Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Мотивация трудовой деятельности персонала

В наличии
500 руб. 1 000 руб.
Экономия: 500 руб. (-50%)

Купить уникальный ВКР или диплом Мотивация трудовой деятельности персонала

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

АП 85

В работе отсутствует заключение и список литературы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические основы мотивации персонала в организации. 5

1.1 Роль и значение мотивации персонала в организации. 6

1.2 Теории стимулирования трудовой деятельности персонала в организации: А. Маслоу, В. Врум, Д. Макгрегор. 12

1.3 Методы мотивации персонала: материальная и нематериальная. 19

2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала ООО «ФУТУКА КИДС». 25

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ФУТУКА КИДС» …..... 25

2.2 Анализ структуры и состава персонала. 31

2.3 Анализ системы мотивации ООО «ФУТУКА КИДС». 44

3. Обоснование и оценка эффективности мероприятий по улучшению и совершенствованию стимулирования трудовой деятельности персонала. 49

3.1 Постановка целей и задач. 49

3.2 Обоснование мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности персонала в организации. 53

3.3 Оценка эффективности мероприятий мотивации персонала 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 66

Список использованных источников. 67

Приложение А.. 68

Приложение Б «Диаграмма Ганта». 71

ВВЕДЕНИЕ

Как сказал известный американский менеджер – Ли Якокка, если задача в том, чтобы предприятие двигалось вперед, главное – мотивация персонала. В этом кроется вся суть успешных предприятий XXI века. В наше время работники определяют эффективность организации. Как мы все знаем, поведение работников прямо пропорционально зависимости макро- и микросреды организации. Наибольшее влияние формирует микросреда, которая направляет на курс по достижению конкретных целей. Организация выполняет свои функции, добивается необходимых экономических показателей благодаря трудовому поведению сотрудников. Поступки и действия сотрудников различны – один может быть исполнительным и ответственным, а другой будет стремиться к минимальному выполнению личностных обязанностей не зависимо от того, какого качества будет результат. Точно и качественно выполненная работа сотрудника, удовлетворение интересов коллектива, а также достижение целей предприятия определяют эффективность поведения. В мотивах кроются устремление и готовность, которые определяют степень предприимчивости сотрудника и его трудовое поведение.

Мотивация является важным аспектом в рамках современной системы менеджмента, именно мотивация и стимулирование заставляет сотрудника выполнять обязанности с максимальной эффективностью, которая гарантирует высокую производительность труда. Рост экономики страны, уровень достатка граждан – все это достигается благодаря мотивации, ведь все человечество работает для того, чтобы получать заработную плату и удовлетворять собственные нужны и потребности. В профессиональной сфере эти факторы оказывают прямое влияние на проявление предприимчивости индивида.

В любом деле нужен мотив, исходя из этого, мотивация рассматривается как инструмент, позволяющий стимулировать трудовую деятельность сотрудника.

Цель дипломной работы: разработка мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в организации общества с ограниченной ответственностью «ФУТУКА КИДС».

Исходя из цели, определены следующие задачи:

– изучить роль и значение мотивации персонала

– рассмотреть теоретическую концепцию мотивации

– изучить материальные и нематериальные методы мотивации

– произвести анализ мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «ФУТУКА КИДС»

– рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «ФУТУКА КИДС»

– проанализировать структуру и состав персонала в организации

– исследовать системы мотивации ООО «ФУТУКА КИДС»

– произвести оценку эффективности мероприятий по улучшению и совершенствованию стимулирования трудовой деятельности персонала

– постановка целей и задач

– обосновать мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности персонала в организации

– оценить эффективность предложенных мероприятий по улучшению и совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала

Предмет исследования: управление мотивацией в организации.

Объект исследования: персонал компании ООО «ФУТУКА КИДС»

В выпускной квалификационной работе подробно рассматриваются теоретические, методические основы анализа и совершенствования мотивации персонала в организации.

В отдельных параграфах первого раздела отражаются роль и значение мотивации, различные методы и теории стимулирования трудовой деятельности. Так же на примере исследуемого предприятия, был проведен анализ существующей мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ООО «ФУТУКА КИДС», который включает в себя организационно-экономическую характеристику предприятия, анализ структуры и состава персонала, динамику численности работников, характеристику движения персонала, анализ системы мотивации.

По результатам анализа были выявлены основные проблемы и недостатки в системе стимулирования сотрудников, которая оказалась малоэффективной в работе анализируемого предприятия, требуемая доработки. В связи с чем было выстроено дерево целей и задач, обозначены ориентировочные сроки реализации поставленных задач. В ходе чего были разработаны и обоснованы конкретные рекомендации и ряд мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности персонала, а также произведена оценка эффективности мероприятий по мотивации персонала.

В заключении обобщаются результаты работы и делаются выводы о значимости анализа системы мотивации в коммерческих организациях[U1] ..

[U1]Дописать предложение

Уникальность
85
Loading...

Последние статьи из блога

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий

Теоретические основы формирования коммуникативных универсальных учебных действий младших школьников

Управление взаимоотношениями с клиентами

Анализ обеспеченности средствами защиты электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования установки рп-201 Ярактинское месторождение

The Impact of Information Technology on Journalism

Анна Тютчева: личность и жизненные практики

Разработка тимлида

Чарльз Дарвин и его теория эволюции

Влияние репутации и имиджа артиста на аудиторию

Научно-методический аппарат прогнозирования кадровой потребности интегрированных структур оборонного-промышленного комплекса России в условиях цифровой трансформации (на примере холдинга «Вертолеты России)

Методы урегулирования межличностных конфликтов в трудовой сфере

Межличностные конфликты в трудовом коллективе: причины и сущность

Сущность распределительной логистики

Теоретические основы развития воображения младших школьников в процессе обучения в условиях инклюзивного образования