Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Американская и Японская модели управления фирмой

В наличии
500 руб.

Скачать курсовую Американская и Японская модели управления фирмой

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

При оформлении заказа проверьте почту которую Вы ввели, так как на нее вам должно прийти письмо с вашим файлом

АП 70

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1. Исследование теоретических основ управления фирмой на примере Американской и Японской модели управления

1.4 Скандинавская модель управления фирмой: сущность и содержание……………………………………………………………………….11

Глава 2. Зарубежный опыт управления фирмой: сравнительный анализ

2.1. Особенности Американской, Японской и Скандинавской модели управления фирмой………………………………………………………..……15

2.2 Сравнительный анализ Американской и Японской модели управления фирмой……………………………………………………………..23

Глава 3. Использование зарубежного опыта управления фирмой в деятельности Российских предприятий……………………………………….28

Заключение………………………………………………………………..33

Список использованных источников………………………………..….35

Введение

Изучение национальных особенностей ведущих моделей менеджмента занимает важное место в деятельности руководителей разных звеньев, что обуславливается рядом причин. Во-первых, это помогает избежать проблем в коммуникации при взаимодействии с зарубежными партнерами, функционирующими в соответствии со своими культурными отличиями. Во-вторых, опыт иностранных фирм способствует достижению определенного успеха в связи с возможность обучения на чужих ошибках и достижениях. В-третьих, знания в области специфики управления очень эффективны в случае возможности получения работы за границей.

Актуальность исследования заключается в том, что в современном мире компании тщательно подходят к выбору стиля эффективного управления. Поэтому богатейший опыт навыков, методов и приемов американских и японских компаний может помочь в практике деятельности российских предприятий и организаций с учетом адаптации этого опыта под новую среду.

Цель исследования – выявление отличительных особенностей американской и японской модели менеджмента и разработка рекомендаций по использованию зарубежного опыта в деятельности российских предприятий и организаций

Достижение поставленной цели потребовало решение следующих задач:

  • Исследовать теоретические основы управления фирмой на примере Американской и Японской модели управления
  • Провести сравнительный анализ американской и японской модели управления фирмой.
  • Разработать рекомендации по использованию зарубежного опыта в деятельности российских предприятий и организаций

Объект исследования – американская и японская модели управления фирмой.

Предмет – экономические отношения, возникающие в процессе управления фирмой, на примере американской и японской модели управления. Информационно-эмпирическую базу исследования составили научные работы отечественных и зарубежных авторов, учебно-методические издания, статьи, материалы научных конференций по проблемам экономики и организации производства, управления системного, анализа, стратегического и производственного менеджмента.

Заключение

В настоящее время в России существует множество нерешенных вопросов и противоречий в сфере управления персоналом. Изучение и применение их на практики может позволить качественно повысить организацию работы персонала и сплотить коллектив в единую команду.

Существует множество моделей управления фирмой. Некоторые из них базируются на приоритете человеческого фактора и значительно отличаются друг от друга. Главные отличия – трактовка основных существенных характеристик персонала, социально-производственное поведение и мотивы трудовой деятельности.

В современном мире выделяют американскую и японскую модели управления персоналом фирмы. Так же можно говорить об универсальных чертах моделей управления которые включают как западные, так и восточные элементы управления персоналом фирм. Безусловно каждая из моделей в зависимости от происхождения требует изменений и приспособления к социально экономическим и культурным особенностям страны.

Проблема использования опыта, накопленного зарубежными фирмами в области менеджмента, в последние годы стала особенно актуальной. В России традиционно ведутся споры, использовать ли ей опыт Запада или идти собственным путем. Однозначного ответа на этот вопрос не существует. Вероятно, следует в разумных соотношениях использовать обе стратегии. Однако не вызывает сомнения тот факт, что западный опыт управления необходимо тщательно изучать. Без понимания результатов, накопленных зарубежными специалистами в области управления, невозможно создание собственной современной школы управления. Безусловно, у России существует и собственный опыт, и его также не стоит забывать. Однако, этот опыт несколько специфичен ввиду особых экономических условий, в которых долгие годы находились российские руководители, поэтому нельзя слепо применять накопленные знания в современных условиях.

Сравнительный анализ показал существенные различия между существующими в мире моделями управления. В России в настоящее время наблюдается неопределенность в выборе моделей управления каждой конкретной фирмой. Как правило, руководство не задается вопросом о выборе модели управления.

Сравнительный анализ американской, японской и скандинавской моделей менеджмента показывает, что они достаточно близки между собой. На современном этапе это во многом определяется стремительным развитием транснациональных корпораций, стирающих границы в движении не только товаров и капиталов, но и трудовых ресурсов, привносящих свою субкультуру в любое общество.

В историческом разрезе можно рассматривать американскую и японскую модели менеджмента как наиболее удаленные друг от друга, а скандинавскую — как занимающую промежуточное положение

Loading...

Последние статьи из блога

Экономическая безопасность "Полюс"

Теоретические основы физического и психологического восстановления ресурсов личности

Кредитование корпоративных клиентов коммерческими банками

Изучения самовольных уходов из дома и детского дома, совершаемых подростками из разных типов семей​

Расширение Евросоюза на рубеже XX – XXI вв.

Классификация различных типов семей

​ Психологический анализ самовольных уходов из дома и детского дома

Анализ понятия «самовольные уходы из дома и детского дома», классификация самовольных уходов подростков из дома и детского дома

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Николае I. Подготовка, реализация и оценки кодификации законов.

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Александре I

Совершенствование организации муниципального управления в сфере образования

Теоретические основы управления ценовой стратегией

Citizens' Responses to COVID-19 Policies: A Comparative Analysis of Russia, Germany, and the USA

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий