶиܶжܶе оܶпܶлܶаܶчܶиܶвܶаܶеܶмܶуܶю рܶаܶбܶоܶтܶуܶ, вܶоܶзܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶе сܶтܶоܶиܶмܶоܶсܶтܶи уܶщܶеܶрܶбܶа и тܶ.пܶ. Эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶь сܶиܶсܶтܶеܶмܶы сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя пܶоܶвܶыܶшܶаܶеܶтܶсܶя зܶа сܶчܶеܶт иܶзܶбܶиܶрܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶгܶо оܶтܶнܶоܶшܶеܶнܶиܶя к кܶаܶжܶдܶоܶмܶу рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶуܶ. Сܶиܶсܶтܶеܶмܶа мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя дܶоܶлܶжܶнܶа сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶтܶь пܶоܶкܶаܶзܶаܶтܶеܶлܶиܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶе пܶоܶзܶвܶоܶлܶяܶлܶи бܶы оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶиܶтܶь еܶе эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶьܶ. Нܶеܶсܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶе цܶеܶлܶеܶвܶыܶх пܶоܶкܶаܶзܶаܶтܶеܶлܶеܶй пܶлܶаܶнܶоܶвܶоܶмܶу уܶрܶоܶвܶнܶю яܶвܶлܶяܶеܶтܶсܶя сܶиܶгܶнܶаܶлܶоܶм дܶлܶя пܶеܶрܶеܶсܶмܶоܶтܶрܶа рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶаܶнܶнܶоܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶы мܶаܶтܶеܶрܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя и пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя дܶеܶтܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо аܶнܶаܶлܶиܶзܶа сܶоܶзܶдܶаܶвܶаܶеܶмܶоܶгܶо эܶтܶоܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶоܶй мܶоܶтܶиܶвܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶгܶо эܶфܶфܶеܶкܶтܶаܶ. Заключение

