Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

В наличии
500 руб.

Скачать уникальную курсовую на тему Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

При оформлении заказа проверьте почту которую Вы ввели, так как на нее вам должно прийти письмо с вашим файлом

Оглавление

Введение. 3

1. Теоретические аспекты заработной платы на предприятии.. 6

1.1 Сущность и содержание оплаты труда на предприятии. 6

1.2 Виды заработной платы, формы и системы оплаты труда на предприятии. 10

2. Оценка системы оплаты труда персонала и её эффективности в ООО «Фаворит». 18

2.1 Общая характеристика организации. 18

2.2 Анализ оплаты труда в организации. 23

3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 30

3.1 Проблемы системы оплаты труда на предприятии и пути их решения. 30

3.2 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в организации. 34

3.3 Расчет численности персонала, фонда оплаты труда и средней заработной платы на плановый период. 37

Заключение. 46

Список использованных источников.. 47

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 49

Введение

Актуальность изучения организации оплаты труда сложно переоценить, потому что все аспекты жизни современного общества регулируются посредством использования данной категории. Эффективность функционирования отдельно взятого индивида, коллектива, структурного подразделения, организации, отрасли и национальной экономики зависит от уровня организации системы оплаты труда.

Не стоит забывать и о неоспоримой роли грамотной организации систем оплаты руда персонала в условиях перехода Российской Федерации на рельсы рыночной экономики (рыночной российскую экономику в полной мере назвать пока нельзя). Некоторые основные функции оплаты труда в создавшихся условиях частично или полностью не реализуются, а ведь справедливая оплата труда работников ведёт к полноценной работе экономики на уровне государства, которая основана на принципах свободного предпринимательства и конкуренции.

Не подлежит сомнению и огромное значение выбора той или иной конкретной системы оплаты труда в зависимости от специфики деятельности предприятия и отрасли в целом.

Возвращаясь к реалиям отечественной действительности, хотелось бы акцентировать внимание на некоторых фактах.

Значительная часть населения России находится за чертой бедности, налицо сильная дифференциация доходов населения, уровень жизни россиян довольно низок (несмотря на богатейший ресурсный потенциал страны), трудовое законодательство весьма несовершенно, а произвол работодателей переходит всякие границы (к примеру, не секрет, что часто заработная плата неофициально устроенных работников ниже прожиточного минимума).

Весь комплекс перечисленных проблем также говорит о необходимости исследования и совершенствования организации оплаты труда как одного из путей построения конкурентоспособной экономики и выхода на лидирующие мировые позиции.

Приоритетной целью выполненной научной работы является проведение исследования организации, а также детальное изучение и анализ ключевых принципов, функций и факторов, которые так или иначе оказывают влияние на величину заработной платы и на процесс ее формирования.

Для того, чтобы полноценно реализовать процесс достижения обозначенных целей научной работы, решается следующий список задач.

1. Детально рассмотреть сущность и содержание оплаты труда на предприятии.

2. Изучить виды заработной платы, системы и формы оплаты труда на предприятии.

3. Привести характеристику предприятия и основных показателей его деятельности.

4. Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии, изучить все особенности функционирования данной системы в рассматриваемой коммерческой организации.

5. Представить выявленные в процессе проведения научно-исследовательской работы проблемы, а также разработать ряд прикладных рекомендаций и полноценных управленческих решений, благодаря внедрению которых организация оплаты труда на предприятии будет совершенствоваться и оптимизироваться.

Объект исследования – ООО «Фаворит».

Предмет исследования – организация, принципы, функции и факторы, влияющие на заработную плату.

При создании данной научной работы были изучены и проанализированы труды выдающихся отечественных исследователей в области трудовых ресурсов и бухгалтерского учета. Кроме того, информационная база дополнена нормативно-правовыми актами и средствами сети Интернет.

Содержание выполненной курсовой работы представлено следующими структурными элементами: введение, основная часть, заключение, список использованных источников и приложение. При этом важно отметить, что текстовый материал отражает как теоретическую часть, так и практическую, содержащую сформированные рекомендации и управленческие решения для организации.

Заключение

Разделение заработной платы на основную, выплачиваемую в зависимости от занимаемой должности, и вознаграждение, определяемое по результатам индивидуального вклада работников, способствует более объективной оценке количества и качества труда персонала.

Эффективность работы персонала правомерно рассмотреть как часть общей эффективности общественного производства.

Можно применять систему поощрения, основанную на оценке её эффективности управленческим персоналом. Методом опроса работников предприятия ООО «Фаворит» для оценки относительной значимости факторов привлекательности работы последние были расставлены в порядке значимости для работников данного предприятия. Выяснилось, что наибольшую привлекательность представила материальная форма стимулирования труда.

Проведенное исследование оплаты труда работников предприятия ООО «Фаворит» позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование организации оплаты труда может дать рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась не­обходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя.

Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

Уникальность
87
Год сдачи
2022
Loading...

Последние статьи из блога

Анализ управления и контроля системы обеспечения пожарной безопасности в организациях ГПС (на примере ФГКУ «СУ ФПС №6» МЧС России)

Теоретические аспекты управления и контроля в системе обеспечения пожарной безопасности

Краеведческие центры России

История становления понятий правовой экологии

Формы управленческой деятельности, отражающиеся в медицинских документах

Теоретический анализ проблемы особенностей развития социального интеллекта у будущих психологов образования на разных этапах обучения

История становления коучинга в России и зарубежом

Понятие и сущность коучинга как новой формы обучения и развития персонала

Анализ деятельности интернет-радиостанции

Определите возможность заимствования юридической психологией знаний диспозициональной теории личности Г. Айзенка

Применение игровых методик в обучении

Интеграция цифровых технологий в современное образование

Теоретические основы построения финансового механизма

Способы реализации карьерного роста студенческой молодёжи и его повышения

Народная музыкальная педагогика

Обобщенная характеристика предметной области

Методическая оценка дидактического потенциала лингвострановедческих материалов в учебниках по английскому языку на старшем этапе

Понятие лингвострановедения. содержание и роль лингвострановедческой компетенции при обучении английскому языку на старшем этапе

Способы пастеризации материалов

Виды и свойства теплоизоляционных материалов