Курсовик1
Корзина 0 0 руб.

Работаем круглосуточно

Доступные
способы
оплаты

Свыше
1 500+
товаров

Каталог товаров

Синтетический и аналитический учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

В наличии
0 руб.

Курсавая Синтетический и аналитический учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

После нажатия кнопки В Корзину нажмите корзину внизу экрана, в случае возникновения вопросов свяжитесь с администрацией заполнив форму

При оформлении заказа проверьте почту которую Вы ввели, так как на нее вам должно прийти письмо с вашим файлом

Будем благодарны если Вы поддержите проект

Скачать

г. Сергиев Посад

2017г.

Содержание

Введение……………………………………………………………

1

Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда

1.1

Правовые основы организации оплаты труда, системы и формы оплаты труда ………...........................................................

1.2

Характеристика состава фонда заработной платы, выплат социального характера. Контроль за использованием фонда заработной платы …………………………………………………

1.3

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению………………………

2

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в МУП «Теплосеть»………………………………………...

2.1

Характеристика предприятия……………………………………..

2.2

Учет расчетов с депонентами по оплате труда. Синтетический и аналитический учет основной и дополнительной заработной платы.……………………………………………………………….

2.3

Порядок начисления заработной платы. Удержания и вычеты из заработной платы работника…………………………………..

2.4

Рекомендации по совершенствованию ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда……………………………

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Труд и его результаты занимают центральное место в производстве. Рациональное использование трудовых ресурсов напрямую влияет на объем прибавочного продукта.

Бухгалтерский учет в области оплаты труда очень широк и охватывает массу информации и большой круг законодательных актов, поэтому изучение и исследование данной области никогда не потеряет свою актуальность.

Взаимоотношения между работником и предприятием (работодателем) регламентируются двумя законодательными актами: Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. Во исполнение данных законодательных актов Правительством Российской Федерации разрабатываются и утверждаются подзаконные акты, разъясняющие правила бухгалтерского учета с практической точки зрения. Некоторые из подзаконных актов имеет рекомендательный характер.

Для работника и для работодателя (предприятия) труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Одним из таких вопросов являются виды, формы и системы оплаты труда, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению, а также виды учета с точки зрения бухгалтерии(синтетический и аналитический учет оплаты труда).

Расчет заработной платы и ее учет является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Целью и задачами данной курсовой работы являются:

- исследование теоретических основ расчетов с персоналом по оплате труда;

- анализ действующей системы и форм оплаты труда выбранного объекта;

- исследование синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте;

- предложить пути совершенствования ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда.

Объектом данной курсовой работы является Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть». Предприятие образовалось в 1996 году в результате реорганизации «ПТО ГХ» и выделения МП «Теплосеть» из его состава.

Предметом исследования является оценка состояния синтетического и аналитического учета оплаты труда МУП «Теплосеть».

Деятельностью МУП «Теплосеть» является обеспечение устойчивой и эффективной работы всего комплекса теплоснабжения с целью полного и качественного оказания услуг и удовлетворения потребностей в тепловой энергии населения и объектов социальной сферы, предприятий и организаций. Предприятие осуществляет деятельность на основании соответствующей лицензии.

В распоряжении предприятия имеются: производственный отдел, бухгалтерия, планово-экономический отел, отел реализации, отел кадров, склад, диспетчерская, 60 котельных (51 газовая котельная,2 дизельных, 3 угольных и 4 электрокотельных), 27 центральных тепловых пунктов и свыше 200 км тепловых сетей.

Заключение

Таким образом, итоги проведенного исследования позволили сделать следующие выводы.

Рыночная экономика требует от российских предприятий повышения эффективности организации производства и труда, конкурентоспособности продукции, работ (услуг) на основе дальнейшего совершенствования системы учета и управления, внедрения достижений науки и техники, новых сберегающих технологий, обеспечивающих требования мировых стандартов.

Для правильного и эффективного учета оплаты труда руководству предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налоговым и гражданским законодательством. Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции, работ, услуг. Это также касается и сумм начисленной заработной платы и соответствующих отчислений по единому социальному налогу (взносу) и Фонду социального страхования.

Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии и т.д.).

Синтетический и аналитический учет оплаты труда занимает важнейшее место и самый трудоемкий участок в системе учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.

Формы и размер оплаты труда для работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, который установлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Главные принципы заработной платы:

-предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

-распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

-усиление социальной защищенности работников;

-улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

-опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.). По дебету: удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.

Аналитический учет расчетов с персоналом ведется в части раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 по каждому работнику организации.

В курсовой работе рассмотрены правовые основы организации оплаты труда, задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием.

Данная курсовая работа написана на основе актуальной темы и входе работы были достигнуты поставленные цели и задачи:

-был проведен анализ действующей системы и формы оплаты труда выбранного объекта

- исследован синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда МУП «Теплосеть;

- предложены пути совершенствования бухгалтерского учета.

Loading...

Последние статьи из блога

Кредитование корпоративных клиентов коммерческими банками

Изучения самовольных уходов из дома и детского дома, совершаемых подростками из разных типов семей​

Расширение Евросоюза на рубеже XX – XXI вв.

Классификация различных типов семей

​ Психологический анализ самовольных уходов из дома и детского дома

Анализ понятия «самовольные уходы из дома и детского дома», классификация самовольных уходов подростков из дома и детского дома

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Николае I. Подготовка, реализация и оценки кодификации законов.

Реформаторская деятельность М.М. Сперанского при Александре I

Совершенствование организации муниципального управления в сфере образования

Теоретические основы управления ценовой стратегией

Citizens' Responses to COVID-19 Policies: A Comparative Analysis of Russia, Germany, and the USA

Социальная адаптация как объект управления

Адаптация сотрудников загранпредставительств как одна из проблем управления персоналом

Социальная адаптация молодого специалиста

Факторы профессионального становления молодых специалистов

Организация бюджетирования на железнодорожном транспорте

Предпосылки к появлению института медиации в Российской Федерации

Экспериментальная работа по формированию коммуникативных униерсальных учебных действий

Теоретические основы формирования коммуникативных универсальных учебных действий младших школьников

Управление взаимоотношениями с клиентами