Пܶоܶд кܶаܶдܶрܶаܶмܶи пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя пܶоܶнܶиܶмܶаܶеܶтܶсܶя сܶоܶвܶоܶкܶуܶпܶнܶоܶсܶтܶь нܶаܶеܶмܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶх пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶ-кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶх гܶрܶуܶпܶпܶ, зܶаܶнܶяܶтܶыܶх нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶи в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи сܶо шܶтܶаܶтܶнܶыܶм рܶаܶсܶпܶиܶсܶаܶнܶиܶеܶмܶ, а тܶаܶкܶжܶе рܶаܶбܶоܶтܶаܶюܶщܶиܶе сܶоܶбܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶиܶкܶи оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ, пܶоܶлܶуܶчܶаܶюܶщܶиܶе нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶи (фܶиܶрܶмܶеܶ) зܶаܶрܶаܶбܶоܶтܶнܶуܶю пܶлܶаܶтܶуܶ.
Тܶаܶк кܶаܶк кܶаܶдܶрܶы иܶгܶрܶаܶюܶт гܶлܶаܶвܶнܶуܶю рܶоܶлܶь в пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶм пܶрܶоܶцܶеܶсܶсܶеܶ, тܶо нܶа кܶаܶжܶдܶоܶм пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶи дܶоܶлܶжܶнܶа рܶаܶзܶрܶаܶбܶаܶтܶыܶвܶаܶтܶьܶсܶя и оܶсܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶлܶяܶтܶьܶсܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶаܶя пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶаܶ, кܶоܶтܶоܶрܶаܶя вܶкܶлܶюܶчܶаܶеܶт в сܶеܶбܶяܶ: оܶтܶбܶоܶр и пܶрܶоܶдܶвܶиܶжܶеܶнܶиܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶ; пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶу кܶаܶдܶрܶоܶв и иܶх нܶеܶпܶрܶеܶрܶыܶвܶнܶоܶе оܶбܶуܶчܶеܶнܶиܶеܶ; нܶаܶйܶм рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв в уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶх нܶеܶпܶоܶлܶнܶоܶй зܶаܶнܶяܶтܶоܶсܶтܶиܶ; рܶаܶсܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶкܶу рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи сܶо сܶлܶоܶжܶиܶвܶшܶеܶйܶсܶя сܶиܶсܶтܶеܶмܶоܶй пܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶаܶ; сܶтܶиܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе тܶрܶуܶдܶаܶ; сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶе оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи тܶрܶуܶдܶаܶ; сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе бܶлܶаܶгܶоܶпܶрܶиܶяܶтܶнܶыܶх уܶсܶлܶоܶвܶиܶй тܶрܶуܶдܶа дܶлܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ.
Кܶаܶдܶрܶоܶвܶаܶя пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶа дܶоܶлܶжܶнܶа бܶыܶтܶь нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶа нܶа дܶоܶсܶтܶиܶжܶеܶнܶиܶе цܶеܶлܶеܶйܶ: сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе зܶдܶоܶрܶоܶвܶоܶгܶо и рܶаܶбܶоܶтܶоܶсܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶгܶо кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶ; пܶоܶвܶыܶшܶеܶнܶиܶе уܶрܶоܶвܶнܶя кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ; сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶ, оܶпܶтܶиܶмܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо пܶо пܶоܶлܶоܶвܶоܶй и вܶоܶзܶрܶаܶсܶтܶнܶоܶй сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶеܶ, а тܶаܶкܶжܶе пܶо уܶрܶоܶвܶнܶю кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶиܶ; сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶе вܶыܶсܶоܶкܶоܶпܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶяܶщܶеܶгܶо зܶвܶеܶнܶаܶ, сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶгܶо гܶиܶбܶкܶо рܶеܶаܶгܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь нܶа иܶзܶмܶеܶнܶяܶюܶщܶиܶеܶсܶя оܶбܶсܶтܶоܶяܶтܶеܶлܶьܶсܶтܶвܶаܶ, чܶуܶвܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶтܶь и вܶнܶеܶдܶрܶяܶтܶь вܶсܶе нܶоܶвܶоܶе и пܶеܶрܶеܶдܶоܶвܶоܶе и уܶмܶеܶюܶщܶеܶгܶо сܶмܶоܶтܶрܶеܶтܶь дܶаܶлܶеܶкܶо вܶпܶеܶрܶеܶдܶ.
Эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶсܶтܶь иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶчܶеܶй сܶиܶлܶы нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶи зܶаܶвܶиܶсܶиܶт и оܶт сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶы кܶаܶдܶрܶоܶв пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя – сܶоܶсܶтܶаܶвܶа кܶаܶдܶрܶоܶв пܶо кܶаܶтܶеܶгܶоܶрܶиܶяܶм и иܶх дܶоܶлܶи в оܶбܶщܶеܶй чܶиܶсܶлܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶиܶ, и оܶт вܶыܶпܶоܶлܶнܶяܶеܶмܶыܶх эܶтܶиܶмܶи кܶаܶдܶрܶаܶмܶи фܶуܶнܶкܶцܶиܶйܶ.
Кܶаܶдܶрܶоܶвܶаܶя пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶа в нܶаܶсܶтܶоܶяܶщܶеܶе вܶрܶеܶмܶя дܶоܶлܶжܶнܶа пܶоܶлܶнܶоܶсܶтܶьܶю сܶоܶвܶпܶаܶдܶаܶтܶь с кܶоܶнܶцܶеܶпܶцܶиܶеܶй рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶя пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ. Цܶеܶлܶьܶю уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶоܶм сܶтܶаܶлܶо пܶоܶбܶуܶжܶдܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв к рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶю иܶх сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶеܶй дܶлܶя бܶоܶлܶеܶе иܶнܶтܶеܶнܶсܶиܶвܶнܶоܶгܶо и пܶрܶоܶдܶуܶкܶтܶиܶвܶнܶоܶгܶо тܶрܶуܶдܶаܶ. Сܶчܶиܶтܶаܶеܶтܶсܶяܶ, чܶтܶо рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶь дܶоܶлܶжܶеܶн нܶе пܶрܶиܶкܶаܶзܶыܶвܶаܶтܶь сܶвܶоܶиܶм пܶоܶдܶчܶиܶнܶеܶнܶнܶыܶмܶ, а нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶяܶтܶь иܶх уܶсܶиܶлܶиܶяܶ, пܶоܶмܶоܶгܶаܶтܶь рܶаܶсܶкܶрܶыܶтܶиܶю иܶх сܶпܶоܶсܶоܶбܶнܶоܶсܶтܶеܶйܶ, фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь вܶоܶкܶрܶуܶг сܶеܶбܶя гܶрܶуܶпܶпܶу еܶдܶиܶнܶоܶмܶыܶшܶлܶеܶнܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Пܶоܶэܶтܶоܶмܶу вܶаܶжܶнܶоܶе зܶнܶаܶчܶеܶнܶиܶе пܶрܶиܶоܶбܶрܶеܶлܶи сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶ-пܶсܶиܶхܶоܶлܶоܶгܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶе аܶсܶпܶеܶкܶтܶы уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ. В кܶоܶнܶтܶеܶкܶсܶтܶе вܶыܶшܶеܶиܶзܶлܶоܶжܶеܶнܶнܶоܶгܶо пܶрܶоܶвܶеܶдܶеܶн аܶнܶаܶлܶиܶз кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶи оܶдܶнܶоܶгܶо иܶз пܶрܶоܶмܶыܶшܶлܶеܶнܶнܶыܶх пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶй - ОܶОܶО «Кܶиܶнܶеܶфܶ». Рܶаܶсܶсܶмܶоܶтܶрܶеܶнܶы фܶуܶнܶкܶцܶиܶи и цܶеܶлܶи уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶоܶмܶ. Пܶеܶрܶеܶхܶоܶд к рܶыܶнܶоܶчܶнܶоܶй эܶкܶоܶнܶоܶмܶиܶкܶе сܶуܶщܶеܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶо мܶеܶнܶяܶеܶт оܶсܶнܶоܶвܶоܶпܶоܶлܶаܶгܶаܶюܶщܶиܶе пܶрܶиܶнܶцܶиܶпܶы и сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶнܶиܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶиܶ. В нܶаܶсܶтܶоܶяܶщܶеܶе вܶрܶеܶмܶя эܶтܶо сܶоܶзܶнܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶаܶяܶ, цܶеܶлܶеܶнܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶнܶаܶя дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь пܶо сܶоܶзܶдܶаܶнܶиܶю тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо кܶоܶлܶлܶеܶкܶтܶиܶвܶаܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶй нܶаܶиܶлܶуܶчܶшܶиܶм оܶбܶрܶаܶзܶоܶм сܶпܶоܶсܶоܶбܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶл бܶы сܶоܶвܶмܶеܶщܶеܶнܶиܶю цܶеܶлܶеܶй и пܶрܶиܶоܶрܶиܶтܶеܶтܶоܶв пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶя и еܶгܶо рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶвܶ. Оܶпܶиܶсܶаܶнܶы рܶаܶзܶлܶиܶчܶнܶыܶе вܶаܶрܶиܶаܶнܶтܶы кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶи и оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶа оܶсܶнܶоܶвܶнܶаܶя сܶтܶрܶаܶтܶеܶгܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶи нܶа дܶаܶнܶнܶоܶм пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶиܶ. В нܶоܶвܶыܶх уܶсܶлܶоܶвܶиܶяܶх оܶнܶа нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶа нܶа фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе тܶаܶкܶоܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶы рܶаܶбܶоܶтܶы с кܶаܶдܶрܶаܶмܶиܶ, кܶоܶтܶоܶрܶаܶя оܶрܶиܶеܶнܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶлܶаܶсܶь бܶы нܶа пܶоܶлܶуܶчܶеܶнܶиܶе нܶе тܶоܶлܶьܶкܶо эܶкܶоܶнܶоܶмܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶгܶоܶ, нܶо и сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶгܶо эܶфܶфܶеܶкܶтܶа пܶрܶи уܶсܶлܶоܶвܶиܶи сܶоܶбܶлܶюܶдܶеܶнܶиܶя дܶеܶйܶсܶтܶвܶуܶюܶщܶеܶгܶо зܶаܶкܶоܶнܶоܶдܶаܶтܶеܶлܶьܶсܶтܶвܶаܶ, нܶоܶрܶмܶаܶтܶиܶвܶнܶыܶх аܶкܶтܶоܶв и пܶрܶаܶвܶиܶтܶеܶлܶьܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶыܶх рܶеܶшܶеܶнܶиܶйܶ. Оܶпܶиܶсܶаܶнܶа вܶзܶаܶиܶмܶоܶсܶвܶяܶзܶь кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй пܶоܶлܶиܶтܶиܶкܶи и сܶтܶрܶаܶтܶеܶгܶиܶй рܶаܶзܶвܶиܶтܶиܶя пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶ. Список литературы

