Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Разработка рекомендаций по применению информационных технологий в управлении проектами

В наличии
0 руб.

Курсовая Разработка рекомендаций по применению информационных технологий в управлении проектами

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

Скачать

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Информационные технологии в управлении. 6

1.1 Понятие и классификация информационных технологий. 6

1.2 Элементы и средства использования информационных технологий в управлении. 12

1.3 Критерии оценки эффективности создания на предприятии информационной системы.. 18

2 Исследования информационных технологий в организации ООО «РСТ». 24

2.1 Общие сведения о компании ООО «РСТ». 24

2.2 Деятельность ООО «РСТ» по направлениям.. 25

2.2 Анализ информационной системы предприятия. 28

2.3 Оценка влияния информационных технологий на эффективность деятельности организации. 32

3 Рекомендации по усовершенствованию информационных технологий в организации ООО «РСТ». 41

3.1 Рекомендации по у. 41

3.2 Рекомендации по программным продуктам.. 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 51

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 57

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 59

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 60

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 62

ВВЕДЕНИЕ

В последние годы значительное внимание обращается на принятие многочисленных кадровых решений в сфере управления человеческими ресурсами различных организаций.

Выработка и принятие подобных решений неразрывно связаны с процессами переработки информации. Чем выше эффект от использования кадровой информации, тем более объективные решения будут приниматься руководителями по широкому разнообразию кадровых проблем.

К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимого теоретико – методического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с этим возникает потребность в обобщении и распространении опыта, накопленного в области применения современных технологий как в России, так и зарубежом. Сегодняшние достижения развитых стран Европы, а так же США, Канады, Японии и других стран это результат длительного и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и применение новейших компьютерных технологий (1, C. 20).[1]

Актуальность исследования заключается в том, что сегодня идут поиски новых форм и методов повышения эффективности труда, в том числе и за счет использования современных информационных технологий в области кадровой работы. Эти процессы основываются как на анализе и переоценке традиционных представлений о сфере управления в целом, так и на проведении соответствующих научных исследований.

Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного исследования, направленного на совершенствование процесса управления человеческими ресурсами в организации.

В связи с сегодняшней информатизацией России остро стоит проблема выбора оптимального программного обеспечения для успешного существования компании и на сегодняшнем рынке программных продуктов формируется жесткая конкуренция и количество выпускаемого программного обеспечения в области управления персоналом и человеческими ресурсами достаточно велико.

Использование современного программного обеспечения в работе кадровых работников в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления предприятием. Это можно объяснить тем, что в последнее десятилетие многократно увеличились информационные потоки, что оказывает существенное влияние наиболее обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами.

Для систематизации процессов в управлении человеческими ресурсами на сегодняшний момент требуется произвести обзор программного обеспечения, которое предлагает рынок руководителям кадровых служб и менеджеру по персоналу, так же, следует определить, в решении каких задач будут незаменимыми предлагаемые сегодня программные продукты.

Объект выпускной квалификационной работы – современные информационные технологии в сфере управления проектами.

Предмет выпускной квалификационной работы – определение тенденций развития информационных технологий .

Цель выпускной квалификационной работы – изучение теоретико – методических основ и концептуальных положений повышения эффективности управления проектами с применением информационных технологий, изучение информационных технологий применяемых в деятельности организации.

Задачи выпускной квалификационной работы:

  • определить роль информационных технологий в управлении проектами;
  • провести анализ применения информационных технологий на примере деятельности организации ООО ”РСТ”,
  • Разработка рекомендаций по улучшению применения информационных технологий на примере деятельности организации ООО ”РСТ”

Структура и объем выпускной квалификационной работы. ВКР состоит из введения, трёх глав, общих выводов и результатов, списка использованных источников, приложений.

Общий объем работы составляет 64 страницы машинописного текста, включающего 2 рисунка, список использованных источников из 40 наименований.

[1] Басовский Л.Е., Менеджмент: учебное пособие.- М.: ИНФРА –М, 2007.- 216с.

Loading...

Последние статьи из блога

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Николае I. Подготовка, реализация и оценки кодификации законов.

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Александре I

Совершенствование организации муниципального управления в сфере образования

Теоретические основы управления ценовой стратегией

Citizens' Responses to COVID-19 Policies: A Comparative Analysis of Russia, Germany, and the USA

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий

Теоретические основы формирования коммуникативных универсальных учебных действий младших школьников

Управление взаимоотношениями с клиентами

Анализ обеспеченности средствами защиты электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования установки рп-201 Ярактинское месторождение

The Impact of Information Technology on Journalism

Анна Тютчева: личность и жизненные практики

Разработка тимлида

Чарльз Дарвин и его теория эволюции

Влияние репутации и имиджа артиста на аудиторию