Скачать

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ СУЩНОСТЬ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА.. 5

1.1 Сущность трудового стажа. 5

1.2 Вопросы подтверждения рудового стажа. 10

ГЛАВА 2.ВИДЫ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА.. 14

2.1 Виды трудового стажа. 14

2.2 Проблема правоприменения трудового стажа. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 27

ВВЕДЕНИЕ

Конституция РФ на законодательном уровне закрепляет право на свободное распоряжение своими способностями к труду, право на выбор профессии и рода деятельности, а также права на социальное обеспечение при достижении пенсионного возраста, в случае инвалидности, болезни или потери кормильца. Однако, для того чтобы получить большинство из перечисленных видов социального обеспечения наличие одного факта наступления события, именуемого социальным риском, будет недостаточно. Достаточно часто одним из важнейших оснований для предоставления того или иного вида социального обеспечения является трудовой стаж.

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения.

Объект исследования общественные отношения регулирующие трудовой стаж.

Предмет исследования нормы трудового законодательства регулирующие трудовой стаж.

Цель работы исследование понятие виды значение трудового стажа.

Для достижения постоянной цели необходимо решить следующие задачи:

1 раскрыть сущность трудового стажа

2 раскрыть вопросы подтверждения рудового стажа

3 рассмотреть виды трудового стажа

4. выявить проблемы правоприменения трудового стажа

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подведем итоги исследования понятие и видов трудового стажа:

./Понятие трудового стажа прямо в трудовом законодательстве не закреплено, хотя такое определение дается в ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», где трудовой стаж понимается как учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии.

Таким образом, трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность или иную деятельность, смежную с трудовой. Трудовой стаж может прерываться прекращением трудовой или иной засчитываемой в стаж деятельности, а его продолжительность влияет на предоставление гражданину мер социальной поддержки (социального обеспечения), гарантий, установленных трудовым договором, и т.п.

2.Основываясь на современной практике, стаж можно разделить на три основных вида:

Общий трудовой стаж – безусловно, является главным видом. Он представляет собой полную совокупность всех отрезков профессиональной деятельности гражданина за его жизнь.

Непрерывный стаж – включает в себя те отрезки деятельности, перерыв между которыми составлял не более одного месяца.

Страховой стаж – включает в себя совокупность периодов профессиональной деятельности, в течение которой происходили регулярные отчисления страховых сумм в государственные фонды.

3.Помимо трех основных видов, можно выделить и еще один – дополнительный. Он представляет собой специальный стаж, который характеризуется работой в особых организациях, а также занятием педагогической, военной и иной деятельностью. Наличие специального стажа может гарантировать гражданину предоставление определенных льгот или иных привилегий, например, досрочное оформление пенсии и т.д.