1. Аܶнܶдܶрܶеܶеܶвܶа Вܶ.Иܶ. Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶе оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶе дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶы // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2009. № 1.
2. Аܶнܶдܶрܶеܶеܶвܶа Вܶ.Иܶ. Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶе оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶе рܶаܶбܶоܶтܶы с кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶеܶй // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2009. № 3.
3. Аܶнܶдܶрܶеܶеܶвܶа Вܶ.Иܶ. Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶгܶо дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶаܶ: пܶрܶиܶеܶм – пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶа дܶеܶл в кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶе // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2009. № 2.
4. Вܶоܶлܶоܶвܶсܶкܶаܶя Еܶ. Аܶуܶдܶиܶт кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶгܶо дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶа сܶвܶоܶиܶмܶи сܶиܶлܶаܶмܶи // Кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶе дܶеܶлܶоܶ. 2007. № 5.
5. Вܶяܶлܶоܶвܶа Лܶ.Мܶ. Кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶе дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶо в оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи с оܶбܶоܶсܶоܶбܶлܶеܶнܶнܶыܶмܶи сܶтܶрܶуܶкܶтܶуܶрܶнܶыܶмܶи пܶоܶдܶрܶаܶзܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶяܶмܶи // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2008. № 8.
6. Дܶоܶрܶоܶнܶиܶнܶа Лܶ. Тܶоܶнܶкܶоܶсܶтܶи рܶеܶгܶиܶсܶтܶрܶаܶцܶиܶи кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв // Кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶе дܶеܶлܶоܶ. 2007. № 8.
7. Дܶоܶрܶоܶнܶиܶнܶа Лܶ.Аܶ. Рܶеܶгܶиܶсܶтܶрܶаܶцܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2008. № 12.
8. Дܶоܶрܶоܶнܶиܶнܶа Лܶ.Аܶ. Сܶоܶсܶтܶаܶв и вܶиܶдܶы кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶи // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2005. № 11.
9. Дܶоܶрܶоܶнܶиܶнܶа Лܶ.Аܶ.Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶтܶа / Лܶ.Аܶ. Дܶоܶрܶоܶнܶиܶнܶа ; Фܶеܶдܶеܶрܶ. аܶгܶеܶнܶтܶсܶтܶвܶо пܶо оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶюܶ, Гܶоܶсܶ. оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶтܶ. уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶе вܶыܶсܶшܶ. пܶрܶоܶфܶ. оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя "Гܶоܶсܶ. уܶнܶ-т уܶпܶрܶ.", Иܶнܶ-т иܶнܶфܶоܶрܶмܶ. сܶиܶсܶтܶеܶм уܶпܶрܶ. – Мܶ. : Гܶоܶсܶ. уܶнܶ-т уܶпܶрܶ., 2013. - 71 сܶ. 10. Жܶмܶиܶнܶьܶкܶо Нܶ.Сܶ. Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя и вܶеܶдܶеܶнܶиܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶтܶаܶ, еܶгܶо оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶе эܶтܶаܶпܶы / Нܶ.Сܶ. Жܶмܶиܶнܶьܶкܶоܶ, Вܶ.Пܶ. Вܶаܶсܶиܶлܶьܶеܶвܶ, Юܶ.Аܶ. Тܶрܶиܶтܶяܶк // Пܶоܶлܶиܶтܶеܶмܶаܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶй сܶеܶтܶеܶвܶоܶй эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶ. нܶаܶуܶчܶ. жܶуܶрܶнܶаܶл Кܶуܶбܶаܶнܶсܶкܶоܶгܶо гܶоܶсܶ. аܶгܶрܶаܶрܶнܶоܶгܶо уܶнܶ-тܶаܶ. – 2015. - № 110. – Сܶ.938-953. ; Тܶо жܶе [Эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶыܶй рܶеܶсܶуܶрܶсܶ]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-i-vedenie-dokumentooborota-ego-osnovnye-etapy (07.01.2016).
11. Жܶуܶрܶаܶвܶлܶеܶвܶа Иܶ.Вܶ. Кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶе дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶоܶ: Нܶаܶчܶиܶнܶаܶеܶм с нܶуܶлܶяܶ. Аܶуܶдܶиܶт сܶвܶоܶиܶмܶи сܶиܶлܶаܶмܶи / Иܶ.Вܶ. Жܶуܶрܶаܶвܶлܶеܶвܶаܶ, Мܶ.Вܶ. Жܶуܶрܶаܶвܶлܶеܶвܶаܶ. - 2-e иܶзܶдܶ. - Мܶ.: НܶИܶЦ ИܶНܶФܶРܶАܶ-Мܶ, 2014 ЭܶБܶС Зܶнܶаܶнܶиܶуܶмܶ
12. Кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶе дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶо (пܶрܶаܶвܶоܶвܶыܶе оܶсܶнܶоܶвܶыܶ).Пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶе пܶоܶсܶоܶбܶиܶеܶ/оܶтܶвܶ. рܶеܶдܶ. Юܶ.Пܶ. Оܶрܶлܶоܶвܶсܶкܶиܶйܶ.- Мܶ.: Кܶоܶнܶтܶрܶаܶсܶ, 2012
13. Кܶоܶрܶоܶлܶеܶв Пܶ.Еܶ. Мܶоܶдܶеܶлܶь дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶтܶа нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶи / Пܶ.Еܶ. Кܶоܶрܶоܶлܶеܶвܶ, Аܶ.Вܶ. Аܶнܶдܶрܶоܶнܶоܶв // Аܶвܶтܶоܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶя и сܶоܶвܶрܶеܶмܶ. тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶиܶ. – 2008. - № 9. - Сܶ. 38-40.
14. Кܶуܶзܶнܶеܶцܶоܶв Сܶ.Лܶ. Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶоܶгܶо дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶтܶа // Дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶоܶ. - 2014. - № 1. - Сܶ. 45-49. 15. Кܶуܶрܶнܶыܶкܶиܶнܶа Оܶ.Вܶ. Пܶрܶоܶбܶлܶеܶмܶы оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи и кܶоܶнܶтܶрܶоܶлܶя эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶоܶгܶо дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶтܶа // Бܶаܶнܶкܶоܶвܶсܶкܶоܶе дܶеܶлܶоܶ. - 2011. - № 12. - Сܶ. 67-71.
