Содержание

Введение.................................................................................................................................................................................................3

1. Теоретические аспекты рынка рабочей силы и рынка труда.................................................................................................................................................................................................5

1.1 Сущность рынка рабочей силы.................................................................................................................................................................................................5

1.2 Сущность и структура рынка труда.................................................................................................................................................................................................16

1.3 Функционирование рынка труда и его особенности.................................................................................................................................................................................................19

2. Безработица и ее формы.................................................................................................................................................................................................23

2.1 Сущность и виды безработицы.................................................................................................................................................................................................23

2.2 Формы безработицы.................................................................................................................................................................................................27

2.3 Анализ современного состояния рынка труда в РФ.................................................................................................................................................................................................29

Заключение.................................................................................................................................................................35

Список литературы.................................................................................................................................................................................................36

Введение

В условиях развития кризисных явлений в экономике России не только обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, но и появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учета этих явлений.

Все это затрудняет изучение проблем рынка труда и усложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства.

Экономическая система, создающая дополнительное политики количество труда рабочих мест, ставит задачу увеличить количество труда общественного труда продукта безработицы и занятости тем самым в большей степени занятости удовлетворить материальные политики потребности занятости населения.

При занятости неполном использовании занятости имеющихся ресурсов рабочей силы система безработицы работает, не политики достигая границы своих производственных возможностей.

Из вышесказанного труда можно труда сделать вывод, что показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности занятости функционирования и развития рыночных отношений страны.

Изучение безработицы позволяет определять ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость.

Все вышесказанное определяет особую актуальность исследуемой темы.

Цель работы заключается в исследовании особенностей рынка труда, государственной политики занятости.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо труда решить следующие задачи:

- определить понятие и сущность занятости и безработицы;

- охарактеризовать формы безработицы;

- раскрыть социальные и экономические последствия безработицы;

- проанализировать динамику безработицы в России;

Объектом исследования является макроэкономическая нестабильность.

Предметом исследования являются рынок труда и занятости.

В исследовании занятости использовались книги, монографии и статьи известных российских ученых экономистов, а также новейшие статистические материалы.

Заключение

В заключение своей курсовой работы я хотела бы подвести некоторые итоги. Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, свойственное стадии товарного производства.

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических проблем закрываются также некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы. На мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается, прежде всего, нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.

Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда.

Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифицированных высвобождаемых работников и безработных граждан.

Современный рынок труда не является абсолютно свободным, стихийным. Он регулируется посредством различных инструментов, законодательства, государственных программ занятости населения, соглашений между работодателями и профсоюзом, государственных и частных институтов, занимающихся трудоустройством населения.