Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Соотношение трудового договора с гражданско-правыми договорами о труде

В наличии
10 руб. 1 000 руб.
Экономия: 990 руб. (-99%)

Купить за 10 рублей ВКР Соотношение трудового договора с гражданско-правыми договорами о труде

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

При оформлении заказа проверьте почту которую Вы ввели, так как на нее вам должно прийти письмо с вашим файлом


СОДЕРЖАНИЕ

Вступление…………………………………………………………… 3

1. Общая характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров о труде…............................................................................... 6

1.1. Понятие и признаки трудового договора ..................................... 6

1.2. Понятие и признаки возмездного договора оказания услуг....... 12

1.3. Понятие и признаки договора подряда ......................................... 13

2. Соотношение трудового договора с гражданско-правовыми

договорами о труде .................................................................................. 17

2.1. Сходство трудового договора с гражданско-правовыми

договорами о труде .................................................................................. 17

2.2. Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде ........................................................................................ 19

2.3. Проблемы разграничения трудового договора с

гражданско-правовыми договорами о труде ......................................... 33

Заключение ................................................................................................. 42

Библиографический список ...................................................................... 46

Введение

Актуальность исследования проблем связанных с правовым регулированием трудовых правоотношений, в том числе проблема соотношения трудового договора с иными договорами о труде, в том числе гражданско - правовыми договорами заключается в месте и роли трудового договора в современных общественных отношениях.

Актуальность исследования темы настоящей работы определяется так же особенностями действующего российского законодательства, в частности того, что российское законодательство не содержит в отличии от ряда зарубежных стран признаков трудовых правоотношений. В результате отсутствия нормативного закрепления признаков трудовых правоотношений их приходится выявлять доктринально, что не может не сказаться на качестве правоприменения.

Помимо этого нужно сказать, что качество нормативного регулирования, а значит и защита прав и интересов участников общественных отношений зависит от четкости и определенности юридических понятий, влекущих однозначное юридическое токование. В виду чего крайне важным является выявление проблем правового регулирования отграничения трудового договора и иных договоров о труде.

Интересно так же будет в рамках настоящей работы проанализировать новые формы регулирования трудовых правоотношения связанные с так называемой дистанционной занятостью и исследовать проблему разграничения трудового договора и смежных форм реализации трудовых правоотношений в развитых зарубежных странах.

Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в области правового регулирования трудовых правоотношений в форме трудового договора и проведение отграничения его от иных форм регулирования труда.

Предмет работы составляют правовые нормы трудового законодательства России, прежде всего Трудового кодекса РФ[1], а также правовые нормы Гражданского кодекса России[2], регулирующего иные правоотношения, связанные с трудовыми.

Целью настоящего исследования является проведение комплексного анализа понятия и особенностей трудового договора и выявление его сходства и различий с гражданскими договорами о труде.

Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить ряд исследовательских задач:

  • Изучить понятие и признаки трудового договора.
  • Проанализировать понятие и признаки возмездного договора оказания услуг.
  • Определить понятие и признаки договора подряда .
  • Исследовать сходство трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде.
  • Выявить основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труд.
  • Изучить проблемы разграничения трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде.
  • Изучено понятие и признаки трудового договора.
  • Проанализировано понятие и признаки возмездного договора оказания услуг.
  • Определены понятие и признаки договора подряда .
  • Исследованы сходство трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде.
  • Выявлены основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труд.
  • Изучены проблемы разграничения трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде.

Методологическую базу исследования составляют диалектический метод научного познания, вместе с общенаучными методами, такими как дедукция, индукция, анализ и синтез.

Диалектический метод научного познания в настоящем исследования используется совместно с другими методами, такими как анализ свойств и признаков объекта исследования, системно - структурным, грамматическим и функциональным методом.

Помимо этого, при написании настоящей работы применяется метод сравнительного правоведения и анализа нормативных - правовых актов, изучение и обобщение материалов судебной практики по теме исследования.

Настоящее исследование состоит из введения и заключения, двух глав основного текста, содержащего в себе шесть параграфов, а также библиографического списка.

Заключение

В заключение нашего исследования сделаем ряд основных выводов по теме всей работы.

Нет никакого сомнения в том, что трудовая деятельность человека занимает важное место в современных общественных отношениях. Причем она выражается в различных формах, в индивидуальной предпринимательской деятельности, в ведении экономической деятельности, как участника хозяйственных обществ и товариществ, в государственной или муниципальной службе и даже в самозанятости. Наверное самой распространенной формой трудовой деятельности в России является работа по трудовому договору в виду чего исследование проблем правового регулирования трудовой деятельности по трудовому договору является крайне актуальной задачей и составляет одну из целей настоящего исследования.