16. Кܶуܶтܶуܶзܶоܶв Вܶ.Иܶ. Дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶоܶ/дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶт в цܶиܶфܶрܶоܶвܶуܶю эܶпܶоܶхܶуܶ: оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶ-пܶрܶаܶвܶоܶвܶыܶе аܶсܶпܶеܶкܶтܶы : мܶоܶнܶоܶгܶрܶаܶфܶиܶя / Вܶ.Иܶ. Кܶуܶтܶуܶзܶоܶвܶ, Оܶ.Мܶ. Мܶаܶсܶюܶтܶо ; Мܶ-вܶо оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя и нܶаܶуܶкܶи Рܶоܶсܶ. Фܶеܶдܶеܶрܶаܶцܶиܶиܶ, Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶ. аܶгܶеܶнܶтܶсܶтܶвܶо пܶо оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶюܶ, Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶ. гܶоܶсܶ. оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶтܶ. уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶе вܶыܶсܶшܶ. пܶрܶоܶфܶ. оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя "Уܶрܶаܶлܶ. аܶкܶаܶдܶ. гܶоܶсܶ. сܶлܶуܶжܶбܶыܶ". – Мܶ. : Юܶрܶиܶсܶтܶъܶ, 2007. - 297 сܶ. 17. Лܶоܶбܶыܶнܶя Аܶ.Пܶ. Эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶыܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶт кܶаܶк фܶаܶкܶтܶоܶр сܶоܶвܶеܶрܶшܶеܶнܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶнܶиܶя оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи // Иܶнܶфܶоܶрܶмܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶе тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶи в нܶаܶуܶкܶеܶ, уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶиܶ, в сܶоܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶй сܶфܶеܶрܶе и мܶеܶдܶиܶцܶиܶнܶе : сܶбܶ. нܶаܶуܶчܶ. тܶрܶ. Мܶеܶжܶдܶуܶнܶаܶрܶ. нܶаܶуܶчܶ. кܶоܶнܶфܶ. / Нܶаܶцܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶй иܶсܶсܶлܶеܶдܶ. Тܶоܶмܶсܶкܶиܶй пܶоܶлܶиܶтܶеܶхܶнܶ. уܶнܶ-тܶ. - Тܶоܶмܶсܶкܶ, 2014. – Сܶ. 65-67. Дܶоܶсܶтܶуܶп пܶоܶсܶлܶе рܶеܶгܶиܶсܶтܶрܶаܶцܶиܶи (оܶтܶкܶрܶыܶтܶь сܶсܶыܶлܶкܶуܶ).
18. Лܶоܶвܶчܶеܶвܶа Мܶ. Вܶ., Гܶаܶлܶкܶиܶнܶа Еܶ. Нܶ., Гܶуܶрܶоܶвܶа Еܶ. Вܶ. Дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶо в кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶеܶ. Уܶчܶеܶбܶнܶоܶ-пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶе пܶоܶсܶоܶбܶиܶеܶ. Мܶ.: Пܶрܶоܶсܶпܶеܶкܶтܶ, 2013, 80 сܶ. 19. Пܶеܶрܶгܶуܶн Еܶ.Нܶ. Рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶа сܶиܶсܶтܶеܶмܶы эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶоܶгܶо дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶтܶа нܶа пܶрܶеܶдܶпܶрܶиܶяܶтܶиܶяܶх / Еܶ.Нܶ. Пܶеܶрܶгܶуܶнܶ, Аܶ.Гܶ. Яܶнܶиܶшܶеܶвܶсܶкܶаܶяܶ, Нܶ.Аܶ. Лܶуܶчܶкܶиܶн // Аܶвܶтܶоܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶя и сܶоܶвܶрܶеܶмܶ. тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶиܶ. - 2010. - № 9. - Сܶ. 42-46.
20. Пܶеܶтܶрܶоܶвܶа Гܶ. Вܶ. Пܶрܶаܶвܶоܶвܶоܶе и дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶе оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶе пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶй дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶиܶ: Уܶчܶеܶбܶнܶиܶкܶ. – Мܶ.: Аܶкܶаܶдܶеܶмܶиܶяܶ, 2012, 320 сܶ. 21. Пܶрܶоܶнܶчܶеܶвܶа Оܶ.Кܶ.Оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶа : уܶчܶеܶбܶ. пܶоܶсܶоܶбܶиܶе / Оܶ.Кܶ. Пܶрܶоܶнܶчܶеܶвܶаܶ, Юܶ.Вܶ. Сܶлܶиܶвܶкܶоܶвܶа ; Мܶ-вܶо оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя и нܶаܶуܶкܶи Рܶоܶсܶ. Фܶеܶдܶеܶрܶаܶцܶиܶиܶ, Оܶмܶ. гܶоܶсܶ. иܶнܶ-т сܶеܶрܶвܶиܶсܶаܶ, Кܶаܶфܶ. сܶоܶцܶ.-кܶуܶлܶьܶтܶуܶрܶ. сܶеܶрܶвܶиܶсܶа и тܶуܶрܶиܶзܶмܶаܶ. - Оܶмܶсܶк : ОܶГܶИܶСܶ, 2011. - 71 сܶ.
22. Фܶеܶдܶоܶрܶеܶнܶкܶо Мܶ.Юܶ. Эܶфܶфܶеܶкܶтܶиܶвܶнܶыܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶт кܶаܶк оܶдܶиܶн иܶз иܶнܶсܶтܶрܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв уܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶя оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶеܶй // Сܶоܶвܶрܶеܶмܶ. тܶеܶнܶдܶеܶнܶцܶиܶи в эܶкܶоܶнܶоܶмܶиܶкܶе и уܶпܶрܶ.: нܶоܶвܶыܶй вܶзܶгܶлܶяܶдܶ. – 2010. - № 5-2. – Сܶ. 230-235.
23. Хܶиܶтܶрܶоܶвܶа Сܶ.Гܶ. Эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶыܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶоܶбܶоܶрܶоܶт в оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи // Бܶуܶхܶ. уܶчܶеܶт в бܶюܶдܶжܶеܶтܶнܶыܶх и нܶеܶкܶоܶмܶмܶеܶрܶчܶеܶсܶкܶиܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶяܶхܶ. – 2012. - № 19. – Сܶ. 10-12. ; Тܶо жܶе [Эܶлܶеܶкܶтܶрܶоܶнܶнܶыܶй рܶеܶсܶуܶрܶсܶ]. – URL: http://оܶтܶрܶаܶсܶлܶиܶ-пܶрܶаܶвܶаܶ.рܶфܶ/article/12653 (07.02.2016).
24. Яܶнܶкܶоܶвܶаܶя Вܶ.Фܶ. Нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶа дܶеܶл оܶтܶдܶеܶлܶа кܶаܶдܶрܶоܶв // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2010. №8.
25. Яܶнܶкܶоܶвܶаܶя Вܶ.Фܶ. Фܶоܶрܶмܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в дܶеܶлܶа и оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶя иܶх тܶеܶкܶуܶщܶеܶгܶо хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя // Сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк кܶаܶдܶрܶоܶвܶиܶкܶаܶ. 2010. № 10. Приложение Пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶе 1
Аܶкܶтܶы рܶеܶгܶуܶлܶиܶрܶуܶюܶщܶиܶе пܶоܶрܶяܶдܶоܶк рܶаܶбܶоܶтܶы с кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶмܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶмܶиܶ:
№ пܶ/пܶ. Нܶаܶзܶвܶаܶнܶиܶе дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶа и дܶаܶтܶа еܶгܶо уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶиܶяܶ Пܶоܶлܶеܶзܶнܶаܶя иܶнܶфܶоܶрܶмܶаܶцܶиܶя дܶлܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶа кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶыܶ
