Заработная плата

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение.....................................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические основы исследования заработной платы.....................................................................................................................................5

1.1 Заработная плата как экономическая категория............................................................................................................................5

1.2 Характеристика форм и систем заработной платы............................................................................................................................9

Глава 2. Основные формы и системы заработной платы.....................................................................................................................................13

2.1 Динамика развития заработной платы в РФ.....................................................................................................................................13

2.2 Территориальные особенности развития зарплаты РФ............................................................................................................................16

Заключение.....................................................................................................................................21

Список литературы.....................................................................................................................................23

Введение

Заработная плата является актуальной темой сегодняшнего дня не только в РФ, но и во всем мире, ведь заработная плата – денежная выплата, которая осуществляется за единицу времени услуг труда. Главным фактором стабильного развития общества является укрепление материальной заинтересованности сотрудников в повышении производительности на основе того, чтобы доходы работников были тесно связаны с количеством и качеством их труда. Любая работа должна оплачиваться – это принцип, за которым закреплены права работников как в Конституции РФ, так и в Трудовом кодексе труде. Согласно этому, следует отметить, что структура и функции заработной платы не менее актуальны в настоящее время. Без них невозможно полностью рассмотреть вопросы заработной платы, ведь структура включает в себя все виды заработных выплат, которые предоставляются работнику за проделанную им работу. В свою очередь функции – это ее роль и предназначение.

Цель исследования – охарактеризовать рынок труда через призму тенденций развития оплаты труда в РФ.

Задачи исследования:

1) Рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории;

2) Охарактеризовать формы и системы заработной платы;

3) Проанализировать динамику развития заработной платы в РФ;

4) Определить территориальные особенности развития зарплаты РФ;

5) Охарактеризовать влияние цифровизации на рынок труда в РФ;

Объект исследования – рынок труда

Предмет исследования – формы и системы оплаты труда в рыночной экономике.

Методы исследования: в данной работе использовались такие методы исследования как сравнительный анализ, методы абстрагирования и обобщения, метод моделирования и т.д.

Информационную базу исследования составляли статистические материалы Государственной службы статистики Украины, результаты научных исследований отечественных ученых по организации труда и формирования заработной платы, ресурсы сети Интернет.

Теоретико-методологической основой курсовой работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономики труда, менеджмента, управления персоналом.

Структурно работа состоит из введения, двух разделов, заключения и список литературы.

Список литературы составляет 22 наименований.