Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Социальные и экономические аспекты управления трудовыми ресурсами

В наличии
50 руб. 500 руб.
Экономия: 450 руб. (-90%)

Скачать курсовую 2023 на тему Социальные и экономические аспекты управления трудовыми ресурсами

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

При оформлении заказа проверьте почту которую Вы ввели, так как на нее вам должно прийти письмо с вашим файлом

Содержание

Введение.................................................................................. 3

Глава 1. Теоретические аспекты социальные и экономические аспекты управления трудовыми ресурсами................................................................................. 5

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов.................... 5

1.2 Роль социальной и экономической политики в управлении персоналом..................................................... 8

2. Анализ трудовых отношений в ОАО "УГМК-Телеком" Екатеринбург......................................................................... 13

2.1 Характеристика трудовых отношений на предприятии...................................................................... 13

2.2 Анализ социальных и экономических аспектов управления трудовыми ресурсами в ОАО «УГМК-Телеком»....................................................................... 16

3. Проблемы и мероприятия по совершенствованию социальные и экономические аспектов управления трудовыми ресурсами ОАО «УГМК-Телеком»................. 29

Заключение............................................................................ 33

Список используемой литературы...................................... 35


Введение

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена важностью социальных и экономических аспектов в управлении трудовыми ресурсами. В современных условиях рыночной экономики, когда конкуренция за квалифицированные кадры усиливается, вопросы эффективного управления персоналом становятся особенно значимыми. Основой успешной деятельности любой организации является ее персонал, а потому важно не только привлекать, но и удерживать квалифицированных сотрудников, обеспечивая их мотивацию и удовлетворенность работой.

В условиях постоянно меняющегося рынка труда и экономической среды, управление трудовыми ресурсами требует комплексного подхода, включающего в себя как социальные, так и экономические аспекты. Это необходимо для создания сбалансированной системы, способной обеспечить как достижение целей организации, так и удовлетворение потребностей сотрудников.

Научный интерес к данной теме обусловлен тем, что социальные и экономические аспекты управления трудовыми ресурсами охватывают широкий спектр вопросов: от методов мотивации и стимулирования до разработки корпоративных стратегий и политик. Исследование этих аспектов позволяет выявить наиболее эффективные подходы к управлению персоналом, что актуально как для теории, так и для практики.

Целью данной работы является комплексный анализ социальных и экономических аспектов управления трудовыми ресурсами на примере ОАО «УГМК-Телеком» в Екатеринбурге. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

  • Изучить теоретические основы социальных и экономических аспектов управления трудовыми ресурсами.
  • Рассмотреть понятие и сущность трудовых ресурсов, а также роль социальной и экономической политики в управлении персоналом.
  • Провести анализ трудовых отношений и управления трудовыми ресурсами в ОАО «УГМК-Телеком».
  • Выявить проблемы и разработать мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в данной организации.

Объектом исследования выступают трудовые отношения в ОАО «УГМК-Телеком», а предметом – социальные и экономические аспекты управления трудовыми ресурсами в этой организации.

Теоретическую основу исследования составляют работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом и социальной политики. Методологическую основу работы составляют системный и сравнительно-аналитический подходы к изучению проблем управления трудовыми ресурсами.

Информационная база исследования включает в себя данные из отраслевой литературы, результаты анализа деятельности ОАО «УГМК-Телеком», а также статистические и аналитические материалы, относящиеся к изучаемой теме.

Таким образом, данная курсовая работа направлена на всестороннее исследование социальных и экономических аспектов управления трудовыми рес сурсами, что является актуальной и значимой задачей в современных условиях управления человеческими ресурсами.

Заключение

В ходе выполнения данной курсовой работы был проведен глубокий анализ социальных и экономических аспектов управления трудовыми ресурсами на примере ОАО «УГМК-Телеком». Исследование позволило выявить ключевые факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, и определить основные направления для совершенствования данного процесса в организации.

Было установлено, что социальные и экономические аспекты управления персоналом тесно взаимосвязаны и влияют на мотивацию, удовлетворенность и производительность сотрудников. Особое внимание было уделено анализу системы оплаты труда, условий труда, корпоративной культуры и возможностей для профессионального и карьерного развития в ОАО «УГМК-Телеком».

Основываясь на проведенном анализе, были выявлены ключевые проблемы в управлении трудовыми ресурсами в организации, включая недостатки в системе мотивации и стимулирования, несоответствие корпоративной культуры современным требованиям рынка труда и недостаточное внимание к профессиональному развитию сотрудников.

На основе выявленных проблем были предложены конкретные мероприятия по улучшению управления трудовыми ресурсами в ОАО «УГМК-Телеком». Эти мероприятия включают в себя разработку новой системы мотивации и стимулирования, пересмотр корпоративной культуры с акцентом на развитие и поддержку сотрудников, а также усиление внимания к программам обучения и развития персонала.

В заключение следует отметить, что управление трудовыми ресурсами является сложным и многогранным процессом, требующим постоянного анализа и адаптации к изменяющимся условиям рынка труда и экономической среды. Эффективное управление персоналом, учитывающее как социальные, так и экономические аспекты, способствует не только повышению производительности и конкурентоспособности организации, но и обеспечивает удовлетворенность и лояльность сотрудников, что является ключом к долгосрочному успеху в любой сфере бизнеса.

Уникальность
55
Год сдачи
2023
Loading...

Последние статьи из блога

Диагностика сформированности конфликтной компетентности студентов педагогического вуза

Теоретические основы формирования конфликтной компетентности будущего педагога-психолога

Физико-химические свойства эпоксидных связующих

Вопросы по международному праву

Задачи по УК РФ

Структурно-логическая схема состава преступления, предусмотренного ст. 161 УК РФ

Методы очистки сточных вод от СПАВ

Геометрия фракталов

Использование радиолокации для изучения динамики атмосферных явлений

Инклюзивный дизайн

Цифровая трансформация в металлургии

​Роль металлургии в развитии возобновляемых источников энергии

​UX/UI дизайн для мобильных приложений

Квантовые базы данных

Оптимизация производительности реляционных баз данных

Металлургия в постапокалиптическом мире

Основные подходы к формированию управленческих компетенций топ-менеджеров

Роль и функции топ-менеджмента в современных организациях

Комплексный анализ и управление рисками пожарной безопасности на промышленных объектах

Цифровая обработка сигналов в радиофизике