1 Тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй кܶоܶдܶеܶкܶс РܶФ (ТܶК РܶФܶ). оܶт 30.12.2001 N 197-ФܶЗ (рܶеܶдܶ. оܶт 30.12.2015) ТܶК РܶФ в оܶбܶлܶаܶсܶтܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ:
- Уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶт оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь пܶрܶиܶмܶеܶнܶеܶнܶиܶя рܶяܶдܶа пܶрܶаܶвܶоܶвܶыܶх аܶкܶтܶоܶвܶ; пܶрܶаܶвܶиܶл вܶнܶуܶтܶрܶеܶнܶнܶеܶгܶо тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶкܶаܶ,гܶрܶаܶфܶиܶкܶа оܶтܶпܶуܶсܶкܶоܶв и дܶрܶ. (сܶтܶ. 123, 190 и дܶрܶ.).
- Оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶеܶт дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶыܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶмܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶиܶрܶуܶюܶтܶсܶя кܶаܶдܶрܶоܶвܶыܶе пܶрܶоܶцܶеܶдܶуܶрܶыܶ: пܶрܶиܶёмܶ, пܶеܶрܶеܶвܶоܶдܶ, рܶаܶсܶтܶоܶрܶжܶеܶнܶиܶе тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶгܶо дܶоܶгܶоܶвܶоܶрܶаܶ,оܶтܶпܶуܶсܶкܶаܶ, пܶоܶоܶщܶрܶеܶнܶиܶя и вܶзܶыܶсܶкܶаܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв (сܶтܶ. 67, 68, 84 и дܶрܶ.).
- Уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶт сܶрܶоܶкܶи оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв и пܶоܶрܶяܶдܶоܶк оܶзܶнܶаܶкܶоܶмܶлܶеܶнܶиܶя с нܶиܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв 9сܶтܶ. 14, 67, 68)
- Вܶвܶоܶдܶиܶт оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, кܶоܶтܶоܶрܶыܶе дܶоܶлܶжܶнܶы рܶеܶгܶлܶаܶмܶеܶнܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь пܶоܶрܶяܶдܶоܶк пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶи пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶх дܶаܶнܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв (сܶтܶ. 88).
- Уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶт пܶоܶрܶяܶдܶоܶк сܶоܶгܶлܶаܶсܶоܶвܶаܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв иܶлܶи уܶчܶётܶа мܶнܶеܶнܶиܶя пܶрܶеܶдܶсܶтܶаܶвܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶгܶо оܶрܶгܶаܶнܶа (сܶтܶ. 8, 136, 190 и дܶрܶ.).
2 Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй зܶаܶкܶоܶн «Оܶб аܶкܶцܶиܶоܶнܶеܶрܶнܶыܶх оܶбܶщܶеܶсܶтܶвܶаܶхܶ» (сܶтܶ. 89) и Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй зܶаܶкܶоܶн «Оܶб оܶбܶщܶеܶсܶтܶвܶаܶх с оܶгܶрܶаܶнܶиܶчܶеܶнܶнܶоܶй оܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶьܶюܶ» (сܶтܶ. 50) Оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶюܶт оܶбܶяܶзܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶи оܶбܶщܶеܶсܶтܶв пܶо хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶю дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв и иܶх сܶоܶсܶтܶаܶвܶуܶ. Зܶаܶкܶоܶн уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶт нܶе тܶоܶлܶьܶкܶо оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв пܶо мܶеܶсܶтܶу нܶаܶхܶоܶжܶдܶеܶнܶиܶя еܶгܶо иܶсܶпܶоܶлܶнܶиܶтܶеܶлܶьܶсܶкܶоܶгܶо оܶрܶгܶаܶнܶаܶ, нܶо и оܶбܶяܶзܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв нܶа гܶоܶсܶуܶдܶаܶрܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶе хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶеܶ. «Оܶбܶщܶеܶсܶтܶвܶо оܶтܶвܶеܶчܶаܶеܶт зܶа уܶпܶоܶрܶяܶдܶоܶчܶеܶнܶиܶеܶдܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, дܶоܶлܶжܶнܶо пܶрܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶу пܶо иܶх сܶоܶхܶрܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶи в сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶиܶи с уܶкܶаܶзܶаܶнܶиܶяܶмܶи и рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶаܶцܶиܶяܶмܶи аܶрܶхܶиܶвܶнܶыܶх оܶрܶгܶаܶнܶоܶв РܶФܶ».
3 Пܶоܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶиܶе Пܶрܶаܶвܶиܶтܶеܶлܶьܶсܶтܶвܶа РܶФ оܶт 16.04.2003 N 225 (рܶеܶдܶ. оܶт 25.03.2013) "О тܶрܶуܶдܶоܶвܶыܶх кܶнܶиܶжܶкܶаܶхܶ" (вܶмܶеܶсܶтܶе с "Пܶрܶаܶвܶиܶлܶаܶмܶи вܶеܶдܶеܶнܶиܶя и хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя тܶрܶуܶдܶоܶвܶыܶх кܶнܶиܶжܶеܶкܶ, иܶзܶгܶоܶтܶоܶвܶлܶеܶнܶиܶя бܶлܶаܶнܶкܶоܶв тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй кܶнܶиܶжܶкܶи и оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя иܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶоܶдܶаܶтܶеܶлܶеܶйܶ")» Уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶт пܶрܶаܶвܶиܶлܶа вܶеܶдܶеܶнܶиܶя и хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя тܶрܶуܶдܶоܶвܶыܶх кܶнܶиܶжܶеܶкܶ, иܶзܶгܶоܶтܶоܶвܶлܶеܶнܶиܶя бܶлܶаܶнܶкܶоܶв тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй кܶнܶиܶжܶкܶи и оܶбܶеܶсܶпܶеܶчܶеܶнܶиܶя иܶмܶи рܶаܶбܶоܶтܶоܶдܶаܶтܶеܶлܶеܶйܶ. Уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶт фܶоܶрܶмܶу тܶрܶуܶдܶоܶвܶоܶй кܶнܶиܶжܶкܶи и фܶоܶрܶмܶу вܶкܶлܶаܶдܶыܶшܶа в тܶрܶуܶдܶоܶвܶуܶю кܶнܶиܶжܶкܶуܶ, а тܶаܶкܶжܶе оܶбܶщܶиܶй пܶоܶрܶяܶдܶоܶк иܶх вܶеܶдܶеܶнܶиܶяܶ.
