АП 85

В работе отсутствует заключение и список литературы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические основы мотивации персонала в организации. 5

1.1 Роль и значение мотивации персонала в организации. 6

1.2 Теории стимулирования трудовой деятельности персонала в организации: А. Маслоу, В. Врум, Д. Макгрегор. 12

1.3 Методы мотивации персонала: материальная и нематериальная. 19

2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала ООО «ФУТУКА КИДС». 25

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ФУТУКА КИДС» …..... 25

2.2 Анализ структуры и состава персонала. 31

2.3 Анализ системы мотивации ООО «ФУТУКА КИДС». 44

3. Обоснование и оценка эффективности мероприятий по улучшению и совершенствованию стимулирования трудовой деятельности персонала. 49

3.1 Постановка целей и задач. 49

3.2 Обоснование мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности персонала в организации. 53

3.3 Оценка эффективности мероприятий мотивации персонала 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 66

Список использованных источников. 67

Приложение А.. 68

Приложение Б «Диаграмма Ганта». 71

ВВЕДЕНИЕ

Как сказал известный американский менеджер – Ли Якокка, если задача в том, чтобы предприятие двигалось вперед, главное – мотивация персонала. В этом кроется вся суть успешных предприятий XXI века. В наше время работники определяют эффективность организации. Как мы все знаем, поведение работников прямо пропорционально зависимости макро- и микросреды организации. Наибольшее влияние формирует микросреда, которая направляет на курс по достижению конкретных целей. Организация выполняет свои функции, добивается необходимых экономических показателей благодаря трудовому поведению сотрудников. Поступки и действия сотрудников различны – один может быть исполнительным и ответственным, а другой будет стремиться к минимальному выполнению личностных обязанностей не зависимо от того, какого качества будет результат. Точно и качественно выполненная работа сотрудника, удовлетворение интересов коллектива, а также достижение целей предприятия определяют эффективность поведения. В мотивах кроются устремление и готовность, которые определяют степень предприимчивости сотрудника и его трудовое поведение.

Мотивация является важным аспектом в рамках современной системы менеджмента, именно мотивация и стимулирование заставляет сотрудника выполнять обязанности с максимальной эффективностью, которая гарантирует высокую производительность труда. Рост экономики страны, уровень достатка граждан – все это достигается благодаря мотивации, ведь все человечество работает для того, чтобы получать заработную плату и удовлетворять собственные нужны и потребности. В профессиональной сфере эти факторы оказывают прямое влияние на проявление предприимчивости индивида.

В любом деле нужен мотив, исходя из этого, мотивация рассматривается как инструмент, позволяющий стимулировать трудовую деятельность сотрудника.

Цель дипломной работы: разработка мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в организации общества с ограниченной ответственностью «ФУТУКА КИДС».

Исходя из цели, определены следующие задачи:

– изучить роль и значение мотивации персонала

– рассмотреть теоретическую концепцию мотивации

– изучить материальные и нематериальные методы мотивации

– произвести анализ мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «ФУТУКА КИДС»

– рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «ФУТУКА КИДС»

– проанализировать структуру и состав персонала в организации

– исследовать системы мотивации ООО «ФУТУКА КИДС»

– произвести оценку эффективности мероприятий по улучшению и совершенствованию стимулирования трудовой деятельности персонала

– постановка целей и задач

– обосновать мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности персонала в организации

– оценить эффективность предложенных мероприятий по улучшению и совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала

Предмет исследования: управление мотивацией в организации.

Объект исследования: персонал компании ООО «ФУТУКА КИДС»

В выпускной квалификационной работе подробно рассматриваются теоретические, методические основы анализа и совершенствования мотивации персонала в организации.

В отдельных параграфах первого раздела отражаются роль и значение мотивации, различные методы и теории стимулирования трудовой деятельности. Так же на примере исследуемого предприятия, был проведен анализ существующей мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ООО «ФУТУКА КИДС», который включает в себя организационно-экономическую характеристику предприятия, анализ структуры и состава персонала, динамику численности работников, характеристику движения персонала, анализ системы мотивации.

По результатам анализа были выявлены основные проблемы и недостатки в системе стимулирования сотрудников, которая оказалась малоэффективной в работе анализируемого предприятия, требуемая доработки. В связи с чем было выстроено дерево целей и задач, обозначены ориентировочные сроки реализации поставленных задач. В ходе чего были разработаны и обоснованы конкретные рекомендации и ряд мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности персонала, а также произведена оценка эффективности мероприятий по мотивации персонала.

В заключении обобщаются результаты работы и делаются выводы о значимости анализа системы мотивации в коммерческих организациях[U1] ..

[U1]Дописать предложение