Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Организация работы с кадрами в органах местного самоуправления

В наличии
500 руб.

Скачать уникальную Курсовую Организация работы с кадрами в органах местного самоуправления

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

АП 73

Екатеринбург

2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.................................................................................................... 3

1 Теоретические основы работы с кадрами в органах местного самоуправления........................................................................................ 5

1.1 Понятие и сущность работы с кадрами............................................. 5

1.2 Этапы процесса работы с кадрами..................................................... 9

1.3 Оценка эффективности работы с кадрами....................................... 15

2 Исследование системы кадрового состава Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области............................................................................ 19

2.1 Оценка действующей системы работы с кадрами в Администрации....................................................................................... 19

2.2 Проблемы и перспективы организации работы с кадрами в Администрации ...................................................................................... 30

3 Совершенствование кадрового обеспечения Администрации Слободо-Туринского сельского поселения .......................................................... 39

3.1 Направления формирования кадрового состава Администрации.. 32

3.2 Процесс комплектования кадров в Администрации...................... 39

Заключение............................................................................................. 43

Список использованных источников..................................................... 45

Приложение............................................................................................ 48


ВВЕДЕНИЕ

От профессионализма государственных и муниципальных служащих напрямую зависит эффективность государственного и муниципального управления, а качество и эффективность сотрудников, выполняющих функции органа власти выступает одним из ключевых элементов экономического и политического развития. Данные аспект был учтен в процессе реализации основных направлений проводимых в России в последние два десятилетия реформ.

Кадровый аппарат в системе органов местного самоуправления представляет собой совокупность всех муниципальных служащих и работников, профессионально выполняющих свои функции в системе органов местного самоуправления, обеспечивающих их осуществление, либо обеспечивающих решение вопросов управления муниципальным хозяйством.

С укреплением роли и значения местного самоуправления при решении стратегических задач общества, перед служащими в органах местного самоуправления ставятся новые задачи, возникает необходимость использования в практической деятельности новых методов и технологий управления. Перечень функций, которые выполняют органы местного самоуправления становится все больше, ряд новых полномочий появляется после реформы местного самоуправления 2014 года. Особое значение уделяется вопросам укрепления самостоятельности, ответственности и инициативы при решении входящих в компетенцию органов местного самоуправления, реализации полномочий представительной и исполнительной ветвей местной власти. Одновременно возрастает значение и роль профессиональной компетентности и исполнительности замещающих должности муниципальной службы лиц. Этим и определяется актуальность нашего исследования.

Целью курсовой работы выступает анализ организации работы с кадрами в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области и разработка рекомендаций по совершенствованию этой деятельности.

Задачами исследования выступают:

– изучение теоретических аспектов реализации кадровой политики в органах местного самоуправления, организации порядка прохождения службы в органах местного самоуправления;

–анализ организации работы с кадрами в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области;

–анализ категорий служащих, замещающих должности в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения;

–провести анализ способов формирования кадрового состава администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области;

– разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области.

Объект исследования – система управления прохождением службы в органах местного самоуправления.

Предмет исследования – организация работы с кадрами в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области.

Методами исследования выступили: сравнительный, статистический, индуктивный и дедуктивный, контент-анализа и анализа юридических документов.

Работа состоит из введения, трех глав и заключения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в процессе подготовки курсовой работы была проанализирована деятельность по организации работы с кадрами, процессы подбора и аттестации муниципальных служащих Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района.

Были рассмотрены основные элементы кадрового обеспечения Администрации. Определены характерные черты развития сотрудников муниципальной службы: исследованы ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые взаимоотношения в муниципальной службе, изучены характерные черты развития профессионального резерва муниципальных служащих.

В основу кадровой политики должны быть положены не только профессионализм сотрудников и определенные навыки в сфере трудовой деятельности, но и должна воспитываться система ценностей, основанная на принципах патриотизма, профессионализма, гражданственности. Этика государственного служащего формируется на основании таких моральных качеств как честность, нравственность, воспитанность, ответственность, уважительное отношение и стремление к совершенству.

Во второй главе курсовой работы предоставлена краткая оценка администрации Слободо-Туринского сельского поселения, проанализирована её организационная структура. Проведено исследование профессионального состава администрации Слободо-Туринского сельского поселения, в следствии чего выявлено, то что штатная численность работников за последние 3 годы почти никак не изменялась, движения сотрудников никак не отмечалось. Главными методами развития кадрового состава администрации представляет конкурсная и внеконкурсная основа отбора сотрудников на муниципальную службу.

Кадровая политика включает в себя набор кадров и их увольнение,а также планирование персонала, определение способов привлечения персонала, непосредственно подбор, отбор, анализ и принятие сотрудников на работу, адаптация, обучение и повышение квалификации работников, а также их развитие и т.д. Следовательно начальник несет полную ответственность за результативность своего трудового коллектива. А так же важными показателями, в свете того какой должен быть руководитель организации является опыт, профессионализм, адекватность оценки сложных ситуаций и непосредственно психологическая готовность управлять коллективом. Исходя из этого кадровой политике уделяется все большее внимания.

В следствии изучения кадровой политики администрации Слободо-Туринского сельского поселения, удалось обнаружить следующие трудности: отсутствие отдела по управлению персоналом, не использование внутренних ресурсов привлечения сотрудников в муниципальную службу администрации, недостаток дополнительных способов отбора кадрового состава. С целью решения данных трудностей в третьей главе курсовой работы дается несколько советов, нацеленных на усовершенствование кадровой политики организации. Так же важно выделить еще одну не менее значимую рекомендацию по улучшению кадрового обеспечения администрации Слободо-Туринского сельского поселения - это повышение квалификации муниципальных служащих администрации, организация процесса аттестации и переаттестации служащих,

Профессиональное развитие состоит не только в обучении в специальных институтах(в вузах, на курсах, семинарах и т. п.), оно так же отражается неизменном обогащении у служащих профессионально важных качеств, умений, знаний, и навыков, которые необходимы сотруднику для качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Разработанные рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Слободо-Туринского сельского поселения ориентированы на повышения эффективности работы администрации сельского поселения в целом, и в частности усовершенствование деятельности с персоналом администрации.

Уникальность
73
Loading...

Последние статьи из блога

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Николае I. Подготовка, реализация и оценки кодификации законов.

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Александре I

Совершенствование организации муниципального управления в сфере образования

Теоретические основы управления ценовой стратегией

Citizens' Responses to COVID-19 Policies: A Comparative Analysis of Russia, Germany, and the USA

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий

Теоретические основы формирования коммуникативных универсальных учебных действий младших школьников

Управление взаимоотношениями с клиентами

Анализ обеспеченности средствами защиты электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования установки рп-201 Ярактинское месторождение

The Impact of Information Technology on Journalism

Анна Тютчева: личность и жизненные практики

Разработка тимлида

Чарльз Дарвин и его теория эволюции

Влияние репутации и имиджа артиста на аудиторию