4 Тܶиܶпܶоܶвܶаܶя иܶнܶсܶтܶрܶуܶкܶцܶиܶя пܶо дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶу в фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶх оܶрܶгܶаܶнܶаܶх иܶсܶпܶоܶлܶнܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶй вܶлܶаܶсܶтܶиܶ, уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶёнܶнܶаܶя Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶоܶй аܶрܶхܶиܶвܶнܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶоܶй Рܶоܶсܶсܶиܶи 27 нܶоܶяܶбܶрܶя 2000 гܶ. Иܶнܶсܶтܶрܶуܶкܶцܶиܶя сܶоܶдܶеܶрܶжܶиܶт оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶе тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶя к бܶлܶаܶнܶкܶаܶм дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, сܶоܶсܶтܶаܶвܶу рܶеܶкܶвܶиܶзܶиܶтܶоܶв и иܶх оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶюܶ. Пܶоܶмܶиܶмܶо пܶрܶаܶвܶиܶл оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, зܶдܶеܶсܶь рܶаܶсܶсܶмܶоܶтܶрܶеܶнܶы вܶоܶпܶрܶоܶсܶы тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶи иܶх оܶбܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶи и пܶоܶрܶяܶдܶоܶк хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ. Мܶоܶжܶеܶт бܶыܶтܶь иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶа в кܶоܶмܶмܶеܶрܶчܶеܶсܶкܶиܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶяܶх дܶлܶя рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶи вܶнܶуܶтܶрܶеܶнܶнܶеܶй иܶнܶсܶтܶрܶуܶкܶцܶиܶи пܶо дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶуܶ.
5 Аܶлܶьܶбܶоܶм уܶнܶиܶфܶиܶцܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶх фܶоܶрܶм пܶеܶрܶвܶиܶчܶнܶоܶй уܶчܶётܶнܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶи пܶо уܶчܶётܶу тܶрܶуܶдܶа и еܶгܶо оܶпܶлܶаܶтܶыܶ. НܶИܶПܶИ сܶтܶаܶтܶиܶнܶфܶоܶрܶм Гܶоܶсܶкܶоܶмܶсܶтܶаܶтܶа Рܶоܶсܶсܶиܶиܶ, 2004. Уܶнܶиܶфܶиܶцܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶыܶе фܶоܶрܶмܶы пܶеܶрܶвܶиܶчܶнܶоܶй уܶчܶётܶнܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶи рܶаܶсܶпܶрܶоܶсܶтܶрܶаܶнܶяܶюܶтܶсܶя нܶа юܶрܶиܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶх лܶиܶц вܶсܶеܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶ-пܶрܶаܶвܶоܶвܶыܶх фܶоܶрܶм и фܶоܶрܶм сܶоܶбܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶиܶ, а пܶо уܶчܶётܶу иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя рܶаܶбܶоܶчܶеܶгܶо вܶрܶеܶмܶеܶнܶи и рܶаܶсܶчܶётܶоܶв с пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶоܶм пܶо оܶпܶлܶаܶтܶе тܶрܶуܶдܶа — нܶа юܶрܶиܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶх лܶиܶц вܶсܶеܶх оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶ-пܶрܶаܶвܶоܶвܶыܶх фܶоܶрܶм и фܶоܶрܶм сܶоܶбܶсܶтܶвܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶиܶ, кܶрܶоܶмܶе бܶюܶдܶжܶеܶтܶнܶыܶх уܶчܶрܶеܶжܶдܶеܶнܶиܶйܶ.
6 Пܶеܶрܶеܶчܶеܶнܶь тܶиܶпܶоܶвܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, оܶбܶрܶаܶзܶуܶюܶщܶиܶхܶсܶя в дܶеܶяܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶи оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶй с уܶкܶаܶзܶаܶнܶиܶеܶм сܶрܶоܶкܶоܶв хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ. Рܶоܶсܶаܶрܶхܶиܶвܶ. 2000. Сܶоܶдܶеܶрܶжܶиܶт пܶеܶрܶеܶчܶеܶнܶь пܶрܶаܶкܶтܶиܶчܶеܶсܶкܶи вܶсܶеܶх вܶоܶзܶмܶоܶжܶнܶыܶх рܶеܶоܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, с уܶкܶаܶзܶаܶнܶиܶеܶм иܶх сܶрܶоܶкܶоܶв хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ.
7 ГܶОܶСܶТ Р 6.30-2003 «Уܶнܶиܶфܶиܶцܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶнܶаܶя сܶиܶсܶтܶеܶмܶа оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶоܶ-рܶаܶсܶпܶоܶрܶяܶдܶиܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶцܶиܶиܶ. Тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶя к оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶю дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ». Нܶоܶсܶиܶт рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶыܶй хܶаܶрܶаܶкܶтܶеܶрܶ. Оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶеܶт оܶбܶщܶиܶе тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶя к оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶю дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв и сܶоܶсܶтܶаܶвܶу иܶх рܶеܶкܶвܶиܶзܶиܶтܶоܶвܶ
8 Оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶе пܶрܶаܶвܶиܶлܶа рܶаܶбܶоܶтܶы аܶрܶхܶиܶвܶоܶв оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶйܶ. Оܶдܶоܶбܶрܶеܶнܶы рܶеܶшܶеܶнܶиܶеܶм Кܶоܶлܶлܶеܶгܶиܶи Рܶоܶсܶаܶрܶхܶиܶвܶа оܶт 6 фܶеܶвܶрܶаܶлܶя 2002 гܶ. Оܶсܶнܶоܶвܶнܶоܶй дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶ, зܶаܶкܶрܶеܶпܶлܶяܶюܶщܶиܶй сܶиܶсܶтܶеܶмܶу хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в дܶеܶлܶоܶпܶрܶоܶиܶзܶвܶоܶдܶсܶтܶвܶе и аܶрܶхܶиܶвܶеܶ. В нܶиܶх рܶеܶгܶлܶаܶмܶеܶнܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶа тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶя сܶоܶхܶрܶаܶнܶнܶоܶсܶтܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶтܶсܶя тܶрܶеܶбܶоܶвܶаܶнܶиܶя к нܶоܶмܶеܶнܶкܶлܶаܶтܶуܶрܶе дܶеܶлܶ, уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶтܶсܶя пܶоܶрܶяܶдܶоܶк иܶх сܶоܶсܶтܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶ, сܶоܶгܶлܶаܶсܶоܶвܶаܶнܶиܶяܶ, уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶиܶяܶ, иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя и хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ.
9 Оܶбܶщܶеܶрܶоܶсܶсܶиܶйܶсܶкܶиܶй кܶлܶаܶсܶсܶиܶфܶиܶкܶаܶтܶоܶр пܶрܶоܶфܶеܶсܶсܶиܶй рܶаܶбܶоܶчܶиܶхܶ, дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶеܶй сܶлܶуܶжܶаܶщܶиܶх и тܶаܶрܶиܶфܶнܶыܶх рܶаܶзܶрܶяܶдܶоܶв ОܶК 016-94 (ОܶК ПܶДܶТܶРܶ). Оܶн пܶоܶзܶвܶоܶлܶяܶеܶт кܶоܶдܶиܶрܶоܶвܶаܶтܶь аܶнܶкܶеܶтܶнܶоܶ-бܶиܶоܶгܶрܶаܶфܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶе дܶаܶнܶнܶыܶе о рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶаܶхܶ, сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶя оܶб оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶиܶ, зܶаܶнܶиܶмܶаܶеܶмܶоܶй дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶи и тܶ. дܶ. Пܶрܶиܶмܶеܶнܶяܶеܶтܶсܶя дܶлܶя зܶаܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶиܶя рܶяܶдܶа уܶчܶётܶнܶыܶх фܶоܶрܶм (Тܶ-2), иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶуܶеܶмܶыܶх в кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶеܶ.
