Синтетический и аналитический учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Будем благодарны если Вы поддержите проект

Скачать

г. Сергиев Посад

2017г.

Содержание

Введение

Труд и его результаты занимают центральное место в производстве. Рациональное использование трудовых ресурсов напрямую влияет на объем прибавочного продукта.

Бухгалтерский учет в области оплаты труда очень широк и охватывает массу информации и большой круг законодательных актов, поэтому изучение и исследование данной области никогда не потеряет свою актуальность.

Взаимоотношения между работником и предприятием (работодателем) регламентируются двумя законодательными актами: Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. Во исполнение данных законодательных актов Правительством Российской Федерации разрабатываются и утверждаются подзаконные акты, разъясняющие правила бухгалтерского учета с практической точки зрения. Некоторые из подзаконных актов имеет рекомендательный характер.

Для работника и для работодателя (предприятия) труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Одним из таких вопросов являются виды, формы и системы оплаты труда, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению, а также виды учета с точки зрения бухгалтерии(синтетический и аналитический учет оплаты труда).

Расчет заработной платы и ее учет является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Целью и задачами данной курсовой работы являются:

- исследование теоретических основ расчетов с персоналом по оплате труда;

- анализ действующей системы и форм оплаты труда выбранного объекта;

- исследование синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте;

- предложить пути совершенствования ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда.

Объектом данной курсовой работы является Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть». Предприятие образовалось в 1996 году в результате реорганизации «ПТО ГХ» и выделения МП «Теплосеть» из его состава.

Предметом исследования является оценка состояния синтетического и аналитического учета оплаты труда МУП «Теплосеть».

Деятельностью МУП «Теплосеть» является обеспечение устойчивой и эффективной работы всего комплекса теплоснабжения с целью полного и качественного оказания услуг и удовлетворения потребностей в тепловой энергии населения и объектов социальной сферы, предприятий и организаций. Предприятие осуществляет деятельность на основании соответствующей лицензии.

В распоряжении предприятия имеются: производственный отдел, бухгалтерия, планово-экономический отел, отел реализации, отел кадров, склад, диспетчерская, 60 котельных (51 газовая котельная,2 дизельных, 3 угольных и 4 электрокотельных), 27 центральных тепловых пунктов и свыше 200 км тепловых сетей.

Заключение

Таким образом, итоги проведенного исследования позволили сделать следующие выводы.

Рыночная экономика требует от российских предприятий повышения эффективности организации производства и труда, конкурентоспособности продукции, работ (услуг) на основе дальнейшего совершенствования системы учета и управления, внедрения достижений науки и техники, новых сберегающих технологий, обеспечивающих требования мировых стандартов.

Для правильного и эффективного учета оплаты труда руководству предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налоговым и гражданским законодательством. Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции, работ, услуг. Это также касается и сумм начисленной заработной платы и соответствующих отчислений по единому социальному налогу (взносу) и Фонду социального страхования.

Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии и т.д.).

Синтетический и аналитический учет оплаты труда занимает важнейшее место и самый трудоемкий участок в системе учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.

Формы и размер оплаты труда для работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, который установлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Главные принципы заработной платы:

-предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

-распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

-усиление социальной защищенности работников;

-улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

-опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.). По дебету: удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.

Аналитический учет расчетов с персоналом ведется в части раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 по каждому работнику организации.

В курсовой работе рассмотрены правовые основы организации оплаты труда, задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием.

Данная курсовая работа написана на основе актуальной темы и входе работы были достигнуты поставленные цели и задачи:

-был проведен анализ действующей системы и формы оплаты труда выбранного объекта

- исследован синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда МУП «Теплосеть;

- предложены пути совершенствования бухгалтерского учета.