Вступление…………………………………………………………… 3
1. Общая характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров о труде…............................................................................... 6
1.1. Понятие и признаки трудового договора ..................................... 6
1.2. Понятие и признаки возмездного договора оказания услуг....... 12
1.3. Понятие и признаки договора подряда ......................................... 13
2. Соотношение трудового договора с гражданско-правовыми
договорами о труде .................................................................................. 17
2.1. Сходство трудового договора с гражданско-правовыми
договорами о труде .................................................................................. 17
2.2. Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде ........................................................................................ 19
2.3. Проблемы разграничения трудового договора с
гражданско-правовыми договорами о труде ......................................... 33
Заключение ................................................................................................. 42
Библиографический список ...................................................................... 46
Актуальность исследования проблем связанных с правовым регулированием трудовых правоотношений, в том числе проблема соотношения трудового договора с иными договорами о труде, в том числе гражданско - правовыми договорами заключается в месте и роли трудового договора в современных общественных отношениях.
Актуальность исследования темы настоящей работы определяется так же особенностями действующего российского законодательства, в частности того, что российское законодательство не содержит в отличии от ряда зарубежных стран признаков трудовых правоотношений. В результате отсутствия нормативного закрепления признаков трудовых правоотношений их приходится выявлять доктринально, что не может не сказаться на качестве правоприменения.
Помимо этого нужно сказать, что качество нормативного регулирования, а значит и защита прав и интересов участников общественных отношений зависит от четкости и определенности юридических понятий, влекущих однозначное юридическое токование. В виду чего крайне важным является выявление проблем правового регулирования отграничения трудового договора и иных договоров о труде.
Интересно так же будет в рамках настоящей работы проанализировать новые формы регулирования трудовых правоотношения связанные с так называемой дистанционной занятостью и исследовать проблему разграничения трудового договора и смежных форм реализации трудовых правоотношений в развитых зарубежных странах.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в области правового регулирования трудовых правоотношений в форме трудового договора и проведение отграничения его от иных форм регулирования труда.
Предмет работы составляют правовые нормы трудового законодательства России, прежде всего Трудового кодекса РФ[1], а также правовые нормы Гражданского кодекса России[2], регулирующего иные правоотношения, связанные с трудовыми.
Целью настоящего исследования является проведение комплексного анализа понятия и особенностей трудового договора и выявление его сходства и различий с гражданскими договорами о труде.
Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить ряд исследовательских задач:
Методологическую базу исследования составляют диалектический метод научного познания, вместе с общенаучными методами, такими как дедукция, индукция, анализ и синтез.
Диалектический метод научного познания в настоящем исследования используется совместно с другими методами, такими как анализ свойств и признаков объекта исследования, системно - структурным, грамматическим и функциональным методом.
Помимо этого, при написании настоящей работы применяется метод сравнительного правоведения и анализа нормативных - правовых актов, изучение и обобщение материалов судебной практики по теме исследования.
Настоящее исследование состоит из введения и заключения, двух глав основного текста, содержащего в себе шесть параграфов, а также библиографического списка.
В заключение нашего исследования сделаем ряд основных выводов по теме всей работы.
Нет никакого сомнения в том, что трудовая деятельность человека занимает важное место в современных общественных отношениях. Причем она выражается в различных формах, в индивидуальной предпринимательской деятельности, в ведении экономической деятельности, как участника хозяйственных обществ и товариществ, в государственной или муниципальной службе и даже в самозанятости. Наверное самой распространенной формой трудовой деятельности в России является работа по трудовому договору в виду чего исследование проблем правового регулирования трудовой деятельности по трудовому договору является крайне актуальной задачей и составляет одну из целей настоящего исследования.
При выполнении работы по трудовому договору работнику предоставляется крайне широкие права и социальные гарантии в виду чего нередко трудовые правоотношения собственники различных бизнесов пытаются заменить иными, например гражданско - правовыми отношениями. Однако содержание данных правоотношений достаточно различно и требует надлежащего правового анализа.
Можно выделить следующие отличительные особенности регулирования трудовых отношений по трудовому договору:
1.Трудовые отношения основы на обоюдном волеизъявлении сторон.
2. Диспозитивность регулирования трудовых правоотношений от граданско - правовых значительно отличатся, в виду акцента защиты социально - трудовых прав работника, как экономически зависимой стороны в трудовых правоотношениях.
3. Определенности в трудовом договоре трудовой функции работника.
4. Возмездность трудового договора.
5. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
6. Обеспечение условий труда работодателем.
Наиболее близкими по содержанию к трудовому договору являются гражданско - правовые договоры договор возмездного оказания услуг и договор подряда.
Договор подряда в соответствии с действующим гражданским кодексом РФ является соглашением по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию (заказу) для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. При этом сразу даже из определения договора подряда бросается в глаза то, что договор подряда крайне близок трудовому договору, так как и трудовой договор касается выполнения работ. Но между ними конечно же много и различий в полном объеме которые мы рассмотрим во второй главе нашего исследования.
Договор возмездного оказания услуг по современному гражданскому законодательству России является «специальным видом» подрядного договора. Различием между договором подряда и возмездного оказания услуг является предмет договора и наличие результата работы в виде услуги или вещи. То есть различие проводится по овеществленному результату договора или его отсутствию.
В результате проведенного нами исследования мы выяснили, что трудовой договор имеет, как сходства, так и различия с гражданско - правовыми договорами регламентирующими труд.
Сходствами трудового договора с гражданско - правовыми договорами о труде является следующее:
1. Срочность (например, срочный трудовой договор о сборе ягод и договор возмездного оказания услуг).
2. Возмездность. Трудовой договор, так же как и многие гражданско - правовые работы о выполнении работ или оказании услуг носят возмездный характер.
3. Личность исполнителя договора, так же важна и для трудового договора и для гражданско - правовых договоров.
4. Подчинение воли другой стороны договора. Однако такое поведение в виде подчинению правилам внутреннего распорядка и исполнение распоряжений администрации работодателя в трудовом праве носит более всеобщий характер.
Наличие вышеуказанных схожих признаков трудового договора и гражданско - правовых договоров становится причиной многочисленных судебных ошибок при квалификации договора и регулируемых им правовых отношений.
Отличием трудового договора от гражданско - правовых договоров регулирующих труд является характер выполняемого работником труда, (а не особенности юридической конструкции трудового договора), который можно охарактеризовать как:
Помимо этого ряд ученых выделают и другие признаки, такие как стабильность и устойчивость, акцент на процессе, а не результате, иждивении работодателя и т.д.
Крайне важным, как с социальной точки зрения, так и с позиции юриспруденции выявление так называемых скрытых трудовых отношений, основные критерии которых определены в Рекомендации МОТ № 198 «О трудовом правоотношении». В российском национальном трудовом законодательстве правовым основанием для квалификации спорных правоотношений и отнесении их к трудовым являются положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда суд устанавливает, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применены правовые нормы ТК РФ.
Таким образом можно сказать, что нами в нашей работе достигнуты все цели и задачи поставленные во введении к работе, а именно:
postmaster@kursovik1.ru
RUB
UAH
USD