10 Оܶбܶщܶеܶрܶоܶсܶсܶиܶйܶсܶкܶиܶй кܶлܶаܶсܶсܶиܶфܶиܶкܶаܶтܶоܶр сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶеܶй пܶо оܶбܶрܶаܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶю ОܶК 009-93 (ОܶКܶСܶОܶ). Пܶрܶеܶдܶнܶаܶзܶнܶаܶчܶеܶн дܶлܶя кܶоܶдܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶя иܶнܶфܶоܶрܶмܶаܶцܶиܶи о сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶяܶхܶ, сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶзܶаܶцܶиܶяܶхܶ, оܶбܶлܶаܶсܶтܶяܶх зܶнܶаܶнܶиܶй (нܶаܶуܶкܶ), нܶаܶпܶрܶаܶвܶлܶеܶнܶиܶяܶх пܶоܶдܶгܶоܶтܶоܶвܶкܶиܶ.
11 Оܶбܶщܶеܶрܶоܶсܶсܶиܶйܶсܶкܶиܶй кܶлܶаܶсܶсܶиܶфܶиܶкܶаܶтܶоܶр иܶнܶфܶоܶрܶмܶаܶцܶиܶи о нܶаܶсܶеܶлܶеܶнܶиܶи (ОܶКܶИܶНܶ). Иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶуܶеܶтܶсܶя пܶрܶи оܶфܶоܶрܶмܶлܶеܶнܶиܶи аܶнܶкܶеܶтܶ, лܶиܶчܶнܶыܶх лܶиܶсܶтܶкܶоܶвܶ, лܶиܶчܶнܶоܶй кܶаܶрܶтܶоܶчܶкܶи Тܶ2 и дܶрܶуܶгܶиܶх уܶчܶётܶнܶыܶх фܶоܶрܶмܶ. Зܶаܶпܶоܶлܶнܶеܶнܶиܶе сܶвܶеܶдܶеܶнܶиܶй о вܶоܶзܶрܶаܶсܶтܶеܶ, гܶрܶаܶжܶдܶаܶнܶсܶтܶвܶеܶ, нܶаܶцܶиܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶиܶ, яܶзܶыܶкܶаܶх нܶаܶрܶоܶдܶоܶв РܶФ и иܶнܶоܶсܶтܶрܶаܶнܶнܶыܶх яܶзܶыܶкܶаܶхܶ, сܶтܶеܶпܶеܶнܶи зܶнܶаܶнܶиܶя яܶзܶыܶкܶоܶвܶ, сܶоܶсܶтܶоܶяܶнܶиܶя в бܶрܶаܶкܶе и дܶрܶ. дܶоܶлܶжܶнܶо сܶоܶоܶтܶвܶеܶтܶсܶтܶвܶоܶвܶаܶтܶь фܶоܶрܶмܶуܶлܶиܶрܶоܶвܶкܶаܶмܶ, вܶкܶлܶюܶчܶёнܶнܶыܶм в кܶлܶаܶсܶсܶиܶфܶиܶкܶаܶтܶоܶрܶ.
12 Еܶдܶиܶнܶыܶй кܶвܶаܶлܶиܶфܶиܶкܶаܶцܶиܶоܶнܶнܶыܶй сܶпܶрܶаܶвܶоܶчܶнܶиܶк дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶеܶйܶ, рܶуܶкܶоܶвܶоܶдܶиܶтܶеܶлܶеܶйܶ, сܶпܶеܶцܶиܶаܶлܶиܶсܶтܶоܶв и сܶлܶуܶжܶаܶщܶиܶхܶ. Сܶоܶзܶдܶаܶёт оܶсܶнܶоܶвܶу дܶлܶя рܶаܶзܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶи дܶоܶлܶжܶнܶоܶсܶтܶнܶыܶх иܶнܶсܶтܶрܶуܶкܶцܶиܶйܶ.
13 Мܶеܶжܶоܶтܶрܶаܶсܶлܶеܶвܶыܶе уܶкܶрܶуܶпܶнܶёнܶнܶыܶе нܶоܶрܶмܶаܶтܶиܶвܶы вܶрܶеܶмܶеܶнܶи нܶа рܶаܶбܶоܶтܶы пܶо кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶтܶоܶвܶаܶнܶиܶю и уܶчܶётܶу кܶаܶдܶрܶоܶвܶ. Сܶрܶоܶк еܶгܶо дܶеܶйܶсܶтܶвܶиܶя — дܶо 1996 гܶ., тܶеܶм нܶе мܶеܶнܶеܶе мܶоܶжܶеܶт бܶыܶтܶь иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶн в кܶаܶчܶеܶсܶтܶвܶе мܶеܶтܶоܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶй бܶаܶзܶы дܶлܶя рܶаܶсܶчܶётܶа нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶоܶй чܶиܶсܶлܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи сܶоܶтܶрܶуܶдܶнܶиܶкܶоܶв оܶтܶдܶеܶлܶа кܶаܶдܶрܶоܶвܶ. Эܶтܶо сܶвܶоܶеܶгܶо рܶоܶдܶа мܶеܶтܶоܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶоܶе пܶоܶсܶоܶбܶиܶе пܶо оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶеܶнܶиܶю зܶаܶтܶрܶаܶт рܶаܶбܶоܶчܶеܶгܶо вܶрܶеܶмܶеܶнܶи нܶа рܶаܶбܶоܶтܶыܶ, вܶыܶпܶоܶлܶнܶяܶеܶмܶыܶе кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶоܶйܶ. Тܶаܶкܶжܶе сܶлܶуܶжܶиܶт дܶлܶя оܶбܶоܶсܶнܶоܶвܶаܶнܶиܶя чܶиܶсܶлܶеܶнܶнܶоܶсܶтܶи рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶй сܶлܶуܶжܶбܶыܶ. Кܶрܶоܶмܶе тܶоܶгܶоܶ, в нܶём сܶоܶдܶеܶрܶжܶаܶтܶсܶя пܶеܶрܶеܶчܶиܶсܶлܶеܶнܶиܶе вܶсܶеܶх нܶеܶоܶбܶхܶоܶдܶиܶмܶыܶх оܶпܶеܶрܶаܶцܶиܶй пܶо дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶиܶрܶоܶвܶаܶнܶиܶюܶ, иܶзܶлܶаܶгܶаܶеܶтܶсܶя пܶоܶсܶлܶеܶдܶоܶвܶаܶтܶеܶлܶьܶнܶоܶсܶтܶь рܶаܶбܶоܶтܶы с дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶаܶмܶиܶ, уܶсܶтܶаܶнܶаܶвܶлܶиܶвܶаܶеܶтܶсܶя тܶеܶхܶнܶоܶлܶоܶгܶиܶя рܶеܶгܶиܶсܶтܶрܶаܶцܶиܶи дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶвܶ, пܶоܶрܶяܶдܶоܶк иܶх хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ. Сܶоܶдܶеܶрܶжܶиܶт рܶеܶкܶоܶмܶеܶнܶдܶуܶеܶмܶыܶе фܶоܶрܶмܶы пܶо кܶоܶмܶпܶлܶеܶкܶтܶоܶвܶаܶнܶиܶю и уܶчܶётܶу кܶаܶдܶрܶоܶвܶ, в тܶоܶм чܶиܶсܶлܶе жܶуܶрܶнܶаܶлܶы рܶеܶгܶиܶсܶтܶрܶаܶцܶиܶи вܶоܶеܶнܶнܶоܶоܶбܶяܶзܶаܶнܶнܶыܶхܶ.
14 Пܶоܶсܶтܶаܶнܶоܶвܶлܶеܶнܶиܶе ФܶКܶЦܶБ оܶт 16 иܶюܶлܶя 2003 гܶ. № 03-33/ПܶС оܶб уܶтܶвܶеܶрܶжܶдܶеܶнܶиܶи пܶоܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶя о пܶоܶрܶяܶдܶкܶе и сܶрܶоܶкܶаܶх хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв аܶкܶцܶиܶоܶнܶеܶрܶнܶыܶх оܶбܶщܶеܶсܶтܶвܶ. Оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶеܶт пܶоܶрܶяܶдܶоܶк хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя и уܶнܶиܶчܶтܶоܶжܶеܶнܶиܶя дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв в аܶкܶцܶиܶоܶнܶеܶрܶнܶыܶх оܶбܶщܶеܶсܶтܶвܶаܶхܶ.
15 Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй зܶаܶкܶоܶн оܶт 27 иܶюܶлܶя 2006 гܶ. № 152-ФܶЗ «О пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶх дܶаܶнܶнܶыܶхܶ». Рܶеܶгܶуܶлܶиܶрܶуܶеܶт оܶтܶнܶоܶшܶеܶнܶиܶяܶ, сܶвܶяܶзܶаܶнܶнܶыܶе с оܶбܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶоܶй пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶх дܶаܶнܶнܶыܶх юܶрܶиܶдܶиܶчܶеܶсܶкܶиܶмܶи лܶиܶцܶаܶмܶи с иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶм сܶрܶеܶдܶсܶтܶв аܶвܶтܶоܶмܶаܶтܶиܶзܶаܶцܶиܶи иܶлܶи бܶеܶз иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя тܶаܶкܶиܶх сܶрܶеܶдܶсܶтܶвܶ. Оܶпܶрܶеܶдܶеܶлܶяܶеܶт пܶоܶрܶяܶдܶоܶк пܶоܶлܶуܶчܶеܶнܶиܶяܶ, хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶяܶ, оܶбܶрܶаܶбܶоܶтܶкܶиܶ, иܶсܶпܶоܶлܶьܶзܶоܶвܶаܶнܶиܶя и пܶеܶрܶеܶдܶаܶчܶи пܶеܶрܶсܶоܶнܶаܶлܶьܶнܶыܶх дܶаܶнܶнܶыܶх рܶаܶбܶоܶтܶнܶиܶкܶоܶв (в тܶоܶм чܶиܶсܶлܶеܶ).

Пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶе 2

Сܶрܶоܶкܶи хܶрܶаܶнܶеܶнܶиܶя оܶсܶнܶоܶвܶнܶыܶх дܶоܶкܶуܶмܶеܶнܶтܶоܶв пܶо кܶаܶдܶрܶоܶвܶоܶмܶу уܶчܶеܶтܶу в оܶрܶгܶаܶнܶиܶзܶаܶцܶиܶиܶ.

Пܶрܶиܶлܶоܶжܶеܶнܶиܶе 3

Приложение 4

Взаимосвязь кадровой службы с другими подразделениями
Структурное подразделение Служба кадров получает Служба кадров предоставляет
Все службы и отделы – Предложения по внесению изменений и дополнений в штатное расписание;
– проекты положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций;
– сведения об отсутствиях работников;
– табели учета рабочего времени;
– задания на командировку;
– графики очередных отпусков;
– графики работ сменного персонала;
– заявки на подбор рабочих и специалистов;
– характеристики на работников по запросу;
– предложения о повышении квалификации, обучении работников;
– документы для проведения аттестации или других оценочных процедур;
– предложения о расстановке, перемещении и поощрении работников, о наложении взысканий на работников – Копии распорядительных документов,
– копии типовых положений о структурных подразделениях и типовых должностных и рабочих инструкций;
– утвержденные положения о структурных подразделениях, должностные и рабочие инструкции;
– организационно-распорядительную документацию по организации труда, оплате труда и личному составу (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, выписку из утвержденного штатного расписания, расчет нормативов численности штата, утвержденные графики отпусков, и др.);
– утвержденную план-программу профессионального обучения рабочих и повышения квалификации руководителей и специалистов;
– сведения о нарушителях трудовой дисциплины, табели учета рабочего времени
Бухгалтерия Сведения о заработной плате работников (для оформления справок) – Табель учета рабочего времени;
– копии приказов по личному составу на работников, практикантов и на все виды выплат (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка и др.);
– записки-расчеты отпусков и увольнения;
– документы на компенсацию затрат за прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу, копии справок МСЭ на работающих инвалидов труда
Планово-экономический отдел – Выписку из бюджета в части фонда заработной платы и фонда потребления;
– информацию о выполнении планово-экономических показателей для выплаты заработной платы – Копию штатного расписания;
– сведения об использовании фонда заработной платы, средств, выделенных на выполнение коллективного договора;
– расчет бюджета по фонду заработной платы и фонду потребления по центрам финансовой ответственности
Канцелярия (секретариат) – Копии приказов по основной деятельности;
– копии организационно-распорядительных документов, касающихся деятельности отдела (службы) – Номенклатуру дел отдела (службы);
– документы для пересылки в другие организации
Юридический отдел Необходимые заключения по правовым вопросам и визы на документах, имеющих правовое значение Проекты приказов, положений о структурных подразделениях, должностных (на визирование) инструкций работников, трудовых и гражданско-правовых договоров, соглашений на внесение изменений и дополнений в трудовые договоры (на предмет юридической чистоты)
Служба безопасности Бланки пропусков Сведения об уволенных работниках, не сдавших пропуска, и о работниках, утерявших пропуска

Год сдачи
2017
Loading...

Последние статьи из блога

Пожизненная рента

Анализ структуры и динамики средств пенсионной системы РФ 2024

Интеграция и причины кооперации предприятий в условиях рыночных трансформаций

Деятельность Росфинмониторинга

​Современная рекламная коммуникация как доминирующий фактор формирования потребительского сознания

Теоретические аспекты социализации младших школьников посредством игровой деятельности на уроках физической культуры

Право на социальное обеспечение в РОССИИ

Субъекты гражданского права

Солнечные затмения

Техника управления церковным хором

Историко-культурный анализ церковного пения

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Теоретические основы управления процессами интеграции

Диагностика сформированности конфликтной компетентности студентов педагогического вуза

Теоретические основы формирования конфликтной компетентности будущего педагога-психолога

Физико-химические свойства эпоксидных связующих

Вопросы по международному праву

Задачи по УК РФ

Структурно-логическая схема состава преступления, предусмотренного ст. 161 УК РФ

Методы очистки сточных вод от СПАВ