Содержание

Введение.....................................................................................................................................................................................3

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИК АСПЕКТЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.....................................................................................................................................................................................5

1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.....................................................................................................................................................................................5

1.2. Порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.....................................................................................................................................................................................9

1.3. Методы анализа расходов на оплату труда.....................................................................................................................................................................................14

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПК ГТО».....................................................................................................................................................................................23

2.1. Организационно–экономическая характеристика организации ООО «ПК ГТО».....................................................................................................................................................................................23

2.2. Порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПК ГТО».....................................................................................................................................................................................33

2.3. Анализ и оценка эффективности затрат на оплату труда в ООО «ПК ГТО».....................................................................................................................................................................................39

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПК ГТО».....................................................................................................................................................................................43

3.1. Направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.....................................................................................................................................................................................43

3.2. Предложения по повышению эффективности затрат на оплату труда.....................................................................................................................................................................................46

Заключение.....................................................................................................................................................................................48

Список использованной литературы.....................................................................................................................................................................................51

Приложения.................................................................................................................................56

Введение

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является одной из важнейших составных частей бухгалтерского учета. Важно правильно отражать расчеты по заработной плате, рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате сотрудникам, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

На сегодняшний день вопросам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации в научной литературе уделяется немало внимания. Данным вопросам исследования посвящены работы таких авторов как: Авилова А. В., Бабаева Ю. А., Бочаров В. В., Ребров А. В., Салихова И. С., Аветисян А.С. и другие. Однако на практике встречаются проблемы в области учета и анализа оплаты труда персонала организации.

Целью выпускной квалификационной работы является, на основе изучения теоретических, правовых, методологических, практических вопросов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации, разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию данного вида учета и предложить направления по повышению эффективности затрат на оплату труда работников в условиях конкретной организации.

Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие взаимосвязанные задачи:

- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;

- исследовать особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда организации ООО «ПК ГТО.»;

- провести анализ и оценку эффективности использования ФОТ, а также производительности персонала организации;

- разработать мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения эффективности использования ФОТ организации ООО «ПК ГТО».

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ПК ГТО».

Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

Методологической основой для написания ВКР послужили нормативно-правовые акты по учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда, труды отечественных и зарубежных специалистов в исследуемой области, статьи в периодических изданиях, интернет-ресурсы.

Информационной базой исследования стали данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «ПК ГТО» за 2020-2022 гг.: первичные документы, регистры аналитического и синтетического учета, данные бухгалтерской отчетности, представленные Бухгалтерским балансом и Отчетом о финансовых результатах, а также собственные расчеты.

Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию учета оплаты труда, а также повышение эффективности затрат на заработную плату в рамках конкретной организации.

Заключение

Таким образом, в процессе написания работы были последовательно решены поставленные в начале исследования задачи.

• Рассмотрена сущность и классификация расчетов с персоналом по оплате труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
• Изучен порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для ведения синтетического учета оплаты труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По данному счету собирается вся информация о расчетах по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, дивидендам и прочим выплатам.
• Произведен обзор методов анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Существуют различные методы анализа расходов на оплату труда, во многом они схожи, отличаются обозначениями показателей и коэффициентов, уровнем сложности расчетов, наглядностью расчетов (табличный или коэффициентный методы), а также значимостью и важностью определенных направлений анализа.
• Приведена организационно–экономическая характеристика организации ООО «ПК ГТО». Руководителем «ПК ГТО» является Иванникова Ж.А., уставной капитал организации составляет 25000 рублей, количество учредителей организации – 1. Среднесписочная численность предприятия - 9 человек. Устав ООО «ПК ГТО» устанавливает виды деятельности общества, основным из них является «торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями». На предприятии в 2022 году увеличилась выручка (темп роста по отношению к 2021 году составил 174,3%), себестоимость (темп роста по отношению к 2021 году составил 157,8%). Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста выручки предприятия косвенно говорит о неправильной закупочной политике, либо политике оплаты труда ООО «ПК ГТО». Также на предприятии растет чистая прибыль, улучшаются показатели рентабельности.
• Проанализирован порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПК ГТО». Для осуществления расчетов по заработной плате с персоналом, в ООО «ПК ГТО» используется пассивный счет 70. На предприятии соблюдаются налоговый и бюджетный кодекс РФ в части бухгалтерского учета по ведению пассивного счета 70 «Учет с персоналом по оплате труда».
• Проведен анализ и оценка эффективности затрат на оплату труда в ООО «ПК ГТО». Эффективность системы оплаты труда в ООО «ПК ГТО» в 2022 году составляет 171,5%, что в динамике позволяет говорить о росте выручки при неизменной численности персонала. Однако заметим, что зарплатоемкость снизилась в 2022 году по сравнению с 2021 годом на 57,9%. На оплату труда персонала из одного рубля выручки приходится в 2020 году 2.88 рубля, а в 2022 году -1.54 руб., это значит, что остается резерв для других видов затрат и будет обеспечена прибыль.
• Приведены направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Так как в деятельности ООО «ПК ГТО» были выявлены следующие недостатки:

• высокая доля заработной платы в выручке и в общих затратах;
• отсутствует график повышения квалификации бухгалтеров по учету заработной платы;
• материальное поощрение за исполненную работу;
• положение о командировках.

- в Уставе предприятия отсутствует раздел «Оплата труда работников».

Предприятию рекомендовано:

1. Внести в Устав предприятия следующие изменения путем добавления раздела «Оплата труда работников»:

2. Создать службу внутреннего контроля для проверки правильного применения действующего законодательства в сфере ведения бухгалтерского учета 70 счета.

3. Раз в квартал проверять списочный состав работников и оплату согласно штатного расписания во избежание внесения в табеля вымышленных лиц.

4. Заменить бухгалтерскую программу 1 «С» версия 8.1 на версию 8.3. На основании реализации предложенных мероприятий произойдет значительное изменение тех показателей, которые отражают прибыль и ее формирование на предприятии.