СКАЧАТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.. 5

ГЛАВА 1. СУТЬ ВОИНСКОГО ТРУДА, ПОТРЕБНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В АКТУАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.. 9

1.1 Воинский труд, его смысл и значение в актуальных условиях. 9

1.2 Критический анализ различных точек зрения ученых и специалистов на мотивации и стимулирование труда государственных служащих (военнослужащих) и стимулирование труда государственных служащих (военнослужащих) 16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ.. 24

2.1 Современная система мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих Вооруженных Сил России. 24

2.2 Анализ современной системы обеспечения денежным довольствием военнослужащих Российской армии в сравнении с ведущими иностранными государствами. 42

ГЛАВА 3. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В АКТУЛАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.. 49

3.1 ‏Главные проблемы системы мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих в актуальных условиях и тенденции к решению.. 49

3.2 Улучшение устройства мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих. 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ... 65

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы. Военная служба — вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства (либо лиц без гражданства в некоторых странах, таких как Россия, США, Франция и другие) на воинских должностях в вооруженных силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.

На военной службе каждому военнослужащему присваиваются воинские звания. Главной задачей военной службы является защита и оборона страны. Прохождение военной службы осуществляется, либо по собтсвенному желанию – по контракту, либо по призыву. Основной источник оплаты труда и обеспенчение военнослужащих - денежное довольствие. Это вызывает необходимость изучения методов и форм финансово-экономических мотивации и стимулирования профессиональной военной службы, потому что они является фундаментов в поддержании боеготовности Вооружённых Сил России на должном уровне, а в результате – военной безопасности России, на основе финансового интереса граждан для применения своей рабочей силы в данной сфере. Обеспечение материального благосостояния и социальной безопасности военнослужащих является одним из главных аспектов поддержания на необходимом уровне привлекательности и престижа службы по контракту.

Это обозначает особую важность темы работы как практическом, так и в теоретическом отношениях.

С точки зрения теории в работе Вооруженных Сил Россиской Федерации набран достаточно большой опыт по экономическому, финансовому стимулированию деятельности военнослужащих по контракту. Большая часть вопросов, как видно по практике, решались эффективно, соответствовали конкретной определенной исторической ситуации. Это отразилось и в законодательных документах, к примеру, в Федеральный законе «О статусе военнослужащих». В общей сложности нынешняя ситуация требует конкретной постановки вопросов мотивации в финансово-экономическом отношении профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту, а решения необходимые все более остро ставится практичекой деятельностью Вооруженных Сил Российской Федерации.

Анализируемая в работе тема имеет и практический смысл. Судебная практика говорит, о том что имеются сравнительно много обращений в суд вызваных недостаточной правовой ознакомленостью военнослужащих, в том числе и командиров воинских частей (соединений) в вопросах связанных с обеспечением денежным довольствием. Для нормализованого обеспечения денежным довольствием требуется непрерывная работа с главными документами и их доведение до личного состава.

Цель представляемой работы заключается в рассмотрении на основе системного подхода: проанализировании практики и теории; раскрыть суть воинского труда и доказать его необходимость в нынешних условиях; проанализировать действующую систему мотивации и стимулирования профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту; разработать предложения по их улучшению.

Объектом исследования является функционирующий на настоящиий момент механизм стимулирования профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту ВСРФ.

Предметом изучения представляют финансово-экономические отношения, которые складываются в ходе распределения денежного довольствия, представляющего фундаментом механизма мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих.

Исходя из вышеуказанного установлены следующие задачи выпускной квалиикационной работы:

• рассмотреть сущность, необходимость, этапы развития механизма стимулирования и мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту и разобрать понятие воинский труд;
• провести анализ существующего механизма стимулирования и мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту и раскрыть их проблемы и противоречия действующего на данный момент;
• доказать предложения по улучшению действующего на данный момент механизма мотивации и стимулирования.

Прававой, теоретической и методологической основами рассматриваемой темы являются: Конституция Российской Федерации, Федеральные законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, научные труды в сфере мотивации труда, а также данные статистик.

При проведении реформы по переходу на многообещающий облик и преобразовании армии разработана «Стратегия социального развития ВСФР» на период до 2020 года, в которой некоторые моменты, относящихся мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту, не нашли необходимого отображения.[1]

Исходя из преставленной цели определено содержание выпускной кваликафикационной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. В работе представлено 2 таблицы.

В первой главе выпускной кваликафикационной работы на основе особенностей процесса стимулирования и мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту, представленны общие понятия мотивации и стумулирования воинского труда.

Во второй главе представлен действующий на данный момент механизм стимулирования и мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту, разобрана система денежного довольствия, как фундамент финансовой мотивации воинского труда, также особое внимание уделено роли в мотивации труда военнослужащих выплат премиального характера.

В третьей главе описаны основные направления совершенствования и необходимость механизма стимулирования и мотивации профессионально-трудовой деятельности военнослужащих по контракту.

[1] «Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 года», утверждена решением Коллегии Министерства обороны РФ от 28.03.2008 года.