АП 79

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 8

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.. 9

1.1. Организационно-правовая форма предприятия. 9-10

1.2. Отрасль/сфера деятельности организации. 10

1.3. Номенклатура основных видов деятельности организации. 10-11

1.4. Основные потребители продукции, услуг. 11

1.5. Организационная структура. 12-13

1.6. Административная структура управления. 13

1.7. Режим работы предприятия. 13

1.8. Кадры предприятия. 14

1.9. Основные технико-экономические показатели работы предприятия. 14-15

1.10. Источники финансирования. 15

1.11. Анализ финансовой отчетности предприятия. 15-16

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДСТВА.. 17

2.1. Технологическая схема производства. 17

2.2. Техническая документация на изготовление продукции. 17-18

2.3. Логистическая система на предприятии. 18-20

2.4. Процессы складирования и транспортировки грузов. 20

2.5. Основные производственные фонды предприятия. 20-21

2.6. Организация вспомогательного хозяйства, погрузочно-разгрузочных работ для производства или оказания услуги. 21-22

2.7. Схема материальных потоков. 22

2.8. Калькуляция себестоимости единицы продукции или оказания услуги (годовая по плану или отчетная). 22

3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОФИСНОГО ПРОСТРАНСТВА И РАБОЧЕГО МЕСТА СОТРУДНИКА (МЕНЕДЖЕРА) 23

3.1. Характеристика подразделения предприятия, в котором проходила практика. 23

3.2. Организация рабочего места. 23-24

3.3. Оснащение рабочего места. 24

3.4. Предложения по оптимизации рабочего пространства. 24

3.5. Выводы по социально-психологическому климату в рабочем коллективе отдела. 24-25

4. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ПРОВЕДЕНИЯ СОВЕЩАНИЯ И ПЕРЕГОВОРОВ ПО ОДНОЙ ИЗ ПРОБЛЕМ/ЗАДАЧ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ/ОРГАНИЗАЦИИ.. 26

4.1. Участие в совещании. 26-27

4.2. Участие в переговорах. 27

4.3. Разработка делового письма. 27-28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ.. 30-32

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 33-34

ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика является последним шагом на пути к поиску и началу работы в качестве логиста и позволяет изучить многие техники и методы, не изученные в теоретическом курсе, что в конечном итоге позволяет проявить себя как квалифицированный специалист при приеме на работу.

Производственная практика была пройдена в компании ООО «К-Электротехник» г. Санкт-Петербург ИНН 5502049009 ОГРН 1025500526215. Где я была назначена на должность помощника логиста.

Компания ООО «К-Электротехник» является строительной и электромонтажной организацией, использующей самое современное электротехническое оборудование и новые технологии. Компания осуществляет свою деятельность на рынке электроэнергетики с 2001 года, за эти годы численность сотрудников выросла с 5 до 140 человек. Компания предлагает обширную номенклатуру товаров и услуг.

Целью производственной практики был анализ логистической деятельности компании ООО «К-Электротехник», а также выявление потенциальных вариантов развития логистики в этой компании.

В соответствии с этим основные задачи производственной практики:

• 1)сбор информации об общей характеристике деятельности компании ООО «К-Электротехник»;
• 2)анализ логистической деятельности ООО «К-Электротехник»;
• 3)выявить потенциал и возможные проблемы, связанные с логистикой, а также предложить варианты развития логистической деятельности исследуемого предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во время стажировки мне удалось максимально использовать свое время для выполнения практических заданий по специальности. Я освоила должностную инструкцию логиста-аналитика, ознакомилась с функциями специалиста логистической службы и углубила свои теоретические знания, применяя их на практике.

Мне удалось в достаточной степени развить свои профессиональные качества, ознакомиться с основными направлениями деятельности ООО «К-Электротехник» и основными структурными подразделениями, поучаствовать в их деятельности. Мной полноценно освоена нормативная база и все локальные нормативные управленческие акты предприятия, связанные непосредственно с логистическим процессом. Научилась на практике составлять первичную учетную документацию, участвовать в планировании логистического процесса и организации его в соотношении со структурными подразделениями.

Практика формирует именно профессиональные качества будущего специалиста, учит правильно оформлять документы, знакомит с деловой этикой и корпоративной культурой предприятия, формирует такие черты характера, как ответственность, дисциплинированность, трудолюбие, закрепляет уже полученные знания и расширяет их, дает необходимый для дальнейшей работы практический опыт.