При выполнении работы по трудовому договору работнику предоставляется крайне широкие права и социальные гарантии в виду чего нередко трудовые правоотношения собственники различных бизнесов пытаются заменить иными, например гражданско - правовыми отношениями. Однако содержание данных правоотношений достаточно различно и требует надлежащего правового анализа.

Можно выделить следующие отличительные особенности регулирования трудовых отношений по трудовому договору:

1.Трудовые отношения основы на обоюдном волеизъявлении сторон.

2. Диспозитивность регулирования трудовых правоотношений от граданско - правовых значительно отличатся, в виду акцента защиты социально - трудовых прав работника, как экономически зависимой стороны в трудовых правоотношениях.

3. Определенности в трудовом договоре трудовой функции работника.

4. Возмездность трудового договора.

5. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

6. Обеспечение условий труда работодателем.

Наиболее близкими по содержанию к трудовому договору являются гражданско - правовые договоры договор возмездного оказания услуг и договор подряда.

Договор подряда в соответствии с действующим гражданским кодексом РФ является соглашением по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию (заказу) для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. При этом сразу даже из определения договора подряда бросается в глаза то, что договор подряда крайне близок трудовому договору, так как и трудовой договор касается выполнения работ. Но между ними конечно же много и различий в полном объеме которые мы рассмотрим во второй главе нашего исследования.

Договор возмездного оказания услуг по современному гражданскому законодательству России является «специальным видом» подрядного договора. Различием между договором подряда и возмездного оказания услуг является предмет договора и наличие результата работы в виде услуги или вещи. То есть различие проводится по овеществленному результату договора или его отсутствию.

В результате проведенного нами исследования мы выяснили, что трудовой договор имеет, как сходства, так и различия с гражданско - правовыми договорами регламентирующими труд.

Сходствами трудового договора с гражданско - правовыми договорами о труде является следующее:

1. Срочность (например, срочный трудовой договор о сборе ягод и договор возмездного оказания услуг).

2. Возмездность. Трудовой договор, так же как и многие гражданско - правовые работы о выполнении работ или оказании услуг носят возмездный характер.

3. Личность исполнителя договора, так же важна и для трудового договора и для гражданско - правовых договоров.

4. Подчинение воли другой стороны договора. Однако такое поведение в виде подчинению правилам внутреннего распорядка и исполнение распоряжений администрации работодателя в трудовом праве носит более всеобщий характер.

Наличие вышеуказанных схожих признаков трудового договора и гражданско - правовых договоров становится причиной многочисленных судебных ошибок при квалификации договора и регулируемых им правовых отношений.

Отличием трудового договора от гражданско - правовых договоров регулирующих труд является характер выполняемого работником труда, (а не особенности юридической конструкции трудового договора), который можно охарактеризовать как:

Помимо этого ряд ученых выделают и другие признаки, такие как стабильность и устойчивость, акцент на процессе, а не результате, иждивении работодателя и т.д.

Крайне важным, как с социальной точки зрения, так и с позиции юриспруденции выявление так называемых скрытых трудовых отношений, основные критерии которых определены в Рекомендации МОТ № 198 «О трудовом правоотношении». В российском национальном трудовом законодательстве правовым основанием для квалификации спорных правоотношений и отнесении их к трудовым являются положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда суд устанавливает, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применены правовые нормы ТК РФ.

Таким образом можно сказать, что нами в нашей работе достигнуты все цели и задачи поставленные во введении к работе, а именно:


Уникальность
63
Loading...

Последние статьи из блога

Кредитование корпоративных клиентов коммерческими банками

Изучения самовольных уходов из дома и детского дома, совершаемых подростками из разных типов семей​

Расширение Евросоюза на рубеже XX – XXI вв.

Классификация различных типов семей

​ Психологический анализ самовольных уходов из дома и детского дома

Анализ понятия «самовольные уходы из дома и детского дома», классификация самовольных уходов подростков из дома и детского дома

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Николае I. Подготовка, реализация и оценки кодификации законов.

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Александре I

Совершенствование организации муниципального управления в сфере образования

Теоретические основы управления ценовой стратегией

Citizens' Responses to COVID-19 Policies: A Comparative Analysis of Russia, Germany, and the USA

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий

Теоретические основы формирования коммуникативных универсальных учебных действий младших школьников

Управление взаимоотношениями с клиентами